4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск за прошлый год Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс

Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-6

Отпуск работника необходимо оформлять в полном соответствии с принятыми стандартами, нормами. Важно заполнить соответствующую форму для официального предоставления отпуска. Ключевая официальная бумага, фиксирующая предоставление отпуска – специальная утверждённая и унифицированная форма Т-6. Данный приказ издаётся руководителем.
На местах распоряжениями занимаются уполномоченные должностные лица, например, начальник кадровой службы.

Отличительные черты документа

Обратим внимание на стандарты, в соответствии с которыми оформляются приказы на отпуск сотрудников. По имеющемуся образцу следует оформлять все соответствующие документы. Сотрудник кадрового отдела, любое другое уполномоченное лицо заполняет форму приказа. Затем бланк обязательно передают на утверждение. Чтобы документ был действительным, его заверяют подписью руководителя организации, подразделения.

Важно! Когда приказ уже утверждён, сотрудник тоже ставит свою подпись. Следует также внести информацию об отпуске в личную карточку сотрудника. Данные вписывают на основе приказа. Также в срок не позже трёх дней до первого дня отпуска нужно сделать выплаты, если они предусматриваются.

Есть и перечень бумаг, прилагаемых к приказу. Оформляются следующие официальные бумаги:

Запомните! Работник обязан оповестить о необходимости отпуска заблаговременно. Определён и конкретный срок: информация предоставляется сотрудником минимум за 15 дней до первого дня предполагаемого отпуска. Учитываются календарные дни.

Существуют ещё ряд документов, которые могут прилагаться к приказу по форме Т-6.

  • Свидетельство о рождении ребёнка.
  • Справка-вызов из учебного учреждения.
  • Справка о стаже работы.
  • Листок нетрудоспособности.
  • Справка о смерти близкого родственника. Она нужна, если отдых предоставляется для организации похорон.

Как правильно составить приказ

Сейчас мы подробно рассмотрим, как грамотно составить приказ. В первую очередь указывается дата составления, нужно записать номер данного официального документа, внести наименование организации, подразделения.

Начинают приказы с формулировки «предоставить отпуск». Обозначается, кто именно отправляется отдыхать. В дательном падеже пишут фамилию, имя, отчество работника. Например: Вахрушевой Марии Николаевне. Затем в соответствующих полях записывают название подразделения, должность, которую занимает сотрудник. Указывают его специальность, профессию. Если использовать в качестве образца личную карточку работающего гражданина, все сведения будут максимально точными.

Потом нужно уделить внимание строчке, где обозначается конкретный рабочий период. Заполнять строки А, Б, В следует в соответствии с тем, какого именно типа планируется отпуск. У нас действует ТК РФ. По нему любой работник имеет возможность каждый год отдыхать, получая при этом денежную компенсацию, 28 календарных дней. Вопрос решается руководителем индивидуально, если сотрудник не успел отработать 12 месяцев. Например, зачастую начальники готовы дать своим подчинённым оплачиваемый отдых, если они работали хотя бы 6 месяцев. Тогда это необходимо указать под литерой Б. У нас в примере — самый распространённый вариант — ежегодный основной оплачиваемый отпуск (литера А).

Потом остаётся подписать документ. Заверяют подписями приказ не только руководитель, но и сам сотрудник. Документ отправляется в бухгалтерию, отдел кадров, поэтому его надо оформить в двух экземплярах.

Оформление отпуска, когда заработная плата не сохраняется

Очень важно оформить такой приказ грамотно, поскольку это играет большую роль не только для отчётности, но и для бухгалтерии. Необходимо подтвердить, что сотрудник по собственной инициативе уходит на отдых, согласен на отпуск за свой счёт. В таком случае средний заработок не выплачивается, то есть организации не нужно компенсировать простой.

Стоит отметить, что организации желательно заранее обезопасить себя от вероятных притязаний работников. Важно иметь достойное подтверждение того, что сотрудник по своей воле попросил именно неоплачиваемый отдых. Специалисты советуют подумать о форме заявления работника. В некоторых компаниях практикуется заполнение заявлений на неоплачиваемый отпуск на бланках, уже разработанных, распечатанных. А сотруднику остаётся только подписать готовый документ. Это не очень хорошее решение. Иногда в дальнейшем с такими заявлениями возникают проблемы, а сотрудники подают иски на компенсацию простоя и морального вреда, ссылаясь на недействительность заявления. Подпись легко подделать, а проверить и подтвердить её подлинность сложнее.

Что же делать руководству? Оптимальный вариант – просить сотрудников писать заявление на неоплачиваемый отпуск собственноручно. Такой документ уже является более надёжным подтверждением, поскольку экспертиза точно определит по довольно большому рукописному тексту его автора.

Обратите внимание, что отпуск за свой счёт может предоставляться просто по желанию, а также по каким-либо уважительным причинам. Когда оформляется приказ, в нём обязательно записывается в графе Б: отдых предоставлен, но выплаты, сохранение зарплаты при этом не предусматриваются.

Приказ на отпуск по беременности, родам

Запомните, что здесь тоже крайне важно грамотно оформить приказ. Беременная работница не только получает возможность отдохнуть в соответствии с ним, но и имеет право на денежную компенсацию. Такое право регулируется трудовым кодексом РФ.

Сам факт беременности, предстоящего рождения ребёнка ещё не является основанием для отдыха, ведь всё необходимо подтвердить официально, зарегистрировать соответствующее заявление, выпустить приказ.

Составляют приказ на отпуск беременной женщины по форме Т-6 на основании набора бумаг. Будущая мама должна предъявить в первую очередь заявление, в котором просит дать ей декретный отпуск, начислить денежные выплаты. Также необходим официальный документ, где указывается планируемая дата появления ребёнка.

Женщина получает возможность отправиться отдыхать за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка.

Нужна соответствующая справка из лечебного учреждения – женской консультации, а также листок нетрудоспособности. Такие документы любая будущая мама получит без проблем в том учреждении, где ведут её беременность.

Рассмотрим несколько важных моментов. Уделите внимание названию отпуска. Принято называть его декретным, но нужно использовать официальное наименование, которое даётся в ТК: отпуск по беременности и родам.
Такая формулировка вписывается в строку Б.

Затем нужно указать длительность отпуска. Когда женщина беременна двумя и более детьми, возникают осложнения, он составляет 192 дня. При этом чаще всего используется стандартный период декретного отпуска – 140 дней. Обязательно указывают начальную, конечную дату отпуска.

Зачастую женщины решают использовать и тот период ежегодного отпуска, который у них остался. Можно оба отпуска оформить в одном документе Т-6. В графе А пишут про основной отпуск, а затем уже вносят в строку Б данные про декретный, после чего в строчке В суммируют сведения о двух периодах отдыха.

Отпуск по уходу за ребёнком в форме Т-6

Молодая мама имеет возможность отдохнуть от работы, чтобы ухаживать за ребёнком. Отпуск будет оплачиваться, пока малышу не исполнится полтора года. До трёх лет остается право воспользоваться отпуском за свой счёт. Оплате не подлежат полтора года.

Читать еще:  Сроки ответов на запросы организаций

Заполняется пункт Б. Отражается последний, первый день отдыха, общий период указывается в календарных днях.

Важно проследить, чтобы были предоставлены подтверждающие бумаги.

Обязательно подаётся свидетельство о рождении ребёнка. Нужен документ с места, где трудится супруг, что он не получил соответствующий отпуск по уходу за ребёнком.

Когда оба родителя не отдыхают, отпуск может оформить бабушка или дедушка. В таком случае обязательно предоставляются документы от обоих родителей с их мест работы, чтобы зафиксировать, что они не использовали свои возможности отдыхать и ухаживать за ребёнком.

Также сотрудники оформляют отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель вправе выдать денежную компенсацию отпуска, но сам отпуск не оформлять.

Составляем приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на отдых записано не только в Конституции РФ , но и в Трудовом кодексе . Каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право отдохнуть минимум 28 дней в году за счет своего работодателя. Такой отдых называется ежегодным оплачиваемым отпуском, и чтобы он наступил, и работник, и работодатель должны составить несколько важных документов. Одним из них является приказ о предоставлении отпуска. Рассмотрим подробнее, как оформить этот документ.

Приказ об отпуске (образец рассмотрим ниже) является одним из наиболее часто используемых документов в работе специалиста по кадрам. Ведь законный отдых работников разрешается дробить на части, в результате чего один работник может отдыхать несколько раз за год. И каждый раз нужно составлять новый локальный акт. Поэтому умение правильно составить этот документ и знание всех нюансов и «подводных камней» в оформлении ежегодного отпуска существенно облегчает работу кадровиков. На самом деле в составлении этого локального акте нет никакой сложности.

Формы приказа о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска

По нормам статьи 123 ТК РФ, основанием для предоставления работнику дней отдыха являются график отпусков (как его разработать и утвердить, мы уже рассказывали в другой статье), а также заявление работника (в случае отдыха вне графика, за работу в выходные дни, донорство и т. п.). Только при наличии этих документов можно приступать к составлению самого распоряжения. Для этого можно применить как унифицированную форму (их есть две: для одного работника и сразу для нескольких), так и самостоятельно разработанный шаблон. Это связано с тем, что Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, которым утверждены унифицированные бланки, является не обязательным нормативно-правовым актом, а всего лишь рекомендовано к применению. Поэтому, если работодатель захочет написать документ в произвольном порядке, никто его за это наказывать не будет. Главное, чтобы в таком документе были все обязательные реквизиты. Кроме того, разработанная форма должна содержаться в учетной политике организации, ведь она будет служить основанием для выплаты отпускных.

Итак, унифицированных форм две:

  • № Т-6 — на одного работника;
  • № Т-6а — на нескольких работников.

Первая из них используется кадровиками чаще, потому что даже если отдыхать отправляются сразу несколько человек, бывает удобно оформить документы на каждого из них в отдельности. Причин для этого много, в том числе не надо сбрасывать со счетов защиту персональных данных, если речь идет, например, о лицах, которые работают в разных подразделениях организации. Скачать бесплатно бланк приказа на отпуск можно в конце статьи.

Что нужно обязательно указать в приказе

Вне зависимости от того, на унифицированном или разработанном самостоятельно бланке будет оформлен этот кадровый локальный акт, у него обязательно должны быть порядковый номер и дата составления. Кроме того, предусмотрены обязательные реквизиты:

  • наименование организации-работодателя;
  • Ф.И.О. лица, которое уходит отдыхать;
  • вид отпуска (основной ежегодный, дополнительный и т. п.), их может быть несколько;
  • период работы, за который предоставлен отдых;
  • даты начала и окончания отпускного периода и его продолжительность;
  • подпись и данные руководителя организации.

Если с большинством информации, обязательной к заполнению, все более-менее понятно, то возникает вопрос, что считать периодом работы. Таким периодом всегда является рабочий год. Например:

Оформление формы № Т-6 будет отличаться от формы № Т-6а только количеством отпускников. Обязательные реквизиты и требования к заполнению не изменяются.

Блоки «А» и «Б»

Рассмотрим внимательно образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск, составленный по форме № Т-6.

После данных о периоде работы стоят загадочные буквы «А» и «Б». Это так называемые блоки, в которых указывается тип отдыха.

  1. Блок А — это ежегодный основной оплачиваемый отдых — время, которое работодатель обязан предоставить ежегодно всем сотрудникам организации, без исключения.
  2. Блок Б — это все остальные виды отдыха: ежегодный дополнительный или учебный отпуск, выходные дни без сохранения заработной платы, декрет и даже время, которое дается для ухода за ребенком до трех лет.

В этих блоках необходимо указать количество календарных дней отдыха сотрудника и даты, на которые он приходится. Если в форме говорится только об основном отдыхе, заполнять блок Б работодателю не нужно. В случае с несколькими видами заполняются оба блока. Если речь не идет об обычных оплачиваемых отпускных днях, нужно заполнить только блок Б.

Образец приказа на отпуск 2019 без сохранения зарплаты

Подписываем и знакомим

Подписать кадровый акт может руководитель организации или уполномоченное на это иное должностное лицо. Когда приказ готов, с ним нужно ознакомить сотрудника под подпись. Подпись нужно обязательно расшифровать. Если сотрудник от этой процедуры отказался, то работодателю придется подготовить соответствующий акт. Даже если встретиться лично с работником невозможно, например, он работает дистанционно, то его все равно нужно ознакомить с приказом. Сделать это можно в режиме обмена электронными документами с цифровыми подписями. Такой порядок предусмотрен статьей 312.1 ТК РФ.

Директор тоже хочет отдыхать

Как быть, если отдохнуть решил сам директор компании? Тоже нужно все оформить в соответствии с законодательством. Руководитель организации одновременно является ее работником. При этом, в силу Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ и Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ, он имеет статус единоличного исполнительного органа. Но отправить сам себя отдыхать права все равно не имеет, если не включен в график. В уставе организации должно быть записано, кто может принять такое решение: только коллегиальный орган (правление, дирекция и др.), при его наличии, собрание участников (акционеров) общества или сам руководитель. Решение коллегиального органа или собрания участников оформляется протоколом, в котором, кроме всех условий для отдыха директора, решается также вопрос о том, кто будет исполнять его обязанности на время отсутствия.

Читать еще:  Вопрос по инвентаризации сроки

На основании такого протокола издается приказ. Он также может быть составлен в любой форме: как в унифицированной, так и в произвольной.

Факт таких изменений фиксируется отдельным приказом произвольной формы. Бывает, что у директора есть по уставу полномочия отправить себя в отпуск самостоятельно. Тогда он может подписать приказ сам, а все оформление провести в соответствии с общими нормами ТК РФ .

Образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск директора

Обязательный отдых за прошлые годы

Бывает так, что сотрудник не отдыхал несколько лет, а в текущем году решил воспользоваться днями отдыха за прошлые периоды. В этом случае это обязательно нужно отразить в локальном акте № Т-6 или № Т-6а. Правда, обычный бланк не предусматривает перечисления нескольких периодов, поэтому его нужно доработать. Изменения обязательно должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом, как предусмотрено Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации. В этом случае самостоятельно разработанный бланк предпочтительнее, так как он не требует дополнительных процедур.

Срок хранения

После того как оформление закончено, документ нужно подшить в папку и отправить на хранение. Пунктом 19 Перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного Приказом Минкультуры РФ от 28.08.2010 № 558, срок хранения таких локальных актов составляет 5 лет. Однако если сотрудники, которые ушли отдыхать, заняты на тяжелых, вредных или опасных работах или документ касается предоставления дней без сохранения содержания (заработной платы), то, в соответствии с пунктом 19 Перечня, такой локальный акт придется хранить 75 лет.

Правовая система Консультант Плюс, формы документов отчетности (КБК, ПБУ, НДФЛ)

Один из самых востребованных разделов в системе КонсультантПлюс – это «Деловые бумаги». Если по долгу службы вам приходится иметь дело с бланками, специальными формами или типовыми документами, то это информационный банк избавит вас от многих проблем.

Что входит в его состав? В разделе представлены сотни форм в MS-Word и MS-Excel, а также в графических форматах. Все они поддерживаются в актуальном состоянии. Все формы, образцы, бланки официальных документов собраны в специальных сводных таблицах в интернет-версии системы КонсультантПлюс. Ссылки на наиболее важные и часто используемые формы приведены непосредственно на этой странице, их можно сразу загрузить в Excel или Word.

Формы бухгалтерской отчетности

Самые важные и часто используемые формы внесены в специальный удобный список. Из него можно быстро перейти документ, содержащий этот бланк и сохранить его в формате Excel или Word для дальнейшего заполнения. Все формы официально утверждены Министерством финансов РФ, компания КонсультантПлюс гарантирует их актуальность. Если какой-нибудь бланк отсутствует в приведенной таблице, вы всегда сможете найти его непосредственно в утвердивших его нормативно-правовых документах. Формы бухгалтерской отчетности, отсутствующие в списке, можно найти непосредственно в утвердивших их документах.

Формы отчетности для организаций кроме кредитных, страховых и бюджетных:

Форма бухгалтерской (финансовой) отчетности (КНД 0710099)(машиночитаемая форма, рекомендованная ФНС России)
Актуальная форма для отчетности за 2012 год

Применяется – с 01.01.2012 по сегодня.
Кто сдает – все организации, кроме субъектов малого предпринимательства,

Данная машиночитаемая форма бухгалтерской (финансовой) отчетности (форма по КНД 0710099) включает в себя

утвержденные Приказом Минфина РФ от 2 июля 2010 г. № 66н. (ссылки на наши материалы в формате .docx)

TIF-шаблон данной машиночитаемой формы бухгалтерской (финансовой) отчетности (форма по КНД 0710099) рекомендован ФНС РФ и размещен на сайте ФГУП ГНИВЦ ФНС России www.gnivc.ru.

Скачать машиночитаемую форму бухгалтерской отчетности (КНД 0710099):

См. также Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках

Материалы по заполнению бухгалтерской отчетности:

  • Приказ Минфина РФ от 2 июля 2010 г. № 66н (ред. от 04.12.2012)
  • Практическое пособие по годовой бухгалтерской отчетности — 2012

Бухгалтерский баланс (форма 1) (ОКУД 0710001)
Актуальная форма типового бухгалтерского баланса для отчетности за 2012 год

Применяется – с 01.01.2012 по сегодня.
Кто сдает – все организации, кроме кредитных, страховых и бюджетных
Утверждена — Приказом Минфина РФ от 2 июля 2010 г. № 66н (ред. от 04.12.2012)

. ФНС России рекомендована машиночитаемая форма бухгалтерской (финансовой) отчетности (форма по КНД 0710099), включающая в себя данный бухгалтерский баланс, а также отчет о финансовых результатах, отчет об изменениях капитала, отчет о движении денежных средств и отчет о целевом использовании средств.

Скачать форму бухгалтерского баланса:

См. также:

Материалы по заполнению бухгалтерского баланса:

  • Приказ Минфина РФ от 2 июля 2010 г. № 66н (ред. от 04.12.2012)
  • Практическое пособие по годовой бухгалтерской отчетности — 2012

Отчет о прибылях и убытках (форма 2) (ОКУД 0710002)
(отчет о финансовых результатах)
Актуальная форма для отчетности за 2012 год

ВНИМАНИЕ. Согласно ч. 1 ст. 14 Закона N 402-ФЗ, вступившего в силу с 01.01.2013, отчет о прибылях и убытках именуется отчетом о финансовых результатах (см. Информацию Минфина России N ПЗ-10/2012)

Применяется – с 01.01.2012 по сегодня.
Кто сдает – все организации, кроме субъектов малого предпринимательства, кредитных, страховых и бюджетных организаций
Утверждена — Приказом Минфина РФ от 2 июля 2010 г. № 66н (ред. от 04.12.2012)

. ФНС России рекомендована машиночитаемая форма бухгалтерской (финансовой) отчетности (форма по КНД 0710099), включающая в себя данный отчет о финансовых результатах, а также бухгалтерский баланс, отчет об изменениях капитала, отчет о движении денежных средств и отчет о целевом использовании средств.

Скачать форму отчета о прибылях и убытках (финасовых результатах):

См. также:

Материалы по заполнению отчета о финансовых результатах:

  • Приказ Минфина РФ от 2 июля 2010 г. № 66н (ред. от 04.12.2012)
  • Практическое пособие по годовой бухгалтерской отчетности — 2012
  • Информация Минфина России N ПЗ-10/2012

Отчет об изменениях капитала (форма 3) (ОКУД 0710003)
Актуальная форма для отчетности за 2012 год

Применяется – с 01.01.2012 по сегодня.
Кто сдает – все организации, кроме кредитных, страховых и бюджетных
Утверждена — Приказом Минфина РФ от 2 июля 2010 г. № 66н (ред. от 04.12.2012)

. ФНС России рекомендована машиночитаемая форма бухгалтерской (финансовой) отчетности (форма по КНД 0710099), включающая в себя данный отчет об изменениях капитала, а также бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах, отчет о движении денежных средств и отчет о целевом использовании средств.

Читать еще:  Как начисляются алименты на ребенка в 2020?

Скачать форму Отчета об изменениях капитала:

Материалы по заполнению отчета об изменениях капитала:

  • Приказ Минфина РФ от 2 июля 2010 г. № 66н (ред. от 04.12.2012)
  • Практическое пособие по годовой бухгалтерской отчетности — 2012

Отчет о движении денежных средств (форма 4) (ОКУД 0710004
Актуальная форма для отчетности за 2012 год

Применяется – с 01.01.2012 по сегодня.
Кто сдает – все организации, кроме кредитных, страховых и бюджетных
Утверждена — Приказом Минфина РФ от 2 июля 2010 г. № 66н (ред. от 04.12.2012)

. ФНС России рекомендована машиночитаемая форма бухгалтерской (финансовой) отчетности (форма по КНД 0710099), включающая в себя данный отчет о движении денежных средств, а также бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах, отчет об изменениях капитала и отчет о целевом использовании средств.

Скачать форму Отчета о движении денежных средств:

См. также иные формы бухгалтерской отчетности

Материалы по заполнению отчета об изменениях капитала:

  • Приказ Минфина РФ от 2 июля 2010 г. № 66н (ред. от 04.12.2012)
  • Практическое пособие по годовой бухгалтерской отчетности — 2012

Отчет о целевом использовании полученных средств (форма 6) (ОКУД 0710006)
Актуальная форма для отчетности за 2012 год

ВНИМАНИЕ. Согласно ч. 2 ст. 14 Закона N 402-ФЗ, вступившего в силу с 01.01.2013, отчет о целевом использовании полученных средств должен именоваться отчетом о целевом использовании средств (см. Информацию Минфина России N ПЗ-10/2012)

Применяется – с 01.01.2012 по сегодня.
Кто сдает – все организации, кроме кредитных, страховых и бюджетных
Утверждена — Приказом Минфина РФ от 2 июля 2010 г. № 66н (ред. от 04.12.2012)

. ФНС России рекомендована машиночитаемая форма бухгалтерской (финансовой) отчетности (форма по КНД 0710099), включающая в себя данный отчет о целевом использовании средств, а также бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах, отчет об изменениях капитала и отчет о движении денежных средств

Скачать форму отчета о целевом использовании средств:

Материалы по заполнению отчета о целевом использовании средств:

  • Приказ Минфина РФ от 2 июля 2010 г. № 66н (ред. от 04.12.2012)
  • Практическое пособие по годовой бухгалтерской отчетности — 2012
  • Информация Минфина России N ПЗ-10/2012

Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках
Актуальная форма для отчетности за 2012 год

Применяется – с 01.01.2012 по сегодня.
Кто сдает – все организации, кроме кредитных, страховых и бюджетных
Утверждена — Приказом Минфина РФ от 2 июля 2010 г. № 66н (ред. от 04.12.2012)

Согласно п. 4 Приказа Минфина РФ от 2 июля 2010 г. № 66н, пояснения (приложения) к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках (отчету о финансовых результатах) оформляются в табличной и (или) текстовой форме. Содержание пояснений, оформленных в табличной форме, определяется организациями самостоятельно, с учетом Примера оформления пояснений, приведенного в приложении N 3 к Приказу.

Субъекты малого предпринимательства вправе указывать в пояснениях к бухгалтерскому балансу только наиболее важную информацию, без знания которой невозможна оценка финансового положения организации или финансовых результатов ее деятельности.

Скачать пример оформления пояснений к бухгалтерскому балансу:

См. также иные формы бухгалтерской отчетности

Материалы по заполнению пояснений к бухгалтерскому балансу:

  • Приказ Минфина РФ от 2 июля 2010 г. № 66н (ред. от 04.12.2012)
  • Практическое пособие по годовой бухгалтерской отчетности — 2012

Перейти к сводной таблице, содержащей: формы, нормативные акты, их утвердившие, а также получить исчерпывающую информацию и правилах заполнения.

Формы налогового учета и отчетности

В список включены все активно используемые формы для правильного налогового учета и предоставления отчетности в налоговые органы. Подробная таблица содержит перечень бланков, а также ссылки на нормативно-правовые акты, утвердившие эти формы. Формы налогового учета и отчетности, отсутствующие в списке, можно найти непосредственно в утвердивших их документах.

Формы налогового учета и отчетности по налогу на добавленную стоимость:

Для облегчения заполнения бланков вы можете воспользоваться дополнительной информацией из утвердивших их нормативно-правовых документов, а также консультациями и разъяснениями уполномоченных представителей государственных органов.

Перейти к сводной таблице, содержащей формы налогового учета и отчетности, нормативные акты, их утвердившие, и информацию о порядке заполнения:

налог на добавленную стоимость, акцизы, налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, платежи за пользование природными ресурсами, налог на прибыль организаций, налог на игорный бизнес, водный налог, налог на добычу полезных ископаемых, сборы за пользование объектами животного мира и за пользование объектами водных биологических ресурсов, налог на имущество организаций, транспортный налог, земельный налог, единый сельскохозяйственный налог, упрощенная система налогообложения, система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности и т.д.

Формы первичных учетных документов

В список включены важнейшие и широко применяемые формы и бланки первичных учетных документов, утвержденные федеральными органами государственной власти и Центральным банком Российской Федерации (Банком России). Формы первичных учетных документов, отсутствующие в списке, можно найти непосредственно в утвердивших их документах.

Перейти к сводной таблице, содержащей формы, нормативные акты, их утвердившие, и информацию о порядке заполнения, касающиеся следующих первичных учетных документов:

по учету кадров, по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, по учету работ в капитальном строительстве и ремонтно-строительных работ, по учету продукции, товарно-материальных ценностей в местах хранения и т.д. и т.п.

Формы федерального государственного статистического наблюдения

В список включены общероссийские формы унифицированной отчетно-статистической документации, утвержденные Госкомстатом РФ или Росстатом, являющиеся объектами классификации в Общероссийском классификаторе управленческой документации (ОКУД).

Перейти к сводной таблице, содержащей формы, нормативные акты, их утвердившие, и информацию о порядке заполнения, касающиеся следующей отчетно-статистической документации:

документация по институциональным преобразованиям в экономике, развитию негосударственного сектора, документация по макроэкономическим показателям и экономическим балансам, документация по науке и инновациям, документация по экономической активности населения, оплате и условиям труда работников, документация по оптовой торговле, документация по финансам, документация по природным ресурсам и охране окружающей среды, жилищно-коммунальному хозяйству, здравоохранению, туризму и отдыху, образованию и культуре, платным услугам, документация по статистике промышленности, документация по инвестициям и т.д. и т.п.

Помощь в поиске нужной формы в сводных таблицах

Удобные и информативные таблицы помогут вас быстро найти любую интересующую вас форму. Для этого просто:

Выберите подходящий вам вариант и отправьте заявку

Заказать прайс-лист Заказать бесплатную демонстрацию Установить тестовую версию

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector