0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Рынок труда прогноз на 2019 — 2020 год

Рынок труда-2020: чего ждать

© Вячеслав Палес / Фотобанк Лори

В 2020 году почти каждая десятая компания готовится провести сокращение персонала. Этот показатель называют оптимистичным: в 2018 году увольнять сотрудников собирались в каждой пятой фирме.

Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на данные HeadHunter, специалисты которого опросили около 150 российских работодателей. Согласно результатам исследования, в 2020 году к сокращениям готовятся 9% российских компаний, годом ранее об этом предупреждали 21%. В 2019 году 19% работодателей заявили о сокращении численности персонала в этом году, основная часть (49%) сообщила о ее увеличении.

При этом 62% компаний прогнозируют, что число их сотрудников в следующем году увеличится. Больше половины респондентов (55%) рассчитывают увеличить фонд оплаты труда, тогда как 8% ожидают его уменьшения. Рост окладов прогнозируют 47% работодателей. Стабильным свое положение называет 49% опрошенных работодателей.

Авторы исследования отмечают, что такая оценка своего положения и прогнозы, касающиеся будущей ситуации, сделаны из того, что до конца этого года и в следующем не произойдет существенных негативных событий, влияющих на экономическое развитие страны.

Эксперты HeadHunter также отмечают, что свою роль в сложившейся на рынке труда ситуации играет выход на него самого малочисленного поколения молодых людей, рожденных в 1990-е годы.
«Это вынуждает работодателей сфокусироваться в будущем году на создании или расширении кадрового резерва именно за счет найма молодых специалистов», – говорится в исследовании.

В Минтруде «Известиям» рассказали, что рынок труда сейчас стабилен: по данным ведомства, работодатели заявили в службы занятости 1,7 млн вакансий, а число безработных, по официальным данным на 1 октября, составляло 662,2 тыс. человек. В министерстве ожидают, что в 2020 году показатели безработицы сохранятся на том же уровне.

Зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков в свою очередь рассказал, что прогнозировать возможные сокращения в будущем году сложно, не ясны отрасли-драйверы развития для создания новых рабочих мест.

«Здесь ситуация достаточно проста. Не ясны отрасли, которые в настоящий момент выступали бы при нынешних темпах экономического развития в качестве драйверов для, соответственно, пресловутого развития и для возможности создания новых рабочих мест», – приводит его слова «РИА Новости».
Он также отметил, что в некоторых отраслях действительно наблюдаются проблемы, однако вопрос о возможных сокращениях остается открытым. Шершуков подчеркнул, что изменения на рынке труда следуют за изменениями в экономике. В настоящий момент тренд, по оценке специалиста, является нейтрально-негативным.

Ранее HeadHunter сообщил, что в большинстве российских регионов фиксируется нехватка рабочего персонала, напоминает «Коммерсант». Так, по данным сервиса, 9 из 10 самых дефицитных профессий относится к «синим воротничкам»: сварщикам, слесарям, грузчикам, сборщикам. Это связано с тем, что в среднем россияне испытывают все меньше тяги к физическому труду, следует из исследования компании.

Эксперт Алексей Белостоцкий напоминает, что от состояния рынка труда напрямую зависят многие макроэкономические показатели и в целом экономическое развитие государства:

Безусловно, если мы ставим целью развиваться в соответствии со среднемировыми темпами экономики, то необходимо создавать новые рабочие места, увеличивать фонд заработной платы, контролировать уровень безработицы. Учитывая, что по данным Росстата уровень безработицы в 2018 году составил 4,9 %, а в июне 2019 этот показатель составил рекордно низкие 4,4%, в Минтруде считают, что рынок труда в настоящее время находится в стабильном состоянии и показатели безработицы в 2020 году сохранятся на текущем уровне.

Эксперт Руслан Долженко подчеркивает, что рынок труда сегодня можно назвать стабильно стагнирующим:

Ничего не происходит: средние реальные доходы остаются без изменений — у одних растут, но у других падают. Сокращения в отдельных компаниях, конечно же, будут. К результатам опроса HeadHunter много вопросов, так как непонятно как формировалась выборка. Можно ткнуть пальцем в небо, и в рамках случайности попасть на компании, которые славятся постоянными оптимизациями численности. Около 150 работодателей — это очень мало для репрезентативной выборки. Зарплаты точно не вырастут, так как для этого должна вырасти производительность труда, которая обеспечит компанию ресурсами для увеличения зарплат. А с этим в стране пока не так радужно, нацпроект «Рост производительности труда» лишь набирает обороты.

Будущее рынка труда: после 2020-го

Как будет развиваться мировой рынок труда и трудовые отношения на планете в ближайшие 20-30 лет? Для ответа на этот вопрос мы проанализировали более 150 прогнозов, опубликованных различными исследовательскими группами и консалтинговыми центрами. Как следует из прогнозов футуристов, экономистов и политологов, к середине XXI века текущее состояние мира и человечества изменится довольно ощутимо. Многие предсказывают унылую картину — почти все работы будут выполнять роботы, а большинству населения ничего не останется, кроме как жить на пособия [23, 50, 71, 85, 139, 151]. Это может грозить самыми разными проблемами и конфликтами социального и военного характера, а также борьбой с самими роботами, битвой за ресурсы, применением механизмов контроля за рождаемостью и сегрегацией разных категорий людей [50, 104].

Кирилл Каллиников / РИА Новости

Но присутствует и иная концепция, предлагающая, по сути, сделать следующий шаг в истории человеческого прогресса. Согласно ей, нас ждет наступление «золотого века», обусловленного бесконечно высокой производительностью роботов, налоговым перераспределением сверхдоходов и внедрением безусловного базового дохода [47, 49, 81, 87].

Читать еще:  Какую франшизу купить для Краснодара

Интересно, что истоки у этих картин одинаковы, и начало положено уже сейчас. Сегодня роботы и искусственный интеллект (ИИ) выполняют лишь малую часть работ в некоторых производствах, однако многие согласны, что темпы автоматизации будут лишь расти и приводить к вымыванию с рынка части людей.

И в первую очередь роботами и ИИ будут заменены специальности, которые регламентируемы и легко алгоритмизируемы, в том числе продавцы, водители, операционисты, сотрудники колл-центров, юристы и экономисты [2, 15, 91]. А востребованными останутся «сложные» профессии, где искусственный интеллект пока не может заменить людей (учёные, топ-менеджеры, деятели культуры, топ-специалисты в IT, врачи высшей категории и т.п. ), а также «простые профессии», где работа алгоритмизируема слабо либо замена работников на «условных роботов» экономически нецелесообразна (медсестры, няни, социальные работники и др.) [92, 116]. Вытеснение обесценит стоимость труда и приведет к росту технологической безработицы. В результате на рынке труда и в экономике будет набирать темпы поляризация рабочих мест и вымывание среднего класса [70, 93, 114, 155]. Трудовые доходы будут снижаться, а доход от капитала (для его владельцев) — расти. И вот тогда-то , в зависимости от решений, принятых правительствами или межправительственными организациями, человечество либо пойдет по пути имущественного расслоения, либо обратится к идее всеобщего дохода.

Одновременно с высвобождением рабочих мест будут появляться и новые рабочие места, в том числе связанные с когнитивными технологиями и алгоритмизируемыми процессами — специалисты по IT, машинному обучению, Big Data, робототехнике и т.п. [113, 115]. В зависимости от того, будут ли приняты вовремя меры по сохранению рабочих мест или созданию «новой занятости», сокращение рабочих мест сможет или не успеет быть скомпенсировано этой «новой занятостью». В лучшем случае все сокращенные рабочие места могут быть замещены новыми профессиями, в худшем — не более половины. Однако при должном обучении роботизация приведет даже к росту занятости и зарплат, стимулируя спрос на высококвалифицированный труд [9, 163, 165].

Изменятся и функции HR-служб — те начнут целенаправленную борьбу за таланты; возможно, отслеживание и развитие способностей будет начинаться со школьного и даже дошкольного возрастов. Сами предприятия начнут не только потреблять человеческий капитал, но и активно вкладываться в его развитие. Основным активом станет человеческий капитал, а ядром мотивации — социальные факторы и бренд работодателя. Впрочем, некоторые сценарии предполагают, что через 10-20 лет функция HR в её нынешнем виде исчезнет или значительно сузится: её постепенно заменят автоматизация, аутсорсинг и самоорганизующиеся команды [78].

Эксперты отмечают, что формы привлечения и мотивации персонала станут более гибкими и разнообразными. Опираясь на уже существующие тренды, исследователи предсказывают бурный рост на рынке труда удаленной работы, фриланса, самозанятости, аутсорсинга, временных проектных команд [21, 24, 123].

Система образования будет подтягиваться за требованиями компаний и общими вызовами рынка труда. В целом, всем придется обучаться новому — те профессии, что сохранятся, будут серьезно изменены, даже представителям рабочих специальностей придется постоянно повышать уровень знаний. Обычной практикой станет непрерывное образование — «lifelong leaning» — обучение и переообучение в течение всей жизни [35, 80].

Система образования в целом будет пересмотрена и, возможно, создана заново, как вариант — в едином всеобщем образовательном пространстве. Образовательный процесс станет более гибким и индивидуализированным, получат дальнейшее развитие онлайн- и смешанные формы обучения [3, 76, 150]. Ученые заявляют, что 2/3 нынешних первоклассников будут работать по профессиям, которых в настоящее время не существует [19]. Главное, опять же, — вовремя заметить процесс и включиться в ход даже не обновления образования, а создания принципиально новых его систем.

Идея: Сергей Никулин, Андрей Моченов

Текст: Андрей Моченов, Вера Федулова

Дискуссия по данному обзору будет опубликована 01.03.2018

Источники

2. The Future of Employment: How Susceptible are Jobs to Computerisation // Carl Benedikt Frey & Michael Osborne, Oxford Martin School, 17.09.2013

5. Digital Life in 2025: AI, Robotics and the Future of Jobs // Aaron Smith, Janna Anderson, Pew Research Center, 06.08.2014

6. Global growth: Can productivity save the day in an aging world? // By James Manyika, Jonathan Woetzel, Richard Dobbs, Jaana Remes, Eric Labaye, Andrew Jordan, McKinsey Global Institute, January 2015

7. Machines as talent. Collaboration, not competition // David Schatsky, Jeff Schwartz / Deloitte, 27.02.2015

9. Technology and people: The great job-creating machine // Ian Stewart, Debapratim De, Alex Cole / Deloitte, August 2015

10. К 2025 году исчезнет до 50% существующих сегодня рабочих мест // Хелен Эдвардс, руководитель библиотеки Московской школы управления «Сколково» / 18.08.2015, Vedomosti.ru

14. Four fundamentals workplace automation // By Michael Chui, James Manyika, and Mehdi Miremadi / McKinsey, Ноябрь 2015

18. 2050 Global Work/Technology Scenarios // Jerome C. Glenn and The Millennium Project Team and Real-Time Delphi Participants, 2016

20. The Fourth Industrial Revolution: what it means, how to respond // Klaus Schwab Founder and Executive Chairman, World Economic Forum, 14.01.2016

24. The Good Economy // Bo Cutter, Robert Litan, Dane Stangler / The Roosevelt Institute (rooseveltinstitute.org), 29.02.2016

26. Is it time for a shorter workweek? // Isabel Sawhill, washingtonpost.com, 13.05.2016

Читать еще:  Заполнение табеля учета рабочего времени

27. СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РОБОТИЗАЦИИ: В МИРЕ И РОССИИ // Н.Н.Бондарева, н. с. Института народнохозяйственного прогнозирования РАН / журнал «Модернизация и развитие», Том 7, № 3(27) (2016)

28. Производительность труда в России и в мире. Влияние на конкурентоспособность экономики и уровень жизни (Совет Федерации, аналитический вестник, №29 (68) (подготовлен по итогам заседания Научно-методического семинара Аналитического управления Аппарата Совета Федерации, 7 июня 2016 года)

29. The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries. A Comparative Analysis // Melanie Arntz, Terry Gregory, Ulrich Zierahn, OECD Social, Employment and Migration Working Papers No. 189, 16.06.2016

32. Where machines could replace humans—and where they can’t (yet) // Michael Chui, James Manyika, and Mehdi Miremadi / McKinsey, июль 2016

35. Lifelong Learning in 2040 // Jacqueline Smith, Michael Meaney / The Roosevelt Institute (rooseveltinstitute.org), 31.08.2016

36. Why artificial intelligence is the future of growth // Mark Purdy, Paul Daugherty, Accenture, September 2016

37. Will jobs exist in 2050? // Charlotte Seager, theguardian.com, 13.10.2016

39. Peer-to-peer work in the digital meaning society 2050 // Juho Ruotsalainen, Sirkka Heinonen, Joni Karjalainen, Marjukka Parkkinen, Finland Futures Research Centre (FFRC), University of Turku — European Journal of Futures Research, November 2016

43. A Future That Works: Automation, Employment, and Productivity // James Manyika, Michael Chui, Mehdi Miremadi, Jacques Bughin , Katy George, Paul Willmott, Martin Dewhurst // McKinsey Global Institute, Jan 2017

46. Развитие другой модели / Как России не проспать будущее // Евгений Кузнецов, заместитель гендиректора, программный директор АО РВК / Kommersant.ru, 14.01.2017

52. The future of work: The augmented workforce. 2017 Global Human Capital Trends // Jeff Schwartz, Laurence Collins, Heather Stockton, Darryl Wagner, Brett Walsh / Deloitte, 28.02.2017

54. A Study of Employment and Talent in the Digital Economy (Part I) / Year 2035: 400 Million Job Opportunities in the Digital Age // BCG, 01.03.2017

55. A Study of Employment and Talent in the Digital Economy (Part II) / Year 2035: Talent War in the Digital Age // BCG, март 2017

56. Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения // Доклад Центра трудовых исследований (ЦЕТИ) и Лаборатории исследований рынка труда (ЛИРТ) НИУ ВШЭ / CSR.ru, март 2017

59. Twelve Forces That Will Radically Change How Organizations Work // Vikram Bhalla, Susanne Dyrchs, and Rainer Strack / BCG, 27.03.2017

67. More Robots, Fewer Jobs // Mira Rojanasakul and Peter Coy, Bloomberg.com, 08.05.2017

69. The future of work // Jesus College, University of Cambridge / kmpg.com, 18.05.2017

72. Decent work and the 2030 Agenda for sustainable development // Международная организация труда (International Labor Organization)

73. Производительность труда в Российской Федерации // Владимир Трубин, Наталья Николаева, Мария Палеева, Алина Хусаинова / Аналитический центр при Правительстве РФ, июнь 2017

74. AI and the Future of Design: What will the designer of 2025 look like? // Rob Girling, Principal and Co-founder Artefac Group, 02.06.2017

79. The State of Social Mobility in The UK // The Boston Consulting Group, The Sutton Trust, июль 2017

81. Let the robots take our jobs and pay for a universal basic income // Aaron Berger, CEO, Asymmetrical Solutions / qz.com, 21.07.2017

87. Moving Toward Universal Basic Income // Nathan Muller, Managing Partner of Ascent Solutions Group, Nathan Muller is Managing Partner of Ascent Solutions Group / citybizlist.com, 28.08.2017

88. Паспорт приоритетной программы «Повышение производительности труда и поддержки занятости» (Утвержден президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и приоритетным проектам, протокол от 30 августа 2017 г. № 9)

89. Паспорт приоритетного проекта «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» (Утвержден президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и приоритетным проектам, протокол от 30 августа 2017 г. № 9)

92. What Skills Will You Need to Be Employable in 2030? // MIT Technology Review (technologyreview.com), 28.09.2017

93. The future of work // Richard van Hooijdonk, Marianne Hewlett / Atos, 01.10.2017

101. The 21 most promising jobs of the future // Andy Kiersz and Rachel Gillett, businessinsider.com, 27.10.2017

104. Will the AI jobs revolution bring about human revolt, too? // Kentaro Toyama, Associate Professor, Technology and Global Development, University of Michigan / theconversation.com, 27.10.2017

114. What the future of work will mean for jobs, skills, and wages // James Manyika, Susan Lund, Michael Chui, Jacques Bughin, Jonathan Woetzel, Parul Batra, Ryan Ko, and Saurabh Sanghvi / McKinsey Global Institute, November 2017

116. Робовладельческий строй / Как мы будем жить при суперкапитализме // Александр Зотин, старший научный сотрудник ВАВТ / Kommersant.ru, 04.11.2017

119. Роботы еще не скоро вытеснят людей, можно расслабиться // Феникс (ifeng.com), Китай, 06.11.2017 в переводе InoSMI.ru, 01.01.2018

123. Forces of change / The Future of Work // Jeff Schwartz, Heather Stockton, Kelly Monahan, Deloitte, 09.11.2017

127. Мы не роботы // Артем Коваленко, Эксперт — Урал, 13.11.2017

128. Как умирают профессии // Константин Пахунов, Эксперт, 13.11.2017

131. Адаптация к цифровизации // Сергей Израйлит, директор департамента развития и планирования Фонда «Сколково» / Polit.ru, 15.11.2017

Читать еще:  Возмещаем НДФЛ при покупке квартиры с помощью декларации investiminfo

136. Eight human jobs that will be done by AI and robots in the future // Rohit Talwar, Steve Wells, Alexandra Whittington, Maria Romero, and April Koury, ibtimes.co.uk, 27.11.2017

149. Какие профессии ждут российский рынок труда в ближайшие 10 лет? / Эксперты Службы исследований HeadHunter попытались выяснить, какие профессии станут массовыми в ближайшие 10 лет // career.ru, 14.12.2017

155. Доклад о неравенстве в мире. Основные положения. Русская версия // World Inequality Lab, январь 2018

165. Reworking the Revolution // Ellyn Shook and Mark Knickrehm, Accenture.com, Jan 2018

Беспилотный авиатранспорт — государственный или частный?

Рынок труда в 2020 году

По мнению многих финансовых аналитиков, рынок труда в России в 2020 году будет претерпевать некоторые изменения. Планируются многие законодательные изменения в сфере занятости населения, направленные на сокращение уровня безработицы и повышение среднеотраслевых показателей зарплаты.

Основные направления развития рынка труда

На рынке труда государство планирует вводить более совершенные системы прогнозирования и мониторинга предложения и спроса на трудовые ресурсы. При этом важно учитывать сложившуюся систему профессионального образования и изменение демографической ситуации.

В будущем 2020 году на рынке труда будет все ощутимей нехватка квалифицированных рабочих-россиян. Сегодня 20% работников промышленности составляют приезжие из Прибалтики, Украины и стран СНГ. При этом их уровень зарплаты достаточно высокий. Чтобы сократить количество трудовых мигрантов, нужно решать вопросы профильного образования. Это же касается проблемы нелегальной занятости, когда большую часть зарплаты работники попросту получают в конвертах. Предприятия не доплачивают налоги и социальные отчисления, а сотрудники не имеют возможности в старости получать хорошую пенсию.

В сфере труда Правительство планирует принимать новые законы, направленные на:

  • улучшение мер социальной защиты работников;
  • предупреждение дисбаланса на региональных трудовых рынках;
  • повышение уровня оплаты труда, премий и стимулирующих выплат;
  • привлечение к трудовой деятельности людей с ограниченными возможностями;
  • расширение возможностей стажировок молодых специалистов;
  • улучшение качества рабочих мест и условий труда;
  • усиление госнадзора за соблюдением трудовых контрактов;
  • совершенствование механизмов защиты от безработицы;
  • перераспределение рабочей силы по регионам страны;
  • применение электронной кадровой документации и документооборота;
  • развитие охраны труда и социальной защиты безработного населения;
  • повышение количества официально зарегистрированных самозанятых людей;
  • сохранение конкурентоспособности изготовляемого отечественного продукта.

Вторая задача, стоящая перед государственными органами – улучшить мобильность и качество рабочей силы. Для этого необходимы существенные реформы в сфере образования, профессиональной переподготовки кадров с учетом реальных запросов на трудовые ресурсы.

Какие профессии будут востребованы в 2020 году

Любая биржа труда с удовольствием предоставляет свои услуги:

  1. Врачам.
  2. Инженерам.
  3. Преподавателям.
  4. Строителям.
  5. Поварам.
  6. Технологам общественного питания.
  7. Продавцам продовольственных товаров.

Всегда имеют высокую зарплату операторы промышленного оборудования, монтажники, электромонтеры, токари, слесари, каменщики, сварщики. Среди женских профессий востребованы фармацевты, воспитатели и учителя, бухгалтеры, маркетологи и менеджеры, косметологи, горничные и няни, швеи и дизайнеры.

Не останутся без работы лингвисты и переводчики. Помимо классических европейских языков (английского, немецкого и французского) требуются специалисты со знанием восточных языков. Их всегда ждут в компаниях, тесно сотрудничающих с китайскими и японскими партнерами.

Определенные трудности при поиске места работы будут испытывать юристы и экономисты. В 90х годах рынок испытывал острую нехватку в данных специалистах, но с годами тенденции поменялись, и предложение начало превышать спрос. Решить данную проблему можно, обратившись в Центр занятости и пройдя курсы переподготовки кадров.

Безработица в 2020 году

Бизнес-эксперты и опытные экономисты-аналитики уже спрогнозировали, что будет с рынком труда в 2020 году. Уровень безработицы в скором времени снизится на 4,7%. Это связано с сокращением количества трудоспособного населения страны. Росстат недавно опубликовал демографический прогноз, согласно которому ежегодно с 2020 по 2025 год численность рабочих среднего возраста будет сокращаться на 500 тыс. ежегодно.

В итоге на трудовом рынке повысится спрос на сотрудников разных областей. Работодатели вынуждены будут в таких условиях привлекать высококвалифицированных работников с опытом, предлагая им высокую зарплату. Снижение безработицы также приостанавливает повышение пенсионного возраста.

Лучшие институты и университеты России

Учитывая изменения на рынке труда в 2020 году, будущим абитуриентам лучше присмотреться к самым престижным ВУЗам страны:

  1. Московский архитектурный институт (выпускает архитекторов, реставраторов, дизайнеров).
  2. Томский политехнический университет (лидирует в подготовке инженеров по эксплуатации и разработке нефтегазовых месторождений и геологических изысканий).
  3. Московский государственный медицинский университет имени И. М. Сеченова (готовит стоматологов, терапевтов, хирургов и прочие востребованные медицинские специальности).
  4. Военно-морская академия в Санкт-Петербурге (готовит будущих офицеров и командный состав российской армии).
  5. Санкт-Петербургская ветеринарная академия (выпускает биотехнологов, ветеринаров, специалистов санитарного надзора).
  6. МГУ имени М. В. Ломоносова (готовит специалистов сразу в нескольких направлениях, включая филологов, переводчиков, преподавателей).

Выбрав данные профессии, можно не сомневаться, что в будущем на рынке труда всегда найдется высокооплачиваемое место.

Ключевые профессиональные навыки

С развитием экономики и технологий работодатели все больше обращают внимание на определенные навыки и умения своих работников:

  1. Логическое мышление.
  2. Креативность.
  3. Управление людьми.
  4. Навыки командной работы.
  5. Эмоциональный интеллект.
  6. Умение быстро принимать решения.
  7. Навыки ведения переговоров.
  8. Умственная гибкость.

Работодателям важно, что будущий или уже принятый сотрудник умеет быстро выходить из сложившейся ситуации, организовывать не только свою работу, но и менее опытных коллег, проводить переговоры с максимальной продуктивностью для фирмы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector