0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Сколько действует медицинская справка при приеме на работу

Сколько действуют результаты медосмотра на работу?

Сколько действует медосмотр на работу, должен знать каждый гражданин, находящийся в поиске постоянного рабочего места. В нашей статье вы найдете информацию как о сроках и правилах прохождения медицинского осмотра, так и о временном периоде, на протяжении которого действует полученная по его результатам справка.

Медосмотр при приеме на работу

В соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников при трудоустройстве обязаны проходить первичный медосмотр, по итогам которого врачом выносится заключение о соответствии состояния здоровья соискателя требованиям, установленным для должности, на получение которой он претендует. Порядок прохождения такого обследования определен положениями приказа Минздравсоцразвития «Об утверждении…» от 12.04.2011 № 302н.

Документом, на основании которого работник проходит медосмотр, является направление, выданное работодателем. В нем должны быть указаны следующие сведения:

  • наименование организации, для работы в которой проводится медицинское обследование;
  • сфера деятельности организации в соответствии с ОКВЭД;
  • наименование медицинского учреждения, в котором будет проводиться медосмотр;
  • наименование подразделения, в котором будет трудиться работник;
  • род его деятельности;
  • перечень опасных и вредных производственных факторов, которыми характеризуется должность.

Срока, в течение которого потенциальный работник должен пройти первичный медосмотр, действующее законодательство не устанавливает. При этом практика показывает, что получение заключения у всех врачей занимает, как правило, не более 5 рабочих дней. Трудовой договор с работником заключается только после того, как им будет получено заключение о том, что состояние здоровья позволяет выполнять установленный для его должности вид и объем работ.

Какой документ выдается по итогам прохождения медосмотра и кто оплачивает обследование?

Форма документа, подтверждающего факт прохождения будущим работником организации или предприятия медицинского осмотра, установлена положениями приказа Минздрава РФ «Об утверждении…» от 15.12.2014 № 834н. Согласно положениям данного приказа, заключение представляет собой бланк строгой отчетности по форме № 086/у, которая носит название «Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)».

В том случае, если будущий работник планирует поступить на государственную (гражданскую) службу, получать справку по форме № 086/у ему не придется. Для данной категории трудящихся приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении Порядка…» от 14.12.2009 № 984н была установлена учетная форма медицинской документации 001-ГС/у.

Получить справку, составленную по одной из указанных форм, можно как в государственном учреждении здравоохранения, так и в частной клинике, имеющей лицензию на оказание медицинских услуг. За прохождение медкомиссии придется заплатить, ее стоимость при этом варьируется в зависимости от региона, в котором находится поликлиника, а также ряда других факторов, которые могут быть приняты во внимание главврачом при установлении расценок на услуги специалистов, проводящих осмотр.

Обязанность по возмещению расходов на оплату медосмотра, в соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, ложится на работодателя. Для того чтобы воспользоваться своим правом, после трудоустройства необходимо представить в бухгалтерию предприятия платежные документы, подтверждающие факт оплаты медицинских услуг, а также размер понесенных расходов. Некоторые работодатели направляют потенциального работника в медицинские учреждения, с которыми у них заключены договоры на оказание соответствующих услуг, — в этом случае гражданину не придется тратить собственные средства и впоследствии делать запрос на их возмещение.

Срок действия медосмотра при приеме на работу. Можно ли воспользоваться результатами действующего медосмотра при смене места работы

Сколько действителен медосмотр при приеме на работу, определяется в приложении № 19 к приказу Минздрава РФ № 834н. Согласно положениям данного документа, срок действия справки, составленной по форме 086/у, не может превышать 6 месяцев с момента ее выдачи пациенту. Продолжительность же срока действия заключения, составленного по форме 001-ГС/у, согласно положениям ч. 18 приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития № 984н, составляет 1 год с момента выдачи такого заключения.

В связи с этим переход на новую работу нередко вызывает немало вопросов у граждан. В соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников (лица, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда, сотрудники общепита и пр.) обязаны проходить периодические медосмотры уже после трудоустройства. Периодичность таких осмотров зависит от условий труда конкретного работника. В том случае, если трудящийся прошел периодический медосмотр и в течение срока, не превышающего 6 месяцев, по каким-либо причинам решил сменить место работы, у него возникает закономерный вопрос: нельзя ли воспользоваться результатами проведенного обследования при трудоустройстве в новую организацию?

Читать еще:  Уставной капитал Студопедия

Ответ на этот вопрос очевиден: использовать результаты ранее пройденного медицинского осмотра нельзя даже в том случае, если заключение о профессиональной пригодности потенциального работника было получено за день до его трудоустройства на новую работу. На это прямо указывают положения ст. 213 Трудового кодекса РФ, согласно которым работодатель обязан вновь поступающего на работу сотрудника отправить на первичный медосмотр. Причем исключений из данного правила действующее законодательство не предусматривает, поэтому на практике сотрудники отделов кадров придерживаются указанного мнения и направляют на прохождение повторного обследования всех потенциальных сотрудников без исключения, вне зависимости от давности прохождения ими предыдущего медосмотра.

Перечень реквизитов справки, выдаваемой по результатам медосмотра при приеме на работу

В справке, составленной по форме 086/у, должна быть указана следующая информация:

  • сведения о медицинской организации, в которой был составлен документ (наименование, фактический адрес, код организации по ОКПО);
  • код документа по ОКУД и его полное наименование;
  • Ф. И. О. кандидата, а также полная дата его рождения и место регистрации;
  • место учебы или работы;
  • перечень заболеваний, которые перенес кандидат;
  • перечень имеющихся у него профилактических прививок;
  • заключение, выданное медицинскими специалистами (утверждается подписью и печатью каждого из них);
  • результаты флюорографии и лабораторных исследований;
  • заключение о пригодности к работе на заявленной должности;
  • Ф. И. О. и подпись врача, ответственного за выдачу справки;
  • Ф. И. О. и подпись главного врача медицинского учреждения;
  • печать поликлиники.

Итак, срок действия медицинского осмотра, проходимого гражданином с целью представления его результатов предполагаемому работодателю, зависит от того, в какой сфере он планирует трудиться. В том случае, если прохождение медкомиссии осуществляется для поступления на государственную (гражданскую) службу, заключение, составленное по итогам медицинского осмотра (форма 001-ГС/у), действительно в течение 12 месяцев с момента его получения. Если же гражданин планирует трудоустроиться в организацию иного профиля, ему будет выдана справка по форме 086/у, срок действия которой составляет всего лишь 6 месяцев со дня ее составления.

Сколько действует медицинская справка при приеме на работу

Медицинская справка, предъявляемая при трудоустройстве, – это известная форма 086/у. В 2009 году появилась специальная медсправка для приема на госслужбу – 001-ГС/у. Срок действия медицинской справки при приеме на работу нужно отличать от срока действия периодического освидетельствования на профпригодность для уже работающего персонала.

Cрок действия медсправки

Справка 086/у имеет силу в течение 6 месяцев. Справка 001-ГС/у действительна в течение 12 месяцев.

В некоторых случаях срок действия справки может не учитываться отделами кадров. Например, в течение периода действия справки человек мог заболеть или перенести хирургическую операцию – и тогда его справка аннулируется, даже если еще не прошло полгода со времени ее выдачи.

Если справка оформлялась для поступления на работу в одну организацию, а предъявляется в другую (например, кандидат не смог или не захотел устраиваться в первую организацию), то многие отделы кадров требуют проходить повторное обследование, то есть получать новый документ. В данном случае срок действия справки также не имеет значения (даже если она выдана вчера), так как в различных организациях бывают разные условия работы и свои требования.

Направление на медосмотр при трудоустройстве

В статье 213 ТК РФ указано, что работодатель отвечает за организацию прохождения медосмотра при трудоустройстве, выдает направление на медосмотр при приеме на работу и оплачивает его стоимость.

Читать еще:  Контрольные соотношения расчета по страховым взносам 2019 - 2020

Последние нормативные документы предусматривают проведение медосмотров при трудоустройстве с предъявлением направления, которое выдается работодателем. Направление должно содержать информацию об организации, куда устраивается работник, и о самом соискателе, а также следующие данные:

  • форма собственности и деятельность работодателя в соответствии с ОКВЭД (Общероссийским классификатором видов экономической деятельности)>
  • медицинское учреждение, его адрес и код в соответствии с ОГРН (основной государственный регистрационный номер)>
  • разновидность медосмотра (предварительный или периодический)>
  • название подразделения, где будет трудиться работник>
  • род деятельности>
  • опасные и вредные условия производства.

Представитель работодателя должен подписать направление, рядом с подписью надо указать его ФИО и должность. Предприятие, которое выдает направление, обязано вести строгий учет этих документов. Все, кто проходит медосмотр для поступления на работу, должны предъявлять в поликлинике направление от работодателя.

Обязательный медосмотр при приеме на работу

В статье 213 ТК РФ указано, что обязательный медосмотр при приеме на работу проводится для того, чтобы выявить профпригодность сотрудников и повысить профилактику профессиональных заболеваний. Лица моложе 18 лет должны неукоснительно подвергаться предварительному медицинскому освидетельствованию перед трудоустройством в любой организации или компании (ст. 69 и 266 ТК РФ).

В законодательстве указаны следующие виды деятельности, где требуется пройти медосмотр при приеме на работу:

  • работы, которые производятся в тяжелых или опасных условиях>
  • производство продуктовых товаров, предприятия общественного питания
  • торговля>
  • водопроводные сети, очистные сооружения и т.д.>
  • медицинские и детские учреждения>
  • работы вахтовым методом>
  • деятельность на Крайнем Севере>
  • водители всех видов транспорта, машинисты поездов и экипажи самолетов>
  • спорт>
  • таможенные органы>
  • аварийно-спасательные службы>
  • суды>
  • общеобразовательные учреждения>
  • общежития>
  • прачечные>
  • парикмахерские и косметологические салоны.

Перечень специальностей, для которых необходимо пройти медосмотр, приведен в статье 213 ТК РФ, и более подробно указан в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н.

Обязательный медосмотр включает обследование у невропатолога, отоларинголога, хирурга, офтальмолога и гинеколога (для женщин), а также флюорографию и общий анализ мочи и крови. Руководители некоторых предприятий имеют право требовать от поликлиник, с которыми они заключают договор на проведение профессионального обследования, добавить в общий список и других врачей, например, специалистов по наркологическим или кожным заболеваниям и т.д. Список необходимых анализов также может быть расширен по запросу предприятия.

Для тех, кто устраивается на работу в государственные органы, необходимо пройти обследование только у двух врачей – нарколога и психиатра. Ограничение физических возможностей не рассматривается в качестве препятствий для работы в государственных органах, поэтому не требуется проходить освидетельствование у других медицинских специалистов.

Медсправка для трудоустройства

Наиболее популярная медицинская справка для трудоустройства 086/у была утверждена Приказом Министерства здравоохранения СССР №1030 от 04.10.1980 года и остается в силе до сих пор.

С 14.09.2009 года для государственных служащих введена справка новой формы 001-ГС/у. Справка 086/у больше не нужна для оформления документов при устройстве в государственные органы.

Справка 086/у выдается в поликлинике по месту регистрации. Справка 001-ГС/у бесплатно оформляется в любой государственной (некоммерческой) поликлинике. Для этого нужно предъявить свой паспорт, справку о флюорографии, общем анализе крови и электрокардиограмму, а также справки от психиатра и нарколога.

В справке 086/у должна указываться следующая информация:

  • дата выдачи и номер и справки>
  • полное имя, пол, адрес и дата рождения лица, которое устраивается на работу>
  • перенесенные ранее заболевания>
  • отметки о прививках (некоторые прививки или их отсутствие могут иметь важное значение при устройстве в определенные организации)>
  • данные о медицинском учреждении, в котором проводился осмотр>
  • название предприятия> наименование вакансии (должности) или вида деятельности, которой будет заниматься работник>
  • данные о вредных факторах производства>
  • заключения и всех врачей, проводивших осмотр>
  • данные флюорографического или рентгеновского обследования>
  • данные лабораторных анализов>
  • результат освидетельствования (есть противопоказания или они отсутствуют, то есть «годен» или нет).
Читать еще:  Как проверить компанию на черный список ЦБ РФ

Все эти данные подкрепляет подпись лица, возглавляющего медкомиссию (полное имя должно быть напечатано рядом с подписью), прямоугольная печать медицинского учреждения, печать о прохождении флюорографии и круглая печать терапевта.

Срок действия медосмотра при приеме на работу

Ст. 213 ТК РФ предусматривает, что на работодателя возлагается прямая ответственность за периодичность прохождения медицинских осмотров персоналом и при трудоустройстве новых специалистов. Он же обязан выписывать и направления для прохождения медосмотра лицам, обращающимся с просьбой о трудоустройстве. Срок действия медосмотра при приеме на работу может быть разным в зависимости от категории работника и характера будущей деятельности.

Направление на медосмотр

Направление, выдаваемое работодателем при приеме на работу нового сотрудника, должно включать следующую информацию:

  • сведения о компании (организации): код ОКВЭД, форма собственности;
  • наименование медучреждения, куда направляется соискатель (с указанием почтового адреса и кода ОГРН);
  • вид медосмотра;
  • данные о соискателе, с указанием будущего места работы и характера деятельности.

Направление заверяется подписью руководителя или лица, его замещающего, с полным указанием должности, фамилии и инициалов. Направления на прохождение медосмотров подлежат строгому учету.

Прохождение медосмотра

В соответствии со ст. 213 ТК РФ, соискатели при устройстве на новое рабочее место (а также при первом трудоустройстве) проходят обязательный медосмотр. Он выполняется с целью определения профпригодности специалистов и повышения эффективности профилактики профзаболеваний. Ст. 69 и ст. 266 ТК РФ устанавливают, что такой медосмотр является обязательным для прохождения при устройстве на работу всеми лицами, не достигшими возраста 18 лет.

Полный список профессий и специальностей, для работы на которых обязательно требуется проходить медосмотр, изложен в ст. 213 ТК РФ и пр. № 302н Минздравсоцразвития. В этих же нормативных актах перечислены все виды обследований, а также необходимые анализы, которые должны быть представлены при прохождении освидетельствования.

Организации и предприятия, заключившие с медучреждениями (в том числе и коммерческими) специальные договоры о проведении медосмотров как уже имеющихся в штате, так и принимаемых на работу сотрудников, могут вносить в данные списки дополнительные виды исследований и анализов. Их результаты необходимы для более точного определения профпригодности будущих сотрудников для работы в конкретных областях деятельности.

Для соискателей, устраивающихся в госорганы, требуется проходить осмотр только у двух специалистов: психиатра и нарколога. Это отличие обусловлено тем, что имеющиеся у граждан физические ограничения не являются существенными препятствиями для трудоустройства и качественного исполнения служебных обязанностей.

Сроки действия документов

Еще с советских времен в стране известна и продолжает действовать в настоящее время форма 086/у, которая широко используется и сегодня для трудоустройства большинства соискателей в различных отраслях хозяйственной деятельности. Только с 14.09.2009 в стране начала действовать новая справка – форма 001-ГС/у, которая используется только при трудоустройстве государственных служащих. Она бесплатно оформляется в любом госмедучреждении. В отличие от нее, справку 086/у можно получать только в поликлиниках и других медицинских учреждениях по месту регистрации соискателей.

Как соискателям, так и работодателям, следует отличать срок действия медосмотра при приеме на работу от срока, в течение которого действительна справка от медкомиссии, проверяющей на профессиональную пригодность уже работающих сотрудников.

Установлены следующие сроки действия документов от медкомиссий:

  • для формы 086/у – шесть месяцев;
  • для формы 001-ГС/у – 1 год.

Отделы кадров при некоторых обстоятельствах могут не учитывать данные сроки. Это допускается, например, тогда, когда сотрудник тяжело заболел в период действия справки. В этом случае документ аннулируется, а сотрудник направляется для прохождения медосмотра повторно.

Имеют место в практике случаи, когда медсправка оформлялась соискателем для одной компании, а в силу ряда обстоятельств устраиваться на работу пришлось в другую. Даже если документ был получен день тому назад, он является недействительным, и отдел кадров имеет все основания направить человека на прохождение медицинского осмотра еще раз.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector