2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

МРОТ в Москве с 1 января 2019 — 2020 года

Новый МРОТ на 2020 год: таблица по регионам

С января 2020 года начнет действовать новая величина «минималки» по зарплате. Рассказываем, каким будет новый МРОТ в целом и в отдельности по регионам.

Новый МРОТ с 1 января 2020 года в России

Гарантируя труженикам минимальную границу по зарплате, государство приравняло значение МРОТ к прожиточному минимуму (ПМ) трудоспособных граждан. Минималка в целом и новый МРОТ на 2020 в частности не только устанавливают нижний месячный предел оплаты трудящихся, но и применяются для расчета пособий по больничному листу, пособий по беременности и родам и выплат соцстрахования.

Согласно ст. 133 ТК РФ новый МРОТ 2020 устанавливается повсеместно на территории РФ. В отдельных субъектах применяется повышенного размера минималки.

Вопрос, какой будет новый МРОТ с 1 января 2020 года на уровне регионе, решает трехсторонняя комиссия по социально-трудовым отношениям (РТК). Определение величины отдано на самостоятельное усмотрение субъекта с учетом социально-экономической среды и прожиточного минимума населения в конкретном регионе. Так, для северных районов страны минимум зарплаты, как правило выше, чем в прочих областях.

Региональная минималка распространяется на предприятия, работающие на данной территории. Для организаций, источником финансирования которых служат средства федерального бюджета, применять следует новый федеральный МРОТ с 1 января 2020 года: 12130, 00 рублей (Приказ Минтруда РФ от 09.08.2019 N561н). Данный размер был предложен Министерством труда исходя из ПМ за II квартал 2019 г. В итоге новый МРОТ в 2020 году вырастет на 7,5 процентов или 850,00 рублей по сравнению с текущей минималкой 11280,00 рублей.

Устанавливаемый правительством нижний предел заработка – это начисляемая зарплата. Подчиненный получает на руки сумму за вычетом НДФЛ. Соответственно, и новый МРОТ с 1 января 2020 в размере 12130 руб. включает в себя НДФЛ. Такую величину работодатель обязан гарантировать как минимальную к начислению. То есть, если у сотрудника оклад 12130 руб., на руки он получит 10553 руб.

Читайте все нюансы про МРОТ:

Новый МРОТ с 01.01.2020 в регионах

После того, как будет подписан федеральный закон по МРОТ с 1 января 2020 года в России, региональные власти утвердят решение о минималке в субъекте. Региональные работодатели до конца года должны будут присоединиться к соглашению Российской трехсторонней комиссии по обновленному МРОТ.

Предложение будет опубликовано в федеральных СМИ. После опубликования работодателям дается 30 дней на рассмотрение соглашения. Возможно два варианта развития событий:

  1. Организация не высказала возражений и по умолчанию считается, что она присоединилась к соглашению;
  2. Организация направляет отказ присоединиться к предложению. В этом случае компании нужно определить срок, когда она будет готова повысить зарплату персоналу до регионального значения. Сроки согласуются с РТК. По истечении согласованных сроков организация переходит на региональную минималку, а до этого применяет общий в России новый МРОТ с 1 января 2020 года.

Новый МРОТ с 2020, утвержденный в регионе, является обязательным для всех организаций. Месячная зарплата тех, кто полностью отрабатывает норму за месяц, не может быть меньше размера минималки региона.

Мы собрали все плановые данные по регионам и свели их в одну таблицу «Новый МРОТ с 01.01.2020 года». Разобраться во всех нововведениях и получить бесплатную консультацию по новому МРОТ можно с помощью бесплатного приложения «Главбух Ассистент».

Новый МРОТ с 1 января 2020 года в России по регионам: таблица.

Важно отметить, что в состав территориальной минимальной зарплаты не входят районный коэффициент и процентные надбавки за особый климат. На новый МРОТ с 2020 года следует начислять «северные», «уральские» и другие территориальные коэффициенты. Районный коэффициент и процентная надбавка определяются фактическим местом работы гражданина, а не расположением работодателя. Эти и другие нюансы знают опытные бухгалтеры, к которым вы всегда можете обратиться за бесплатной консультацией. Сотрудники «Главбух Ассистент» помогут вам сэкономить на налогах, рассчитать зарплату сотрудникам и проверить контрагента. Узнать, как это работает, можно здесь.

Новый МРОТ с 1 января 2020 года: что учесть бухгалтеру

Увеличение минималки влечет за собой пересмотр зарплаты, уровня пособий и иных выплат при определенных условиях:

Ваши подчиненные должны получать ежемесячно зарплату не менее 12130 рублей. Но установленный в субъекте минимум может быть выше, чем федеральный. Обязательно уточните, какой новый МРОТ на 2020 год утвердили в вашей области и какие применяются территориальные надбавки и коэффициенты. С учетом этого и пересчитывается минималка. Поднять до минимума зарплату своим кадрам можно двумя путями: повысить оклад или установить ежемесячную доплату.

Если подчиненный отрабатывает рабочую неделю полностью, его средний заработок не должен быть меньше 12130 рублей. Сравните начисленные выплаты к отпуску, при необходимости доплатите разницу до минималки. Учтите, что низкий уровень среднемесячного заработка в вашей компании служит поводом к проверке налоговой: это один из верных признаков для внепланового визита инспектора ФНС.

Читать еще:  Где в России выгоднее покупать новостройки а где вторичку

Минималка необходима для расчета выплат по временной нетрудоспособности в 2020 году, когда в расчетном периоде у гражданина или не было заработка или его зарплата за месяц меньше 12130 рублей на момент открытия больничного. В этом случае для исчисления берется среднедневной заработок, равный 398,79 рублей = 12130 * 24 месяца * 730 дней.

Для больничного «переходящего», то есть открытого в 2019 году, новая минималка учитывается, если был нарушен режим лечения в 2020 г. или на момент открытия больничного стаж сотрудника был меньше 6 месяцев. Если человек болел несколько месяцев, выплаты определяются отдельно помесячно. Для нарушителя лечебного режима ограничение размера больничного действует со дня отметки о нарушении.

Эта же сумма 398,79 руб. учитывается и для декретных, если:

  • отсутствует заработок в расчетном периоде;
  • средний заработок меньше минималки;
  • страховой стаж до декретного отпуска менее полугода.

Если женщина ушла в отпуск по беременности и родам в 2019 году, который закончится уже в следующем 2020 году, для пособия в 2020 году применяется лимит 12130 руб.

  1. Пособия по уходу за ребенком.

Если сотрудница взяла отпуск в 2020 году, ничего до этого не заработав или среднедневная зарплата по МРОТ меньше ее фактического заработка, применяется новый МРОТ, который установили на 2020 год. Для сотрудниц, уже находящихся в отпуске к январю 2020 г. пособие не пересчитывается, т.к. применяется значение минималки, действующей на дату рождения ребенка. Указанные условия относятся для определения пособия по первенцу, на выплаты, полагающиеся по уходу за вторым и последующим ребенком, повышение зарплатного минимума никак не влияет.

Начисление заработка, пособий – процедура ответственная и требует объемных знаний, постоянного отслеживания законодательных изменений и отдельных официальных разъяснений, судебной практики. Особенно это сложно только новичкам, открывающим свое дело. Сохраните себе ссылку на специальный сервис для начинающих бизнесменов. Здесь можно зарегистрировать и ИП и ООО, получить всю необходимую юридическую и бухгалтерскую поддержку.

Последствия при нарушении требований по МРОТ

При установлении зарплаты в размере, меньшем законодательного минимума, предусмотрено наказание (п.6 ст.5.27 КоАП):

  • предупреждение или штраф на руководителя 10000-20000 рублей;
  • штраф ИП 1000-5000 рублей;
  • на юрлицо 30000-50000 рублей.

Если компания уже ранее наказывалась за такое правонарушение, штраф увеличивается:

  • на руководителя 20000-30000 рублей или дисквалификация на 1-3 года;
  • на ИП 10000-30000 рублей;
  • на юрлицо 50000-100000 рублей.

Кроме того, предприниматель будет обязан доплатить персоналу разницу за все время несоблюдения Трудового Кодекса (ст. ст. 133,133.1) и Закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы!

МРОТ в Москве и Московской области на 2020 год: последние новости

Законодательство в области МРОТ позволяет регионам определять на своих территориях параметры минимальной оплаты труда, отличающиеся от федеральных, при одном условии: региональный показатель не может быть ниже общероссийского.

Размер минимальной оплаты в г. Москва пересматривается чаще, чем в целом по России. При этом, «минималка» столичного региона всегда значительно превышает федеральный показатель.

В столице 1-го октября 2018 г. тремя сторонами: мэром Москвы (от имени московского правительства), председателем Московской Федерации профсоюзов (от имени трудящихся), и Председателем Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (от имени работодателей), подписано региональное соглашение. В соответствии с ним МРОТ равен прожиточному минимуму, параметры которого пересматриваются один раз в квартал. Заключено Соглашение на срок с 2019 г. по 2021 г.

В Подмосковье действующий МРОТ также выше федерального, но сроки его изменения практически всегда совпадают с федеральными. Свое трехстороннее соглашение действует и в Московской области. В предыдущий раз стороны заключили его 1 марта 2018 года.

МРОТ с 01.10.2019 г.

С 1-го октября 2019 г. зарплатный минимум в столице России принял значение 20195 руб. Поэтому в Москве, начиная с октября 2019 г. зарплата сотрудников коммерческих предприятий, отработавших полный месяц, не может составлять меньше указанной суммы.

Для сравнения с МРОТ под зарплатой понимается общая сумма, выплаченная за отработанный сотрудником полный месяц, включая оклад/тариф, премии, доплаты, надбавки за высокую квалификацию, компенсационные выплаты. На некоторых предприятиях существует понятие Золотой Фонд. В его состав включены особо ценные сотрудники, которые дополнительно ежемесячно получают фиксированную сумму. Она тоже входит в зарплату сотрудников.

МРОТ в Москве в 2020 г.

Поскольку минималка в Москве изменяется один раз в квартал, вполне логично, если она изменится и с 1-го января 2020 г. Однако, узнать сейчас, в октябре 2019 г. какой будет ее размер, не представляется возможным. Пока Правительство Москвы не рассчитает прожиточный минимум за 3-й квартал 2019 г., (а произойдет это в декабре 2019 г.), узнать величину минималки на 1-й квартал 2020 г. будет нельзя.

Читать еще:  Как поставить ордер

МРОТ в Московской области: последние новости

С 1-го января 2019 г. минималка в Подмосковье не менялась и составляет сейчас 14 200 р. Но, согласно последним новостям минимальный размер оплаты труда в области планируется довести с 1-го января 2020 г. до 15 000 руб. Такое заявление сделала В.Кабанова председатель Союза областного объединение профсоюзов. Требующееся для введения нового МРОТ трехстороннее соглашение, будет подписано в самые короткие сроки, после снятия разногласий сторон по другим вопросам соглашения.

Как менялся МРОТ в Москве и в Московской области

В таблице ниже приведены официальные данные о размере показателя за последние 6 лет в РФ, в столице, и в Московской области.

Если у Вас остались вопросы или есть жалобы — сообщите нам

Сравнивая приведенные в таблице данные, видно, что по состоянию на 1-е января 2014 г. столичный МРОТ превышает федеральный в 2,27 раза, областной в 1,15 раза. А планируемый к введению с 1-го января 2020 г. размер общероссийской минималки (12130 руб.), будет меньше столичного, установленного с 1-го января 2014 г. (12600 руб.). Минимальная оплата труда в Подмосковье меняется примерно в те же сроки, что и на федеральном уровне, но со значительным превышением.

Какие штрафы за выплаты меньше МРОТ

Любое нарушение законодательных норм и требований в РФ предусматривает соответствующее наказание, как-то:

  • предупреждение
  • наложение штрафа
  • уголовное преследование.

Соответственно это касается и несоблюдения ФЗ о минимальной оплате труда. Работодатели (юрлица, ИП) должны четко понимать: незнание закона не освобождает от ответственности. Платить меньше МРОТ за полный отработанный месяц нельзя. В противном случае наступят неприятные последствия.

Установленный в Москве (или в любом другом регионе) МРОТ имеет приоритет перед федеральным. Он распространяется на ИП и юрлиц, занимающихся коммерческой деятельностью. Если коммерческое предприятие не справляется с региональным минимумом, то требуется официально заявить об отказе от участия в трехстороннем Соглашении. И только после этого, предприятие имеет право использовать федеральный МРОТ. В противном случае, использование общероссийского показателя будет являться нарушением закона. На организации, чья деятельность финансируется из федерального бюджета, региональный минимум не распространяется.

КоАП РФ в шестой части ст.5.27 предусматривает следующие виды наказаний за начисление и выплату зарплаты в объеме меньше предусмотренного трудовым законодательством:

  1. Предупреждение (выносится за незначительное нарушение)
  2. Административный штраф в размере:
  • от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц (руководителя, гл.бухгалтера);
  • от 1 000 до 5 000 рублей для ИП;
  • от 30 000 до 50 000 рублей для юрлиц.

3.За повторное нарушение уже более серьезное наказание:

  • от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, или дисквалификация сроком от 1 года до 3-х лет;
  • от 50 000 до 100 000 рублей для юрлиц;
  • от 10 000 до 30 000 рублей для ИП.

Следует отметить, что означенные штрафы имеют тенденцию к увеличению. Не лучше ли работать в рамках закона?

Какой размер МРОТ на душу населения в Москве на сегодняшний день

Достигнутой первого января 2018 г. трехсторонней договоренностью (правительство Москвы + работодатели + профсоюзы) установлено:

  • размер МРОТ подлежит ежеквартальному пересмотру и равен ПМ (п.3.1 соглашения);
  • МРОТ будет устанавливаться с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вступил в действие утвержденный Постановлением размер ПМ трудоспособных граждан столицы (п.3.2 соглашения).

На сегодняшний день ПМ жителей столицы за 2-й кв. 2019 г. установлен Постановлением Правительства столицы от 10.09.2019 г. за №1177-ПП, и с 1 октября 2019 г. и равен:

  • На душу населения -17679 руб.
  • На трудоспособного человека – 20195 руб.
  • На пенсионера – 12487 руб.
  • На ребенка -15225 руб.

Соответственно, с этой же даты МРОТ для трудоспособных жителей столицы устанавливается в размере – 20195 руб. До повышения показатель составлял 19351 рублей.

Для каких целей используется МРОТ

25.12.2018 г. в ФЗ N 82-ФЗ от 19.06.2000 “О минимальном размере оплаты труда” внесены изменения, касающиеся сфер применения минималки. Полный и небольшой их перечень определен статьей 3 вышеназванного закона:

  • регуляция оплаты труда;
  • установка сумм пособий по больничным листам, беременности, родам;
  • другие цели обязательного социального страхования.

Использование МРОТ на иной предмет не разрешается.

Новый МРОТ в Москве с 1 октября 2019 года

С 1 октября 2019 года в Москве установлен новый МРОТ. Работодатели должны платить своим сотрудникам не менее величины прожиточного минимума по городу. Если не соблюсти условие, то нарушителям грозит штраф до 50 000 или дисквалификация. Каким будет новый размер МРОТ в Москве с 1 июля 2019 года расскажем в статье.

Читать еще:  Обязательные реквизиты первичных документов перечень 2019 - 2020 года

Как изменился МРОТ с 1 октября 2019 года в Москве

В Москве действует региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда. Из соглашения следует, что размер регионального МРОТ для Москвы приравнен к величине прожиточного минимума трудоспособного населения. Эту сумму пересматривают ежеквартально. В случае снижения прожиточного минимума в городе размер МРОТ сохраняют на прежнем уровне.

Правительство г. Москвы определило прожиточный минимум за второй квартал 2019 года. Его размер составил 20 195 рублей (Постановление Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП.). Постановление вступило в силу в сентябре, поэтому региональный размер МРОТ в Москве с 1 октября 2019 года приравнен к этой сумме (п. 3.2. раздела 3 Трехстороннего соглашения с работодателями).

Важные цифры:
20 195 рублей – региональный МРОТ в Москве с 1 октября 2019 года
11 280 рублей – базовое значение МРОТ в России с 1 января 2019 года

Что пересмотреть из-за повышения МРОТ в Москве

Зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна быть не менее 20 195 рублей до вычета налога (ст. 133 ТК РФ).

В этом случае на руки сотрудник должен получить как минимум 17 569,65 руб. (20 195 руб. – 13%). В состав зарплаты, которую сравнивают с МРОТ входят (ч. 1 ст. 129 ТК):

  • вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей (оклад);
  • компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);
  • стимулирующие выплаты (годовые, квартальные, ежемесячные премии за результаты труда, другие поощрительные выплаты).

В случае, если после расчета оказалось, что зарплата меньше минимального размера, установите новый оклад или доплату до МРОТ.

Штрафы за выплаты меньше МРОТ

Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда или размера регионального МРОТ, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • если работодатель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. до 50000 руб. для самой организации и от 10000 руб. до 20000 руб. для ее должностных лиц;
  • если работодатель – ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

Работодателей, которые платят зарплату ниже установленного порога, заподозрят в выплате зарплаты «в конвертах», а, соответственно, в сокрытии налогооблагаемых доходов и неуплате НДФЛ. Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы.

Как правильно сравнивать зарплаты работников с МРОТ

Эксперты журнала «Зарплата» разобрали ситуации и определили 6 правил, по которым необходимо сравнивать выплаты с минимальной зарплатой.

Как менялся МРОТ в Москве за последние 5 лет

01.10.2019 – настоящее время

20 195

Как изменился МРОТ с 1 октября 2019 года в Московской области

На территории Московской области также действует региональное соглашение о минимальной оплате труда. Если работодатель не отправлял специальный отказ от присоединения к трехстороннему документу, то величина МРОТ в июле 2019 отличается от федеральной. Правительство Московской области увеличило региональный размер МРОТ с 1 января 2019 года. Новый размер минималки – 14 200 рублей. Изменения коснулись компаний и индивидуальных предпринимателей, которые работают в Московской области. Исключение — организации, которые финансируются из федерального бюджета. Такие учреждения вправе применять новый федеральный минимум — 11 280 руб.

Важные цифры:
14 200 рублей – региональный МРОТ в Московской области в июле 2019 года
11 280 рублей – базовое значение МРОТ в России с 1 января 2019 года

Как отказаться от регионального МРОТ

Субъекты РФ вправе устанавливать региональный размер минимальной оплаты труда, который должен быть не менее федералки. Этим правом воспользовались власти Москвы и Московской области, поэтому работодатели обязаны учитывать в работе минимальный размер регионального МРОТ. Но работодатель может отказаться от региональной минималки. Автоматически присоединяются к соглашению только те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу.

Затягивать с отказом нельзя, иначе не получится отказаться от регионального МРОТ. Применять федеральную минималку в этом случае опасно. За нарушения инспекторы Роструда вправе выписать штраф. Напомним размеры:

  • Для предпринимателя — 5 000 рублей;
  • Для директора или должностных лиц — 20 000 рублей;
  • Для юрлица — 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×