0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Путевки за счет ФСС в 2019 — 2020 году

С 2019 года предприятия могут приобретать для своих сотрудников туристические путевки по России. Как эти затраты относить на себестоимость? Нужно ли начислять страховые взносы? Возможно ли организации приобретать путевки на санаторно-курортное лечение непосредственно в санатории?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Положения п. 24.2 ст. 255 НК РФ могут быть применены налогоплательщиком только в том случае, если указанные в этом пункте услуги будут приобретаться организацией у туроператора или турагента по договору о реализации туристского продукта. В случае если услуги приобретаются непосредственно у исполнителя (санатория), расходы на оплату услуг, в частности, по организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей, не могут быть учтены при налогообложении прибыли по данному основанию.
По мнению Минфина России, суммы оплаты туристической или санаторно-курортной путевки работнику облагаются страховыми взносами. Вместе с тем есть судебная позиция, согласно которой оплату санаторно-курортных путевок взносами можно не облагать. Однако в этом случае есть риск, что проверяющие с ней не согласятся.
Если организация оплачивает путевку не работнику, а члену его семьи, не состоящему с организацией в трудовых отношениях, с ее стоимости платить страховые взносы не нужно.

Обоснование позиции:

Налог на прибыль организаций

Федеральным законом от 23.04.2018 N 113-ФЗ были внесены изменения в гл. 25 НК РФ, дополнившие ст. 255 новым п. 24.2, согласно которому в расходы на оплату труда с 01.01.2019 включается оплата услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории РФ работников организации, а также их супругов, родителей и детей.
Для целей налогообложения прибыли предусмотрено уменьшение полученных организацией доходов на сумму произведенных ей расходов, соответствующих требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ. В частности, расходы не должны быть поименованы в ст. 270 НК РФ.
Так, на основании п. 29 ст. 270 НК РФ в редакции, действующей с 01.01.2019, при определении налоговой базы не учитываются расходы на оплату, в частности, путевок на лечение или отдых, экскурсий или путешествий, если иное не предусмотрено п. 24.2 ст. 255 НК РФ. При этом не имеет значения, предусмотрены ли такие расходы, по сути носящие социальный характер, трудовым или коллективным договором.
Как указано выше, новым п. 24.2 ст. 255 НК РФ закреплена возможность включения в состав расходов на оплату труда стоимости услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России, оказанных работнику и членам его семьи:
— супругам,
— родителям,
— детям (в том числе усыновленным) и подопечным до 18 лет (или до 24 лет, если они получают образование по очной форме) и т.д.
При этом услугами по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории РФ признаются перечисленные в приведенном пункте услуги, оказанные по договору о реализации туристского продукта, заключенному работодателем с туроператором или турагентом*(1).
Если же услуги оказываются по договорам с непосредственными исполнителями (гостиницами, перевозчиками, санаториями и т.д.), оплата услуг не учитывается в составе расходов на оплату труда (п. 24.2 ст. 255 НК РФ, ст. 1 Федерального закона от 24.11.1996 N 132-ФЗ, письма Минфина России от 24.01.2019 N 03-03-06/1/3880, от 21.02.2019 N 03-03-07/11386, от 22.03.2019 N 03-03-07/19303, от 07.02.2019 N 03-03-07/7294, от 06.08.2018 N 03-04-06/55270, от 13.07.2018 N 03-03-06/1/48835). Как указывает финансовое ведомство, расходы на оплату аналогичных услуг в случае, если они оказываются на основании договоров, заключенных работодателем непосредственно с исполнителями данных услуг (гостиницами, перевозчиками, экскурсоводами (гидами) и другими), не могут учитываться при налогообложении прибыли в составе расходов на оплату труда.
Так, расходы на оплату туристической или санаторно-курортной путевки могут быть признаны в составе расходов на оплату труда при одновременном выполнении следующих условий (п.п. 16, 24.2 ст. 255 НК РФ):
— их размер не превышает 50 000 руб. на человека за налоговый период;
— эти расходы в совокупности с расходами на добровольное медицинское страхование и расходами по договорам оказания медицинских услуг, заключенным с учетом требований п. 16 ст. 255 НК РФ, не превышают 6% от суммы расходов на оплату труда.
В соответствии с п. 24.2 ст. 255 НК РФ в расходах по налогу на прибыль учитываются следующие расходы на услуги по договору реализации туристского продукта, который заключен работодателем:
— перевозка туриста по России воздушным, водным, автомобильным и (или) железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно. Также учитываются расходы на оплату проезда по другому маршруту, если он согласован в договоре;
— проживание туриста в гостинице либо другом объекте размещения для отдыха в РФ, включая питание, если эта услуга предоставляется в комплексе с услугами проживания;
— услуги по санаторно-курортному обслуживанию;
— экскурсионные услуги.
Пунктом 4 ст. 272 НК РФ определено, что расходы на оплату труда признаются ежемесячно исходя из начисленной суммы.
Таким образом, положения п. 24.2 ст. 255 НК РФ могут быть применены налогоплательщиком только в том случае, если указанные в этом пункте услуги (включая услуги по санаторно-курортному обслуживанию) будут приобретены у туроператора или турагента по договору о реализации турпродукта (а не по договорам на оказание медицинских услуг или договорам ДМС (п. 16 ст. 255 НК РФ))*(2).

Страховые взносы

Объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, произведенные в рамках трудовых отношений (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ)).
В положениях гл. 34 НК РФ и Закона N 125-ФЗ не уточняется, что следует понимать под выплатами в рамках трудовых отношений. В связи с этим к объекту обложения страховыми взносами могут быть отнесены любые выплаты, предусмотренные коллективным договором, в том числе социальные выплаты, не связанные с оплатой труда (письмо ПФ РФ N НП-30-26/9660, ФСС РФ N 17-03-10/08-2786П от 29.07.2014). Следовательно, оплата туристической путевки, предусмотренная коллективным договором, может рассматриваться как выплата, произведенная в рамках трудовых отношений.
Что касается страховых взносов, то для их начисления не имеет значения, учитываются ли те или иные выплаты, производимые в пользу работников, для целей налогообложения прибыли или их выплата производится за счет средств, не уменьшающих налоговую базу по этому налогу (п. 1 ст. 420, ст. 422 НК РФ).
С 2019 года каких-либо законодательных изменений относительно порядка обложения страховыми взносами сумм оплаты путевок за работников и членов их семьи не произошло. Позиция контролирующих органов по этому вопросу также не изменилась.
При оплате путевок в пользу работников следует учитывать позицию официальных органов: независимо от источника финансирования оплаты путевок на санаторно-курортное лечение работников, их стоимость подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке, поскольку в ст. 422 НК РФ подобные суммы не поименованы (письма Минфина России от 15.01.2019 N 03-04-06/1107, от 24.01.2019 N 03-03-06/1/3880, от 26.07.2018 N 03-15-07/52944, от 12.04.2018 N 03-15-06/24316, от 14.02.2017 N 03-15-06/8071, ФНС России от 14.09.2017 N БС-4-11/18312).
В арбитражной практике существует иной подход. Согласно ему основанные на коллективном договоре выплаты социального характера, которые не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не признаются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) и объектом обложения страховыми взносами (определение ВС РФ от 03.11.2017 N 309-КГ17-15716 по делу N А60-40533/2016, постановление АС Западно-Сибирского округа от 13.02.2018 N Ф04-6490/2018 по делу N А27-15902/2017, Тринадцатого ААС от 05.02.2019 N 13АП-33818/18 (в отношении взносов от НС и ПЗ))*(3).
В основе выводов судов лежит правовая позиция, высказанная Президиумом ВАС РФ в постановлении от 14.05.2013 N 17744/12. Она заключается в том, что выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд). Таким образом, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами.
На сегодняшний день пока еще отсутствует судебная практика по применению положений гл. 34 НК РФ. Но она есть в отношении Закона N 212-ФЗ. Полагаем, что высказанная судами позиция применима и сейчас, так как положения гл. 34 НК РФ и Закона N 212-ФЗ практически идентичны. Вместе с тем тот факт, что с 2019 года затраты на оплату турпутевок НК РФ прямо отнесены к расходам на оплату труда, побуждает считать их выплаченными «в рамках трудовых отношений». Поэтому не исключено, что подход к обложению страховыми взносами таких выплат может измениться.
Если организация приобретает путевки непосредственно для членов семьи работника, то в соответствии с п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ начислять страховые взносы не нужно, поскольку выплата произведена лицам, не состоящим в трудовых отношениях со страхователем (письма Минфина России от 15.01.2019 N 03-04-06/1107, от 12.04.2018 N 03-15-06/24316).
Также необходимо указать, что расходы в виде страховых взносов, начисленных на выплаты работникам, учитываются в составе прочих расходов на дату начисления страховых взносов (пп. 1, 45 п. 1 ст. 264, пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ).

Читать еще:  Как мои средства защищены от кражи в Личном Кабинете

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:
— Энциклопедия решений. Затраты на оплату путевок с 1 января 2019 года (в целях налогообложения прибыли);
— Энциклопедия решений. Учет оплаты путевок работникам и членам их семей;
— Мы славно поработали и славно отдохнем. За счет фирмы (А. Веселов, журнал «Практическая бухгалтерия», N 5, май 2019 г.);
— Вопрос: В связи с тем, что часть вторая ст. 255 НК РФ с 01.01.2019 дополнена п. 24.2 (Федеральный закон от 23.04.2018 N 113-ФЗ), как организация, у которой на балансе находится свой санаторий-профилакторий, может применить эту статью по списанию расходов на оплату отдыха и оздоровления работников и членов их семей на себестоимость продукции (до 01.01.2019 оздоровление работников в своем санатории-профилактории оформлялось по договору добровольного медицинского страхования и договору на оказание медицинских услуг)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2019 г.)
— Вопрос: В 2018 и предыдущих годах предприятие выдавало путевки на санаторно-курортное лечение сотрудникам и путевки в детские оздоровительные лагеря детям сотрудников. Источник финансирования — чистая прибыль, стоимость — в пределах 20 тыс. руб. за одну путевку в год. Выдача производилась по заявлению сотрудника. Соответственно, данные суммы не облагались страховыми взносами. Договоры на санаторно-курортное лечение заключаются напрямую с санаториями и оздоровительными детскими лагерями. С 01.01.2019 вступает в силу п. 24.2 ст. 255 НК РФ. Возможно ли не признавать стоимость путевок расходами на оплату труда и не облагать их НДФЛ и страховыми взносами? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2019 г.)
— Вопрос: Если сотруднику оплатили туристическую путевку, какой будет код дохода в справке 2-НДФЛ? Начисляются ли страховые взносы на стоимость туристической путевки? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2018 г.)
— Вопрос: Облагаются ли страховыми взносами суммы оплаты (компенсации) стоимости турпутевок для работников и членов их семей? (журнал «Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 4, апрель 2019 г.)

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Головин Юрий

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
аудитор, член РСА Мельникова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Исходя из ст. 1 Федерального закона от 24.11.1996 N 132-ФЗ «Об основах туристской деятельности в Российской Федерации» (далее — Закон N 132-ФЗ), туроператором является юридическое лицо, осуществляющее деятельность по формированию, продвижению и реализации туристского продукта (туроператорская деятельность). Под формированием туристского продукта понимается деятельность туроператора по заключению и исполнению договоров с третьими лицами, оказывающими отдельные услуги, входящие в туристский продукт (гостиницы, перевозчики, экскурсоводы (гиды) и другие). Причем сведения о туроператоре вносятся в единый федеральный реестр туроператоров (п. 4.2 Закона N 132-ФЗ).
Турагентом может быть как юридическое лицо, так и индивидуальный предприниматель, осуществляющие деятельность по продвижению и реализации туристского продукта (турагентская деятельность).
То есть услуги по реализации турпродукта относятся к профессиональной деятельности определенных субъектов, а условия и порядок их оказания строго регламентированы законодательно (например, ст.ст. 3.1, 4.1, 9, 10.1 Закона N 132-ФЗ, Правила оказания услуг по реализации туристского продукта, утвержденные постановлением Правительства РФ от 18.07.2007 N 452).
*(2) При этом в письме Минфина России от 27.03.2019 N 03-03-06/1/20710 ведомством было рассмотрено обращение с предложением об установлении возможности учитывать в целях исчисления налога на прибыль расходы организаций на оплату санаторно-курортного лечения для работников по договорам, заключенным работодателем с санаторно-курортными организациями. Предложение не было поддержано в том числе и потому, что целью закона N 113-ФЗ является государственная поддержка развития туризма в РФ и предоставление работающим лицам и членам их семей дополнительной возможности реализовать свое право на отдых.
*(3) По разъяснениям ФНС России, судебная практика, сложившаяся на основании утратившего силу Закона N 212-ФЗ, не применяется налоговыми органами (письмо от 14.09.2017 N БС-4-11/18312@). В данном письме рассмотрен вопрос обложения страховыми взносами путевок на санаторно-курортное лечение работников. Полагаем, что по аналогии эти разъяснения могут быть применены и в отношении иных выплат социального характера, в частности, стоимости туристических путевок.

Читать еще:  Что такое торговый эквайринг

Путевки за счет ФСС в 2019 году

putevki_za_schet_fss_v_2019_godu.jpg

Похожие публикации

Путевки в санаторий ФСС выделяет в соответствии со ст. 8 Закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ в рамках мероприятий по социальному страхованию граждан. Такой вариант возможен в ограниченном перечне случаев, который зафиксирован в Приказе Минздравсоцразвития от 22.11.2004 г. № 256, и при наличии медицинских показаний для реабилитации в санаторных условиях, что подтверждается справкой от врача.

Оформление путевки за счет ФСС в 2019 году

За счет Фонда соцстрахования можно получить путевки на санаторно-курортное лечение застрахованных лиц, получивших травму или профзаболевание на производстве. Путевка за счет ФСС может быть оформлена лицам, работающим в неблагоприятных условиях (с вредными и опасными производственными факторами). Льготный список претендентов на бесплатную реабилитацию представлен в Приказе Минздрава от 07.06.2018 г. № 321н – это застрахованные лица, у которых диагностированы заболевания, присутствующие в перечне Минздрава. Документом обозначены не только болезни, дающие право на первоочередное получение путевки, но и рекомендации по выбору курорта и санаторно-курортного учреждения.

С 2019 года объем финансирования ФСС на санаторно-курортное лечение застрахованных граждан частично увеличен – ранее его лимит составлял 20% от страховых отчислений работодателя на «травматизм» для всех категорий застрахованных (учитывается показатель прошлого года за вычетом аналогичных прошлогодних расходов), теперь в отношении лиц предпенсионного возраста предельная сумма составляет 30%. Такие изменения зафиксированы Приказом Минтруда от 03.12.2018 г. № 764н и вступили в силу с 28.01.2019г.

На путевки за счет ФСС предпенсионерам выделяются дополнительные средства, но воспользоваться увеличенным лимитом наниматель сможет при соблюдении следующих требований:

на санаторно-курортное лечение направляется именно предпенсионер – лицо, которому до возраста, дающего право на страховую пенсию по старости осталось не более 5 лет;

лицо предпенсионного возраста нуждается в реабилитации в санаторных условиях;

отправляемый в санаторий предпенсионер состоит в трудовых отношениях со страхователем.

В остальных случаях действует прежний лимит средств, выделяемый на путевки – 20%.

Возмещение путевок за счет ФСС предоставляется, если работодатель в срок до 1 августа текущего года предоставил в Фонд соответствующее заявление (по форме приложения № 3 к приказу Минтруда России от 02.09.2014 № 598н) с приложениями:

планом финансового обеспечения профилактических мер по сокращению травматизма и профзаболеваний;

копией списка мероприятий, направленных на улучшение условий труда (по результатам спецоценки) или выпиской из колдоговора;

документов, обосновывающих необходимость финансового возмещения стоимости путевок.

После рассмотрения заявления работодателя Фонд соцстраха принимает решение о возмещении средств или об отказе в выплате. Решение фиксируется в виде приказа территориального отделения ФСС, после чего доводится до страхователя.

Если заявление не удовлетворено, в решении будут даны пояснения о причинах отказа (например, пропущен срок подачи пакета документов, на дату подачи заявки у предприятия есть непогашенная задолженность перед Фондом, поданные документы содержат недостоверные сведения, не все необходимые документы переданы в ФСС или финансирование, выделенное на этот период, уже распределено).

Если работодатель не смог документально обосновать и подтвердить расходы на санаторно-курортное обеспечение работников, эти затраты не учитываются при зачете обязательств между ним и Фондом.

Подавать в ФСС документы на обеспечение путевками на санаторно-курортное лечение могут и граждане, имеющие право на получение помощи от государства в виде набора соцуслуг. Полагаются льготные путевки ФСС инвалидам, военнослужащим, ветеранам и иным категориям, перечисленным в ст. 6.1 закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ.

Путевка в санаторий через ФСС выдается на основании медицинского заключения, выданного врачебной комиссией поликлиники по месту прикрепления застрахованного лица. Для подтверждения права на санаторно-курортное обеспечение необходимо предоставить:

документ, которым заявитель может подтвердить свою личность (чаще это паспорт).

ФСС путевка в санаторий – очередь

Фонд соцстраха на основании принятых заявлений на санаторно-курортное лечение формирует очередь, в соответствии с которой выдаются путевки. При установлении очередности направления в санаторий учитывается дата и время получения заявки, тип диагноза и его тяжесть. На сайте ФСС функционирует сервис отслеживания очередности получения путевок гражданами с льготным правом на санаторно-курортное обслуживание. Отследить по сайту ФСС (путевки) очередь можно по номеру СНИЛС.

В течение года номер в очереди может изменяться (в сторону увеличения или уменьшения), на это может повлиять несколько факторов, например:

гражданин, подавший заявление на путевку, получил новую справку формы 070/у, в которой обозначен другой диагноз, дающий право на бесплатное прохождение программы реабилитации;

больший уровень тяжести диагноза у других заявителей.

Санаторно-курортное обеспечение предпенсионеров. Как получить путевку за счет работодателя?

Фонд социального страхования (ФСС) предусмотрел в своем бюджете на 2020 год 5 млрд рублей на санаторно-курортное лечение граждан предпенсионного возраста, которые трудятся на вредных и опасных производствах. Об этом рассказал руководитель департамента страхования профессиональных рисков ФСС Игорь Барановский.

Он напомнил, что в текущем году на эти цели было выделено 5 млрд рублей. «На 2020 год тоже 5 млрд рублей. Мы оставляем те же деньги, потому что выполнен бюджет не в полном объеме по этой статье расходов», — сказал он.

Барановский напомнил, что в декабре 2018 года были внесены изменения в приказ Минтруда, согласно которому за счет страховых взносов могут финансироваться расходы работодателя на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста, которые заняты на вредных и опасных производствах.

Путевка приобретается Фондом социального страхования, работодателю необходимо лишь заплатить налог в зависимости от стоимости путевки, пояснил Барановский. Он сообщил, что в 2019 году только 30% средств, которые были предусмотрены на эти цели в бюджете ФСС, были израсходованы.

«Потому что решение было поздно принято — в декабре прошлого года. Бюджеты к тому времени уже многие сформировали и не успели заложить на эти цели средства. Поэтому мы сейчас обращаем внимание работодателей, потому что сейчас идет бюджетный процесс, чтобы они заложили средства на оплату налогов», — добавил руководитель департамента ФСС.

По словам Барановского, только 1,75 млрд руб. из выделенных 5 млрд рублей израсходовано в 2019 году на санаторно-курортное лечение граждан предпенсионного возраста, лечение получили 41 тыс. человек, которые работают на вредных производствах.

Читать еще:  Учет и отчетность по МСФО в 1С

«Пять тысяч страхователей обратились по всей России, 41 тыс. человек получили санаторно-курортное лечение на сумму 1,75 млрд рублей из 5 млрд рублей. Я хочу сказать, что в целом региональными отделениями в этом году выполнена статья расходов на 30%. Это очень низкий процент», — сказал он.

Барановский напомнил, что в декабре 2018 года были внесены изменения в приказ Минтруда, согласно которым за счет страховых взносов могут финансироваться расходы работодателя на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста, которые заняты на вредных и опасных производствах.

Низкие показатели расходования средств по этой статье связаны с тем, что изменения в законодательство были приняты поздно, поэтому предприятия не успели предусмотреть в своих бюджетах средства, связанные с приобретением путевок для предпенсионеров, считает руководитель департамента ФСС. Он пояснил, что путевки приобретаются за счет средств Фонда социального страхования, а работодатель должен заплатить налог в зависимости от стоимости путевки.

Предпенсионерам – путёвки за счёт ФСС

Получить путёвку на санаторно-курортное лечение от работодателя за счёт средств социального страхования стало доступно работникам предпенсионного возраста, сообщает Отделение Фонда социального страхования.

28 января 2019 года вступили в законную силу поправки к Правилам финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма. Соответствующий приказ Минтруда России №764 Н издан 3 декабря 2018 года.

Ключевым изменением стало появление в перечне мероприятий, финансируемых Фондом социального страхования РФ, санаторно-курортного лечения работников предпенсионного возраста (не ранее чем за 5 лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости).

Кроме того, Минтруд предусмотрел дополнительную льготу для страхователей, которые будут направлять сотрудников указанной категории на санаторно-курортное лечение.

В этом случае объем средств, направляемых на финансовое обеспечение предупредительных мер, разрешено увеличить с 20 до 30 процентов от суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев.

Предпенсионеры смогут бесплатно ездить в санатории. Как и за чей счет?

После пенсионной реформы и продления пенсионного возраста в России стали всё больше обращать внимания на так называемых предпенсионеров. Их теперь сложно уволить с работы, их переобучают, чтобы обеспечить возможность трудиться как можно дольше. А ещё им стало можно ездить в санатории на лечение за счет взносов в ФСС. Об этом в эфире радио «Эхо Москвы в Барнауле» (69,11 УКВ) рассказала начальник отдела страхования профессиональных рисков алтайского отделения Фонда социального страхования Ольга Горбунова.

1. Кто такие предпенсионеры и почему теперь им можно ездить в санатории бесплатно?

Предпенсионер — это работник, которому до выхода на пенсию (назначение страховой пенсии) остается не более пяти лет.

Государство ввело меру поддержки в виде санатория в 2019 году в рамках программы финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Кроме предпенсионеров подлечиться за счет государства могут и работающие пенсионеры.

Раньше за счет ФСС санаторно-курортное лечение получали только те, кто работает на вредных или опасных производствах. Поехать в санаторий они могут и теперь.

Кстати, половина травм на рабочем месте получают люди старше 50 лет.

2. Что сделать, чтобы получить такую путевку?

Нужно обратиться к работодателю и получить в Пенсионном фонде справку, что вы являетесь предпенсионером.

«Именно работодатель принимает решение об использовании средств социального страхования на приобретение путевок, а также определяет условия распределения этих путевок в трудовом коллективе», — пояснила Ольга Горбунова.

Обязательно нужно иметь заключение врача. Либо от врачебной комиссии после медосмотра, либо справку № 070/у (работник получает самостоятельно по месту жительства).

Кроме того, работнику необходимо будет представить копию документа, удостоверяющего личность, и письменное согласие на обработку его персональных данных.

3. Когда надо подавать заявление?

4. Кто оплачивает эти путевки?

За путевки платит Фонд социального страхования. Но, напомним, каждый работодатель обязан перечислять в фонд взносы за работников. Расчет компенсации ведется именно из суммы, уплаченной в ФСС в течение года.

«Если организация с численностью работников менее 100 человек в предыдущие два года не обращалось за финансированием предупредительных мер (каких именно, расскажем позже — прим.ред.), то она сможет претендовать на процент от суммы, накопленной сразу за три года», — рассказала Ольга Горбунова.

Она пояснила на примере: за три года страхователь начислил 120 тысяч рублей страховых взносов на травматизм. За этот период у него был несчастный случай с больничным листом в размере 20 тысяч рублей, мы эти расходы отнимаем. Остается 100 тысяч. 30 % от этой суммы, то есть 30 тысяч рублей, Фонд готов компенсировать организации в случае приобретения путевки на «санкур».

Но есть условие: страхователь не должен иметь задолженности по взносам.

5. А если путевка будет стоить дороже этих 30 тысяч?

6. В какой санаторий можно поехать?

Нет, можно как в алтайский санаторий, так и любой другой на территории России. Есть всего два условия. Во-первых, у санатория должна быть профильная лицензия, соответствующая назначению врача по конкретному работнику. Во-вторых, лечение должно длиться не менее 14 дней.

При этом отметим, что Фонд в данном случае не оплачивает расходы на дорогу и отпуск на период санаторно-курортного лечения.

7. Какие еще нужны документы?

Работодатель должен предоставить в ФСС:

  • Заявление.
  • План финансового обеспечения предупредительных мер на год.
  • Копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.
  • Заключительный акт врачебной комиссии после медосмотра и списки работников с указанием рекомендаций. Или копию справки для получения путевки на санаторно-курортное лечение по форме № 070у и списки работников с указанием рекомендаций.
  • Копию лицензии санатория.
  • Копию договоров с санаторием и счетов на приобретение путевок.
  • Калькуляцию стоимости путевки.
  • Копию документа, удостоверяющего личность работника.
  • Письменное согласие работника на обработку его персональных данных.

8. Эта мера вообще работает?

Да, подчеркивает Ольга Горбунова. С начала года работодатели попросили уже 305 путевок.

«Конечно, мы готовы к тому, что на первых порах руководители организаций края настороженно отнесутся к данной привилегии. Особенно, если раньше они никогда не принимали участие в программе финансирования предупредительных мер. И здесь важна инициатива самих граждан, а также лидеров трудовых коллективов и профсоюзов: необходимо убедить работодателя, что инвестиции в здоровье работников старшего поколения – это инвестиции в качество работы всего предприятия. А затраченные средства вернутся не только в виде компенсаций от ФСС, но и в виде возросшей эффективности и лояльности самого работника», — прокомментировала Ольга Горбунова.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector