Какой доход входит в расчет больничного в 2019 — 2020 году

Максимальный размер больничного листа в 2019 — 2020 годах

Ключевые моменты при расчете больничных в 2019-2020 годах

Выделяются 2 блока основных моментов, которые нужно знать, прежде чем начинать расчет.

1-й блок — исходные параметры расчета

1. Кем оплачивается больничный:

• по заболеванию и травме (непроизводственной):
  • первые 3 дня — работодателем;
  • последующие дни — из бюджета ФСС;
• прочим причинам:
  • за весь период — из бюджета ФСС.

2. Кому оплачивается больничный:

• работникам по трудовому договору;
• получателям средств, с которых уплачиваются взносы в ФСС.

ВАЖНО! Иностранным гражданам, временно пребывающим в России и работающим в российских организациях, также положена выплата по больничному листу при наличии трудового договора и оплаты работодателем (страхователем) взносов за иностранца в ФСС в течение 6 месяцев до месяца, когда наступила нетрудоспособность (ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

3. Как оплачивается больничный.

Оплачиваются календарные дни нетрудоспособности (указанные в больничном листе). Исключение (по ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании. » от 29.12.2006 № 255-ФЗ) составляют периоды:

• простоев;
• отстранения от работы;
• иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
• пребывания работника под стражей или арестом;
• проведения судебных и медицинских обследований.

2-й блок — показатели для расчета

1. Процент заработка в зависимости от стажа работы. Выплата начисленного пособия в 2019-2020 годах производится с учетом следующих соотношений:

Рабочий стаж (в течение которого выплачивались страховые взносы), в годах

Процент среднего заработка, ограничивающий выплату по больничному, в %

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если нетрудоспособность наступила в результате профзаболевания или ЧП на производстве, в расчет сразу берется 100% заработка. В этом случае максимальная оплата больничного листа ограничена 4-кратным размером ежемесячной страховой выплаты в ФСС (ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам.

О расчете больничного по беременности и родам читайте здесь.

2. Период расчета. Он составляет 2 года до года оформления больничного. Включает все выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС, в том числе у других работодателей (ст. 14 закона № 255-ФЗ).

3. Делитель для получения среднего значения дневного заработка. Для больничных всегда используется показатель 730. Исключение здесь составят расчеты, относящиеся к пособию по беременности и родам. Для них в формулу (если речь не идет об определении минимальной или максимальной суммы пособия) берется фактическое число дней в периоде расчета, из которых надлежит вычесть продолжительность определенных периодов.

Подробнее об особенностях учета числа дней в периоде для больничного по беременности и родам — в материале «Когда дают больничный лист по беременности и родам».

Минимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах

Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю. Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ.

В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ. С 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб. С 01.01.2020 он будет равен 12 130 руб.

Все суммы минимальных значений дневного пособия в зависимости от страхового стажа приведены в Готовом решении от КонсультантПлюс.

Максимальная сумма выплаты по больничному в 2019-2020 годах

Максимальная оплата больничного листа в 2019-2020 годах, как и ранее, поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно устанавливается (индексируется) постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Таким образом, оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может (не получает на это взносов).

В тоже время организация на свое усмотрение может увеличить размер пособий до фактического среднего заработка работника. Такая доплата к пособию по больничному листу производится за счет собственных средств организации. Все об учете и налогообложении такой доплаты изложено в Готовом решении от КонсультантПлюс.

На практике это выглядит как вторая примерка результата исходного расчета среднего заработка, но теперь к максимальной сумме больничного, которую компенсирует ФСС.

Предельная база для начисления взносов составила:

• в 2016 году — 718 000 руб.;
• в 2017 году — 755 000 руб.;
• в 2018 году — 815 000 руб.;
• в 2019 году — 865 000 руб;
• на 2020 год — 912 000 руб.

Значит, в 2020 году значение среднедневного заработка для расчета максимальной выплаты по больничному составит не больше:

(865 000 + 815 000) / 730 = 2 301,37 руб.

А для 2019 года он не должен превышать:

(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб.

Все суммы максимальных значений дневного пособия в зависимости от страхового стажа приведены в Готовом решении от КонсультантПлюс.

Порядок расчета оплаты по больничному в 2019-2020 годах на примере: как рассчитать больничный по беременности и родам

Работница была принята в организацию по трудовому договору 01.07.2017. Это первое место ее работы. Оклад работницы составляет 28 000 руб. В декабре ей выплачивалась премия по итогам года в размере оклада. 14.01.2019 работница ушла в декрет.

Чтобы рассчитать больничный лист по беременности и родам, необходимо вычислить следующие значения:

1. Средний заработок за 2 года (январь — декабрь 2017 года + январь — декабрь 2018 года) составил 296 000 руб. Значит, средний дневной заработок равен 405,48 руб. (296 000 / 730).
2. Определим, сколько составит средний дневной заработок по МРОТ:

11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.

Расчеты по МРОТ не понадобились. Принимаем за основу более выгодный для работника вариант расчета исходя из суммы заработка за последние 2 года.

ВАЖНО! Если стаж менее 6 месяцев, расчет делается только по МРОТ.

1. Сравниваем среднюю стоимость дня с максимумом:

Расчет больничного листа в 2020 году по-новому: пример расчета

Расчет больничного листа в 2020 году делают по-новому. Изменения в расчета связаны с тем, что поменялись годы расчетного периода, выросла сумма учитываемых выплат и величина МРОТ. В статье мы расскажем, как правильно посчитать больничное пособие, приведем пример расчета.

Что меняется в расчете больничного листа в 2020 году

С 2020 года меняют минимальные и максимальные размеры пособий по больничным листам. Поясним, что именно изменилось.

Новый минимальный размер пособий. Пособия вы считаете из среднего заработка работника за два предшествующих года. При этом средний заработок не может быть меньше величины, рассчитанной из МРОТ.

Так вот с 2020 года вступает в силу новый МРОТ в размере 12 130 руб. (приказ Минтруда от 09.08.2019 № 561н). Исходя из новой минималки вы будете определять в 2020 году минимальный средний заработок, который применяется для расчета пособий по больничным листам. Он составит 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Новая минималка повлияет и на размер зарплаты сотрудников

Новый максимальный размер пособия. Средний заработок для пособий вы определяете за два последних календарных года, предшествующих началу болезни. При этом средний заработок ограничивается суммой, которую вы рассчитываете исходя из предельных баз для начисления социальных взносов. Формула такая:

Максимальный среднедневной заработок для пособий

Сумма предельных баз по социальным взносам за два предшествующих года

В 2020 году расчетный период для больничного листа в 2020 году – с 1 января 2018 года по 31 декабря 2019 года. То есть считать пособие следует исходя выплат за эти годы. В 2018 году предельная база по взносам на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства составляла 815 000 руб. (постановление Правительства от 15.11.2017 № 1378). В 2019 году – 865 000 руб. (постановление Правительства от 28.11.2018 № 1426).

Таким образом, максимальная сумма больничного пособия за день в 2020 году будет равна 2301,37 руб. [(815 000 руб. + 865 000 руб.) : 730 дн.].

ФСС не возмещает расходы на пособия, если компания оплатила больничный с ошибкой. Причем для фонда не важно, кто ошибся: врач или компания. Поэтому организации обращаются в суд. УНП собрала четыре частые ситуации, в которых судьи встали на сторону страхователей, несмотря на недочеты в больничных.

Как определить страховой стаж сотрудника для расчета больничного

Процент оплаты больничного листа зависит от страхового стажа работника (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Подробности смотрите в таблице ниже.

Таблица. Как определить процент оплаты больничного листа

Страховой стаж работника

Размер больничного пособия

Восемь лет и более

100% среднего заработка

От пяти до восьми лет

80% среднего заработка

От шести месяцев до пяти лет

60% среднего заработка

Меньше шести месяцев

Пособие определяйте из МРОТ

Как рассчитать среднедневной заработок для больничного листа

Пособие вы начисляете из среднего заработка работника. В 2020 году вы будете вычислять среднедневной заработок исходя из выплат за 2018 и 2019 годы (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Формула такая:

Среднедневной заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности

Сумма выплат, включаемых в расчет пособий

В расчет включайте все выплаты, на которые начисляли социальные взносы, то есть зарплату, премии, отпускные и т.п. Социальные пособия, которые не облагаются страховыми взносами, при определении среднего заработка не учитывайте. Если работник в 2019 или 2018 годах трудился в другой компании, сумму выплат определите исходя из справки с прошлого места работы.

Рассчитанный средний заработок сравните с минимальной величиной. В 2020 году она будет равна 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Если фактический средний заработок меньше 398,79 руб., пособие начисляйте исходя из этого минимума.

Если заработок больше 398,79 руб., сравните средний заработок с предельной величиной в 2301,37 руб. [(815 000 руб. + 865 000 руб.) : 730 дн.]. Если фактический средний заработок оказался больше 2301,37 руб. в день, пособие начисляйте из предельной суммы.

Как рассчитать пособие по больничному листу в 2020 году

Если считаете пособие по больничному листу в 2020 году из среднего заработка, применяйте такую формулу:

Пособие по больничному листу

Среднедневной заработок для расчета пособий по временной нетрудоспособности

Количество оплачиваемых календарных дней нетрудоспособности

Процент, применяемый для расчета пособия

При стаже работника меньше шести месяцев, пособие вычисляйте из МРОТ. В 2020 году будет следующая формула:

Пособие по больничному листу при стаже сотрудника меньше шести месяцев

Количество календарных дней в месяце

Количество оплачиваемых календарных дней нетрудоспособности

Далее на примере покажем, как рассчитаем пособие по больничному листку в 2020 году.

Пример. Расчет больничного листа в 2020 году

Работник болел с 10 по 15 января 2020 года. Выплаты за 2019 год составляют 747 800 руб., за 2018 – 665 300 руб. Страховой стаж на 10 января 2020 года был равен 12 лет 15 месяцев. Покажем, как бухгалтер рассчитает пособие по больничному листу.

Работник болел сам, поэтому оплачивать необходимо все дни больничного листа – 6 календарных дней. Поскольку стаж его больше 8 лет, пособие будет равно 100% среднего заработка.

Среднедневной заработок равен 1935,75 руб. [(747 800 руб. + 665 300 руб.) : 730 дн.]. Эта величина больше минимальной в 398,79 руб. и меньше предельной суммы в 2301,37 руб. Поэтому бухгалтер начислит пособие из фактического среднего заработка. Сумма пособия – 11 614,5 руб. (1935,75 руб. х 6 дн. х 100%).

Как оплачивать больничный лист в 2020 году

Напомним общий порядок оплаты больничного листа. Если работник принес больничный лист в бумажном виде или ему выдали электронный документ, вы обязаны начислить пособие не позднее чем через 10 календарных дней, как получили документ. Выплатить пособие необходимо в ближайший день выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивайте за календарные дни, которые приходятся на период нетрудоспособности работника. При этом если болел сам работник, пособие за первые три дня вы выплачиваете за счет собственных средств, за остальные дни пособие финансирует ФСС. Если вы оплачиваете больничный лист по уходу за ребенком или другим родственником, пособие выплачивайте полностью за счет средств ФСС.

Сколько дней больничного листа необходимо оплачивать, зависит от причины нетрудоспособности. Подробности в таблице ниже.

Таблица. Сколько дней нетрудоспособности необходимо оплатить

Причина нетрудоспособности

Соцпособия-2019: нюансы расчета и возмещения

В этом году расчет социальных пособий имеет ряд особенностей:

• поменялся расчетный период: в расчет включается большая сумма заработка за 2017–2018 годы, так как повысился предел учитываемых выплат;
• максимальный средний заработок вырос до 2 150,68 рубля;
• увеличились пособия, выплачиваемые с 01.02.2019, они проиндексированы на 4,3 процента;
• с первого января 2019 года вместе с ростом МРОТ (11 280 рублей) вырос минимальный средний заработок для расчета пособий с 256,44 до 311,97 рубля;
• с первого мая текущего года МРОТ достигнет размера прожиточного минимума – 11 163 рубля, что отразится на росте минимального среднего заработка – 370,85 рубля.

Покажем это на конкретных примерах расчета и рассмотрим спорные вопросы возмещения пособий.

Изменились показатели для начисления пособий — 2019

Расчетным периодом для пособий, назначенных в этом году, станут 2017–2018 годы. Для подсчета пособий берется большая сумма заработка, так как повысился предел учитываемых выплат: 1 570 000 рублей (815 000 руб. + 755 000 руб.).

Максимальный дневной заработок: сумма выплат, учитываемая при расчете, ограничена предельной базой для начисления взносов на ВНиМ в соответствующем году:

Из данных таблицы видно, что с изменением расчетного периода увеличился максимальный размер заработка для пособий, так как при расчете учитываются предельные значения 2017–2018 годов: 2 150,68 рубля (1 570 000 руб. / 730 дней).

Средний дневной заработок: по пособиям 2019 года в расчетный период входят 2018 и 2017 годы. Эти годы не високосные. Поэтому количество дней в расчетном периоде 730.

ТАБЛИЦА: «База для начисления страховых взносов на ВНиМ»

Пример 1 (расчет больничного пособия)

Работник болел 5 дней в феврале 2019 года, его страховой стаж – 10 лет.

Заработок в 2017-м – 740 000 рублей, в 2018 году – 750 000 рублей.

Исключаемых при расчете среднего дневного заработка периодов у него нет.

Средний дневной заработок 2 041, 10 рублей: (740 000 руб. + 750 000 руб.) / 730 дней.

Сравним полученную сумму с минимальным дневным заработком, посчитанным из расчета действующего на момент наступления страхового случая МРОТ (11 280 рублей).

Минимальный заработок равен 370,85 рублям: (11 280 руб. х 24 мес. / 730 дней). Он меньше фактического, поэтому для расчета надо брать фактический (при стаже 10 лет берется 100 процентов).

Пособие составило 10 205, 50 рубля: (2 041,10 руб. х 5 дней х 100 процентов).

Пример 2 (расчет пособия по беременности и родам)

Работница с 23.01.2019 уходит в декретный отпуск на 140 календарных дней.

Учитываемые выплаты: в 2017 году — 690 000 рублей, в 2018 году — 720 000 рублей.

Исключаемых при расчете среднего дневного заработка периодов у нее нет.

Определим фактический средний дневной заработок: 1 931,51 рубля (690 000 руб. +720 000 руб.) / 730 день. Он не превышает максимального заработка (2 017,81 руб.) и больше минимального (370,85 руб.).

Поэтому для расчета берем фактический дневной заработок.

Пособие составит 270 411,40 рубля: (1931,51 руб. х 140 дней х 100 процентов).

Пример 3 (расчет декретного пособия за дополнительный отпуск)

Женщина ушла в декрет 13.12.2018. Пособие по беременности и родам на 140 дней рассчитано из среднего дневного заработка за 2016–2017 годы — 1 530 рублей. В мае 2019 года от работницы поступил дополнительный больничный по беременности и родам на 16 дней (с 02.05.2019 по 17.05.2019).

Размер пособия по беременности и родам за дополнительный отпуск — 24 480 рублей (1 530 руб. x 16 дней).

Пример 4 (расчет декретного пособия при наличии исключаемых из среднего заработка периодов)

Работница уходит в отпуск по беременности и родам в феврале 2019 года. В 2017 году ей выплатили зарплату – 620 000 рублей и пособие по временной нетрудоспособности – 28 000 рублей (11 календарных дней). В 2018 году ее зарплата — 680 000 рублей.

Выплаты составят 253 129,35 рубля: (620 000 руб. + 680 000 руб.) / (730 день – 11 дней) х 140 дней.

С февраля пособия выросли на 4,3 процента

На рост выплат влияет уровень роста потребительских цен, который устанавливает Росстат. По итогам 2017 года размер индексации составил 1,025.

Применив эту цифру к старым пособиям, получим новые суммы, действующие с 01.02.2019.

ТАБЛИЦА: «Размеры детских пособий с учетом индексации с 01.02.2019»

(до 01.02.2019 — 628,47)

(до 01.02.2019 – 16 759,09)

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком для тех, кто ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1 января 2019 года

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком

Пример 5 (расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет)

Работница с 09.04.2019 уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком.

В расчетном периоде (2017–2018 годы) она болела 18 дней.

Учитываемые суммы выплат при расчете среднего дневного заработка: в 2017 году – 650 000 рублей, в 2018 году – 690 000 рублей.

Количество учитываемых при расчете календарных дней для расчета – 712 дней (730 день – 18 дней).

Средний дневной заработок – 1 882,02 рубля (650 000 руб. + 690 000 руб.) / 712 дней. Он меньше максимальной границы данного показателя (2 150,68 рубля) и больше минимальной его величины (370,85 рубля).

Поэтому для расчета пособия берем фактический средний заработок.

Размер пособия за каждый полный месяц – 22 885,36 рубля (1 882,02 руб. х 30,4 дня х 40 процентов), это больше минимального размера пособия (6 554,89 рубля), поэтому пособие считается из фактического заработка.

Размер пособия за апрель – 12 205,53 рубля (22 885,36 руб. / 30 дней х 16 дней).

Пример 6 (расчет пособия по уходу за ребенком исходя из минимума)

Сотрудница с начала февраля 2019 года находится в отпуске по уходу за первым ребенком. Страховой стаж более 6 месяцев.

Учитываемые доходы за 2017 год — 95 000 рублей, за 2018 год — 125 000 рублей (замена лет не производится, так как это не приведет к увеличению пособия). Исключаемые из расчета дни — 189, поэтому в расчет возьмем 541 день (730 день – 189 дней).

Для расчета среднего заработка берем все фактические доходы, так как они за оба года расчетного периода не превышают предельные величины.

Средний дневной заработок — 406,65 рубля (125 000 руб. + 85 000 руб.) / 541 день, он меньше максимального (2 150,68 руб.) и больше минимального (370,85 руб.), поэтому для расчета пособия берем фактический заработок.

Месячное пособие – 4 944,86 рубля (406,65 руб. х 40 процентов х 30,4 дня).

Это больше установленного минимума (3 277,45 рубля), поэтому женщина будет получать ежемесячно 4 944,86 рубля.

С первого января 2019 года вырос МРОТ

Размер МРОТ влияет на размер пособий. С ростом минимальной зарплаты растет минимальный средний заработок (ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Поэтому минимальный средний дневной заработок для оплаты декретных и больничных пособий составит при наступлении страхового случая:

• с 01.01.2019 по 31.12..2019 — 370,85 руб. (11 280 руб. x 24 мес. / 730 дней);
• с 01.05.2018 по 31.12.2018 — 367 руб. (11 163 руб. х 24 мес. / 730 дней);
• с 01.01.2018 по 30.04.2018 — 311,97 руб. (9 489 руб. х 24 мес. / 730 дней).

Пример 7 (расчет больничного пособия исходя из МРОТ)

Работник впервые принят на работу в марте 2019 года, и заболел в том же месяце. Страховой страж отсутствует. Согласно больничному листу работник болел с 26.03.2019 по 06.04.2019.

В данном случае пособие не может быть рассчитано исходя из среднего заработка, так как доходы в расчетном периоде отсутствуют (2017–2018 годах). В таком случае средний заработок, исходя из которого исчисляется больничное пособие, принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая.

С 01.01.2019 МРОТ — 11 280 рублей.

Поэтому расчет среднего дневного заработка производится с учетом этой «минималки»: 370,85 руб. (11 280 руб. х 24 мес. / 730 дней).

Размер среднего заработка в зависимости от страхового стажа (менее 5 лет) – 222,51 руб. (370,85 руб. х 60 процентов).

Рассчитаем максимально возможное дневное пособие с учетом установленного лимита (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ), так как стаж заболевшего на день наступления страхового случая менее полугода:

• в марте: 363,87 руб. (11 280 руб. / 31 день), что больше 222,51 рубля;
• в апреле: 376 руб. (11 280 руб. / 30 дней), что больше 222,51 рубля.

Размер рассчитанного пособия –2 670,12 рубля (222,51 руб. х 12 дней).

Пример 8 (расчет декретного пособия исходя из МРОТ)

Женщина устроилась в компанию 04.07.2018 (первое место работы). В феврале 2019 года она ушла в декретный отпуск. Зарплата в 2018 году – 125 000 рублей.

Средний заработок за расчетный период (2017–2018 годы) – 171,23 рубля (125 000 руб. / 730 день).

Это меньше минимального среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (370,85 руб.).

Поэтому пособие составит 51 919 рублей (370,85 руб. х 140 дней).

Пример 9 (расчет пособия по уходу за ребенком, если средний дневной заработок меньше минимального)

Средний дневной заработок работницы, уходящей в феврале 2019 года в отпуск по уходу за первым ребенком, оказался меньше минимального среднедневного заработка 370,85 рубля.

В этом случае ежемесячное пособие составит 4 512 рублей (11 280 руб. х 40 процентов). При дальнейшем увеличении МРОТ пересмотр рассчитанного пособия не предусмотрен (пп. 11, 23 положения об исчислении пособий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Детское пособие плюс зарплата: когда это возможно

Трудовое законодательство не дает прямого ответа. В связи с этим можно предположить, что любое рабочее время, отличное от нормы (менее 8 часов в день) является неполным. Например, в Определении от 11.04.2013 № ВАС-4041/13 ВАС РФ отметил, что если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно трудится лишь на 12 минут меньше сослуживцев, он вправе рассчитывать на социальное пособие.

Однако арбитры посчитали, что такая недоработка не дает права на пособие от государства (Определение ВС РФ от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728, Постановление АС Уральского округа от 14.08.2017 № Ф09-2710/17). Судьи считают, что в такой ситуации сотрудник не осуществляет должного ухода за ребенком, а пособие представляет собой не компенсацию утраченного заработка, а средство дополнительного обогащения.

По мнению ФСС РФ, сократить рабочий день необходимо на 2 часа и более. Иначе работник физически не сможет заботиться о ребенке. Если время пребывания на работе уменьшат на 5, 10, 30 или 60 минут, то чиновники и судьи будут расценивать такое сокращение как злоупотреблением правом.

Таким образом, сотрудник, совмещающий уход за ребенком и труд в компании, должен пребывать на работе не более 6 часов. В противном случае претензии со стороны контролеров из фонда обеспечены. Кроме того, высока вероятность, что суд их тоже поддержит.

Первый день болезни: пособие не платится, если выдана зарплата

Они посчитали, что оно выдано с нарушением закона, — только за два дня (28 и 29 февраля). При этом первый день больничного (27 февраля) был закрыт зарплатными выплатами.

Фирма успешно обжаловала незаконное решение фонда в суде. Все три судебные инстанции не нашли нарушений в ее действиях и отменили решение ФСС РФ о доначислении взносов на спорные суммы.

Судами установлено, что 27.02.2015 работнику открыли больничный, но он отработал смену, за это ему была выдана зарплата.

Это исключает оплату листка за указанный день, ведь перечислять обе суммы одновременно законодательство не велит. При этом вид выплаты в данном случае выбирает компания.

Фемида отметила, что при выплате зарплаты за первый день болезни период нетрудоспособности не сдвигается и начинается как обычно — со дня открытия листа.

Получается, что свои обязательства по больничному фирма исполнила, перечислив различные выплаты за первые три дня, остальное больничное время должен оплатить фонд.

Длительный больничный продлен врачом: пособие подлежит возмещению

Фонд не отрицал, что сотрудник действительно болел, поэтому компания оправданно несла расходы на оплату спорного листка.

Судьи ранее уже выносили аналогичные решения (Определение Верховного Суда РФ от 07.04.2017 № 310-КГ17-3888).

Не принятые к зачету пособия страховыми взносами не облагаются

Например, по результатам выездной проверки фонд отказался принять к зачету выплаченные обществом своим сотрудникам — внешним совместителям пособия по беременности и родам и по временной нетрудоспособности.

Однако отказ фонда не может изменить статус этих средств.

Они являются страховыми выплатами, обусловленными наступлением страхового случая. Эти суммы сохраняют свою социальную направленность и не являются вознаграждением за выполнение работником трудовых функций. Следовательно, они не объекты обложения страховыми взносами.

Правовых норм, обязывающих включать данные выплаты в базу для начисления страховых взносов, не существует.