0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Пять заблуждений об испытательном сроке

Пять заблуждений об испытательном сроке

Зудина Анастасия Николаевна

В период финансового кризиса большинство из нас столкнулось с проблемой поиска новой работы. При трудоустройстве мы все подписывает трудовой договор. Одним из важнейших пунктов, на который стоит обратить внимание в тексте договора, является пункт о наличие и продолжительности испытательного срока.

Согласно Большой Советской Энциклопедии испытательный срок- это испытание при приёме на работу, проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора.

Испытательный срок обязательно должен длиться три месяца

Совсем не обязательно. Согласно действующему российскому законодательству это право работодателя (не обязанность!) установить испытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаях до шести.

В соответствие со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации для следующих категорий сотрудников срок испытания при приеме на работу не может превышать шести месяцев:

-руководителей организаций и их заместителей,

-главных бухгалтеров и их заместителей,

-руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Итого три категории работников. Данный список является закрытым и не может быть расширен путем издания работодателем локального нормативного акта.

Работодатель не имеет права установить испытательный срок более двух недель при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

Такая ситуация, в нашей стране, скорее всего неоправданна. Законодателям следует вернуться к положениям об испытательном сроке по советскому трудовому праву. Положения КЗОТ гласили, сто срок испытания не может превышать 1 недели для рабочих, 2 недель для служащих (кроме ответственных работников) и 1 месяца для ответственных работников. При приёме на работу работников, подлежащих аттестации, в научно-исследовательские, проектные, проектно-конструкторские, технологические организации и научно-исследовательские подразделения вузов может быть установлено испытание сроком до 3 месяцев, а в отдельных случаях до 6 месяцев.

Со стороны работодателя, всё чаще, сокращенный срок испытания используется для привлечения ценных кадров. Например, в случае, если топ-менеджера «переманивали» из конкурирующей организации ему могут установить испытательный срок продолжительностью в одну неделю. Так как общий уровень юридической грамотности в стране растет, то просматривается и встречная тенденция со стороны работника. Всё чаще работник предлагает изменить условия трудового договора, с целью сокращения продолжительности испытательного срока.

В трудовом договоре работника нет ни слова об испытательным сроке; работодатель издает приказ о приеме на работу с указанием испытательного срока

Законодатель не предусматривает возможность установления испытательного срока только приказом.

Положения статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации говорят о том, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Не редки случаи, когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформления трудового договора и иных документов (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса). В данном случае, поведение работодателя будет квалифицироваться как прием сотрудника на работу без испытательного срока, так как условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

У работника заканчивается испытательный срок как только директор сообщил подчиненному в устной форме, что испытательный срок у него закончился или объявил об этом при всём коллективе

Де факто, вы возможно и прошли испытание при приеме на работу, но де юре нет. При любых обстоятельствах факт окончания испытательного срока ранее установленного в трудовом договоре сроке должен быть закреплен юридически. Для этого необходимо издать приказ и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Но, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание без издания приказа и совершения иных юридически значимых действий (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу»).

Кстати, хотелось бы отметить отличительную особенность нашего менталитете- только у нас существует словосочетание «снять» испытательный срок. У населения испытательный срок стал ассоциироваться со сроком за уголовное преступление, с судимостью.

В случае увольнения по собственному желанию работник, даже находясь на испытательном сроке, обязан отработать две недели

В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок «отработки». Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Существует только одно исключение из этого положения. Такое исключение касается руководителя компании. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса российской Федерации «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Читать еще:  Клиентоориентированность Техника продаж

В более сложных ситуациях (например, сотрудник находится на больничном листе или в отпуске), рекомендуется специалистам кадровой службы и работнику ознакомится Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».

В случае увольнения сотрудника в период испытательного срока ему не выплачивается компенсация за неиспользованную часть ежегодного отпуска

В не зависимости от того, по инициативе работника, или же по инициативе работодателя расторгается трудовой договор, компенсация за неиспользованную часть отпуска сотруднику полагается по закону. В частности статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации требует выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении работников в том числе и в случаях, когда сотрудник не отработал положенных для отпуска шести месяцев, то есть в том числе находившихся на испытании.

А главное, не забывайте, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытательный срок: основные ошибки и заблуждения. Часть 2

В первой части статьи мы уже рассмотрели несколько типичных заблуждений относительно испытательного срока. Во второй части рассмотрим остальные ошибки, связанные с испытательным сроком.

Ошибка 4. Отсутствие пункта об испытательном сроке в трудовом договоре

Порой работодатель полагает, что будет достаточно устной договоренности с новым работником об испытательном сроке, или же – что испытательный срок должен вводиться специальным приказом. Оба мнения неверны.

Испытательный срок обязательно должен прописываться именно в трудовом договоре. Если в трудовом договоре нет условия об испытании, то с юридической точки зрения это означает, что работник принят на работу без испытательного срока.

А как быть в случае, если работник фактически допускается к выполнению работы даже без оформления трудового договора и прочих документов? С юридической точки зрения такое поведение работодателя квалифицируется как прием сотрудника на работу без испытательного срока, поскольку условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в том случае, если стороны (работник и работодатель) оформили его в виде отдельного соглашения ещё до начала работы.

Важная особенность заключается в том, что трудовой договор является, с точки зрения суда, более «весомым» документом, чем, допустим, приказ по организации. Что это означает на практике? Это значит, что, даже если был оформлен приказ о назначении испытания, уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, всё равно будет нельзя, если это испытание не прописано в трудовом договоре. Как трудовой инспектор, так и суд, сравнив приказ и трудовой договор, сочтут серьёзным нарушением отсутствие в договоре пункта об испытательном сроке. И в этом случае суд признает назначение испытательного срока недействительным.

Ошибка 5. «Если новый работник не устраивает работодателя, то достаточно устно сообщить ему об этом. И сделать это можно уже после завершения испытательного срока.»

На самом деле, это – грубейшая ошибка. С точки зрения закона, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). То есть, даже если работодатель в правильной форме (об этом – см. ниже) информирует работника о том, что тот не прошёл испытательный срок, но делает это не в течение испытательного срока, а на следующий день после официального завершения испытательного срока или позже, то такое решение работодателя может быть оспорено работником в суде как незаконное.

Как правильно (в юридическом плане) сообщить работнику о том, что он не прошёл испытательный срок? В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения испытательного срока. При этом закон обязывает работодателя за три дня предупредить об этом работника в письменной форме. В письменном документе обязательно должны быть указаны причины, на основании которых данный работник признаётся не выдержавшим испытание.

К этим формулировкам не следует подходить как к пустой формальности, поскольку Трудовой кодекс даёт работнику право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в суде. В этом случае особое внимание уделяется формулировкам причин, по которым работник не устроил работодателя. В правильно оформленном документе все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. К сомнительным и расплывчатым формулировкам суд отнесётся критически.

Хотя на практике судебные разбирательства по поводу испытательного срока, не пройденного работником, не относятся к самым частым, но время от времени они случаются. Причём даже один такой случай может сказаться на организации весьма неприятным образом. Поэтому лучше уделить внимание верному оформлению документов.

На практике иногда случаются и более сложные ситуации: например, сотрудник находится на больничном. Для того, чтобы правильно решить эту и другие сложные ситуации, следует обратиться к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника», где более детально рассматриваются «частные случаи» увольнения.

Читать еще:  Самые перспективные валюты для инвестирования

Ошибка 6. «Если работник решает уволиться во время испытательного срока, он всё равно обязан отработать две недели»

Это не так. Выше (см. пункт 5) мы указали, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с неподходящим работником в течение испытательного срока, предупредив об этом последнего за три дня до расторжения договора. Точно такое же право Трудовой кодекс предоставляет и работнику.

Не следует забывать, что в ходе испытательного срока не только работник проходит испытание у работодателя, но, фактически, в современных рыночных условиях и сама организация «проходит испытание» у работника. Об этом нет специальных статей в законе, но такова реальность, и иногда работник принимает итоговое решение «не в пользу организации».

В соответствии со статьёй 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме также за три дня. То есть, во время прохождения испытательного срока действует сокращённый срок отработки (не две недели, а только три дня).

Есть исключение из этого положения. Оно касается руководителя организации. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации», руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор в ходе испытательного срока, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Ошибка 7. «Сотруднику, уволившемуся до истечения испытательного срока, компенсация за неиспользованную часть ежегодного отпуска не выплачивается»

Такая трактовка не имеет ничего общего с действующим законом. Независимо от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор: по инициативе работника, или же по инициативе работодателя, по закону сотруднику полагается компенсация за неиспользованную часть отпуска.

Основание – статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации, которая требует выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении работников, в том числе и в случаях, когда сотрудник не отработал необходимых для отпуска шести месяцев. Тем самым право на компенсацию получают и сотрудники, находящиеся на испытательном сроке.

Следует отметить, что на практике, если компания-работодатель не выплачивает зарплату полностью официально, а использует «серые» схемы, то шансы работника отстоять свои права в суде в соответствии с этим положением невелики.

Ошибка 8. «На время испытательного срока можно заключить с сотрудником срочный трудовой договор«

Иногда работодатель предлагает работнику на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор (например, сроком на один, два, три месяца – в зависимости от длительности устанавливаемого испытательного срока). Предполагается, что в случае успешного прохождения испытательного срока договор будет перезаключен на бессрочный. В том же случае, если испытание не будет пройдено, трудовой договор не будет заключен вообще.

Такая практика признаётся незаконной. Статья 58 ТК РФ гласит: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок». При этом заключение срочного трудового договора вместо оформления испытательного срока как раз подпадает под такие случаи.

Помимо этого, Пленум Верховного суда РФ в Постановлении № 2 от 17.03.04 рекомендует судам обращать на эти моменты особое внимание. Поэтому, если работник обратится в суд или трудовую инспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Вообще, в целом стоит помнить, что в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и прочих нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Пять заблуждений об испытательном сроке

Зудина Анастасия Николаевна

В период кризиса финансового большинство из нас столкнулось с проблемой новой поиска работы. При трудоустройстве мы все трудовой подписывает договор. Одним из важнейших пунктов, на стоит который обратить внимание в тексте договора, пункт является о наличие и продолжительности испытательного срока.

Большой Согласно Советской Энциклопедии испытательный срок- испытание это при приёме на работу, проверка рабочего соответствия или служащего поручаемой ему Обусловливается. работе соглашением сторон при заключении договора трудового.

Испытательный срок обязательно должен три длиться месяца

Совсем не обязательно. Согласно российскому действующему законодательству это право работодателя (не установить!) обязанность испытание при приеме на работу до месяцев трех, в обусловленных законом случаях до шести.

В статьей со соответствие 70 Трудового кодекса Российской Федерации следующих для категорий сотрудников срок испытания приеме при на работу не может превышать шести руководителей:

-месяцев организаций и их заместителей,

-главных бухгалтеров и их руководителей,

-заместителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений структурных организаций. Итого три категории Данный. работников список является закрытым и не может расширен быть путем издания работодателем локального акта нормативного.

Читать еще:  Как получить гражданство Канады

Работодатель не имеет права установить срок испытательный более двух недель при трудового заключении договора на срок от двух до шести Такая.

месяцев ситуация, в нашей стране, скорее неоправданна всего. Законодателям следует вернуться к положениям об сроке испытательном по советскому трудовому праву. Положения гласили КЗОТ, сто срок испытания не может недели 1 превышать для рабочих, 2 недель для кроме (служащих ответственных работников) и 1 месяца для работников ответственных. При приёме на работу работников, аттестации подлежащих, в научно-исследовательские, проектные, проектно-технологические, конструкторские организации и научно-исследовательские подразделения может вузов быть установлено испытание сроком до 3 отдельных, а в месяцев случаях до 6 месяцев.

Со стороны работодателя, чаще всё, сокращенный срок испытания используется привлечения для ценных кадров. Например, в случае, топ если-менеджера «переманивали» из конкурирующей организации могут ему установить испытательный срок продолжительностью в неделю одну. Так как общий уровень грамотности юридической в стране растет, то просматривается и встречная стороны со тенденция работника. Всё чаще работник изменить предлагает условия трудового договора, с целью продолжительности сокращения испытательного срока.

В трудовом договоре нет работника ни слова об испытательным сроке; работодатель приказ издает о приеме на работу с указанием испытательного Законодатель

срока не предусматривает возможность установления испытательного только срока приказом.

Положения статьи 70 Трудового Российской кодекса Федерации говорят о том, что заключении при трудового договора в нем по соглашению может сторон быть предусмотрено условие об испытании целях в работника проверки его соответствия поручаемой Отсутствие. работе в трудовом договоре условия об испытании что, означает работник принят на работу без редки. Не испытания случаи, когда работник фактически выполнению к допускается работы без оформления трудового иных и договора документов (часть вторая статьи 67 Кодекса настоящего). В данном случае, поведение работодателя квалифицироваться будет как прием сотрудника на работу испытательного без срока, так как условие об может испытании быть включено в трудовой договор, если только стороны оформили его в виде соглашения отдельного до начала работы.

У работника заканчивается срок испытательный как только директор сообщил устной в подчиненному форме, что испытательный срок у закончился него или объявил об этом при коллективе всём

Де факто, вы возможно и прошли испытание приеме при на работу, но де юре нет. При обстоятельствах любых факт окончания испытательного срока установленного ранее в трудовом договоре сроке должен закреплен быть юридически. Для этого необходимо приказ издать и подписать дополнительное соглашение к трудовому если. Но, договору срок испытания истек, а работник работу продолжает, то он считается выдержавшим испытание без приказа издания и совершения иных юридически значимых статья (действий 71 Трудового кодекса Российской Федерации «испытания Результат при приеме на работу»).

Кстати, отметить бы хотелось отличительную особенность нашего менталитете- нас у только существует словосочетание «снять» испытательный населения. У срок испытательный срок стал ассоциироваться со уголовное за сроком преступление, с судимостью.

В случае увольнения по желанию собственному работник, даже находясь на испытательном обязан, сроке отработать две недели

В случае работника у если ещё не окончен испытательный срок, то сокращенный действует срок «отработки». Статья 71 Трудового Российской кодекса Федерации гласит, что если в испытания период работник придет к выводу, что ему предложенная работа не является для него имеет, то он подходящей право расторгнуть трудовой договор по желанию собственному, предупредив об этом работодателя в письменной дня за 3 форме. Существует только одно исключение из положения этого. Такое исключение касается руководителя соответствии. В компании со статьей 280 Трудового кодекса Федерации российской «Досрочное расторжение трудового договора по руководителя инициативе организации» руководитель организации имеет досрочно право расторгнуть трудовой договор, предупредив об работодателя этом (собственника имущества организации, его письменной) в представителя форме не позднее чем за один более.

В месяц сложных ситуациях (например, сотрудник больничном на находится листе или в отпуске), рекомендуется кадровой специалистам службы и работнику ознакомится Письмом службы Федеральной по труду и занятости от 05.09.2006 1551-6 «О увольнения порядке сотрудника».

В случае увольнения сотрудника в испытательного период срока ему не выплачивается компенсация за часть неиспользованную ежегодного отпуска

В не зависимости от того, по работника инициативе, или же по инициативе работодателя расторгается договор трудовой, компенсация за неиспользованную часть отпуска полагается сотруднику по закону. В частности статья 127 кодекса Трудового Российской Федерации требует выплачивать неиспользованные за компенсацию дни отпуска при увольнении том в работников числе и в случаях, когда сотрудник не положенных отработал для отпуска шести месяцев, то том в есть числе находившихся на испытании.

А главное, не что, забывайте в период испытания на работника распространяются трудового положения законодательства и иных нормативных правовых содержащих, актов нормы трудового права, коллективного соглашений, договора, локальных нормативных актов.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector