2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Каким должен быть специалист по охране труда навыки

Как правильно составить резюме специалисту по охране труда

Организация работы по охране труда

Сегодня мы затронем тему, информации по которой и так, казалось бы, везде предостаточно. Но, тем не менее, данная тема не становится от этого менее актуальной в условиях сегодняшнего дня, когда количество подходящих кандидатов на рынке в десятки, а то и сотни раз превышает количество открытых вакансий.

Помните

Резюме – это Ваша визитная карточка и то, каким образом оно составлено – это более половины успеха. Основной Вашей задачей при поиске новой работы будет составить резюме таким образом, чтобы оно стало конкурентоспособным или как любят говорить рекрутеры «продающимся».

Два главных принципа составления резюме

В первую очередь, хотелось бы остановиться на базовых принципах составления резюме: краткость и структурированность. Резюме должно умещаться не более чем в 2 страницы даже при очень богатом опыте работы и иметь четкую структуру – информация не должна располагаться хаотично. Придерживаться этого правила не составит труда, если вы публикуете свое резюме на сайтах по поиску работы. Вся информация там уже заранее разбита на смысловые блоки, а Вам остается только заполнить пустые графы. Также практически любой такой сайт позволяет выгрузить готовое резюме в нужном формате (например, http://hh.ru, http://www.superjob.ru).

Обязательная информация для любого резюме

В резюме должна всегда присутствовать следующая информация:

  1. Фамилия, Имя, Отчество, возраст;
  2. Желаемая должность и зарплата;
  3. Контактная информация (телефон, по которому вы всегда доступны и актуальный элеткронный адрес);
  4. Опыт работы;
  5. Образование основное и дополнительное;
  6. Ключевые навыки, личные качества;
  7. Рекомендации коллег и руководителей с предыдущих мест работы.

Как описать опыт работы специалисту по охране труда?

«Опыт работы» – раздел резюме, который наиболее тщательно изучается эйчарами и работодателями. Поэтому очень важно изложить информацию таким образом, чтобы о Вас сложилось верное мнение, как о профессионале в сфере охраны труда.

В первую очередь укажите даты работы в организации, обозначив количество отработанных месяцев (лет), направление деятельности организации. Если вы работали в крупных организациях, также укажите количество работников организации (хотя бы примерно), демонстрируя свое умение работать с крупными структурами.

При перечислении своих должностных обязанностей не забывайте, пожалуйста, о краткости изложения. Не нужно полностью копировать свою должностную инструкцию, выделите основные направления Вашей работы и то, что покажется Вам наиболее важным.

Для специалиста по охране труда стандартно наличие в резюме следующих направлений работы (они указываются существительными в именительном падеже):

  1. Разработка и ведение локальной нормативной документации по охране труда;
  2. Проведение инструктажей, организация необходимых видов обучения для производственного персонала;
  3. Расследование и учет несчастных случаев в соответствии с законодательством РФ;
  4. Организация выдачи средств индивидуальной защиты, специальной одежды, обуви работникам;
  5. Организация медицинских осмотров (предварительных/периодических, предрейсовых);
  6. Взаимодействие и представление интересов компании в государственных надзорных и контролирующих органах.

Не стоит включать в резюме то, чем вы не занимались. Правдивость – это тоже залог успеха. Подловить Вас на вранье на собеседовании опытному эйчару будет не так уж и сложно.

Не менее важным в разделе «Опыт работы» является указание на результаты и достижения. Именно они помогут выделить Ваше резюме среди других однотипных. Отсутствие в резюме результатов и достижений – основная ошибка кандидатов, резюме которых остаются незамеченными. Для специалиста по охране труда наиболее выигрышными достижениями будут: создание системы охраны труда на предприятии «с нуля», успешное прохождение аудитов, проверок, опыт проведение специальной оценки условий труда с минимальными затратами (в том числе за счет средств ФСС). Укажите то, что позволит отметить вашу результативность. Например, если в связи с организацией службы охраны труда количество несчастных случаев на производстве сократилось — обязательно это укажите! Также стоит отметить отсутсвие или снижение количества предписаний со стороны проверяющих органов, если это имело место. При этом важно конкретизировать, с какими именно проверяющими органами вам довелось иметь дело. Работодателю важно не то, что в ваши обязанности входило, а то, чего вы реально достигли. Не поленитесь и проведите подсчеты. Специалисты, подбирающие персонал, и руководители оценят наличие в резюме реальных показателей, цифр, процентов, что существенно повысит Ваши шансы на приглашение на интервью.

Давайте посмотрим на примеры, которые можно использовать:

  1. Успешное прохождение проверок со стороны ГИТ, Ростехнадзора;
  2. Сокращение количества случаев производственного травматизма по сравнению с предыдущими периодами;
  3. Сокращение расходов компании на проведение специальной оценки условий труда за счет привлечения средств ФСС.
Читать еще:  Процентная надбавка за выслугу лет

Нормативная база в сфере охраны труда регулярно обновляется, поэтому важно отразить ваше умение работать в подобных условиях. Перечисление проведенных мероприятий по адаптации к свежим нормам законодательства будет достоинством любого резюме.

В дополнение к перечисленному, если у Вас есть опыт работы в области экологии, пожарной безопасности, промышленной безопасности обязательно не забудьте это отметить. Нередки случаи, когда работодатель ищет именно такого универсального специалиста, и это станет вашим ключевым преимуществом.

Места работы располагайте по стандартному правилу – в обратном хронологическом порядке, то есть от последнего к первому. Если обязанности на нескольких местах идентичны, то для краткости резюме вы можете это указать (каким образом – показано в нашем примере резюме, которое вы найдете в конце статьи).

Что указать в разделе «Дополнительное образование»?

Раздел «Дополнительное образование» является не менее важным для специалистов по охране труда. Укажите в нем все аттестации и виды обучения, которые Вы когда-либо проходили. Наличие информации такого рода подтвердит уровень вашей квалификации.

Что стоит указывать в разделе «Ключевые навыки»?

Для начала, не путайте навыки и личные качества. Навык – это то, что относится к вашей квалификации как специалиста. Например: умение работать с технической документацией; знание и практическое применение нормативных актов по охране труда; владение информацией о требованиях и особенностях планирования офисных, производственных помещений и так далее. Не забудьте указать уровень владение иностранными языками и уровень владения ПК, опыт работы с информационно-правовыми системами, системами проектирования и черчения. В личных же качествах постарайтесь указать именно те, которые помогают Вам в работе: ответственность, самостоятельность, умение принимать решения, коммуникабельность, способность к обработке большого объема информации и работы в условиях многозадачности.

Как впечатлить потенциального работодателя?

Если Вы можете похвастаться наличием портфолио (доклады на конференциях, статьи на профессиональные темы) – не стоит скромничать, обязательно делайте ссылки на эти материалы. Работодатель оценит их по достоинству.

Вот, пожалуй, и все. И, пожалуйста, не забывайте проверять свое резюме на соответствие нормам русского языка, это не менее важно, чем все то, о чем написано выше.

Используйте наш образец для создания собственного уникального резюме.

Навыки специалиста по охране труда: что должен уметь

Вопрос, каким должен быть специалист по охране труда и что он должен уметь делать, возникает, когда необходимо взять на предприятие такого специалиста и/или подготовить трудовой контракт с ним, а также скорректировать должностную инструкцию. Рассказываем про необходимые навыки специалиста по охране труда на основе требований действующего законодательства и кадровой практики.

Требования закона

Согласно части 1 статьи 217 Трудового кодекса РФ, требования к квалификации специалиста по охране труда сводятся к наличию:

  • соответствующей подготовки;
  • либо опыта работы.

Это значит, что необходимые навыки специалиста по охране труда нужно брать из одноимённого профессионального стандарта. Он утверждён приказом Министерства труда России от 04 августа 2014 года № 524н.

В этом профстандарте, в частности, перечислено, что должен уметь специалист по охране труда, а также какими знаниями обладать. Причём наличие определённых навыков зависит от трудовых функций, которые он выполняет.

Навыки: что должен уметь

Применять государственные нормативные требования охраны труда при разработке внутренних актов

Применять законодательство и нормативно-техническую документацию для выделения в них требований, процедур, регламентов, рекомендаций для адаптации и внедрения во внутреннюю документацию

Анализировать и оценивать предложения и замечания к проектам внутренних актов по охране труда

Анализировать изменения законодательства в сфере охраны труда

Пользоваться справочными информационными базами, которые содержат документы и материалы по охране труда

Разрабатывать и подбирать:

• программы обучения по вопросам охраны труда;
• методические и контрольно-измерительные материалы.

Проводить вводный инструктаж по охране труда

Консультировать по вопросам разработки программ:

• инструктажей;
• стажировок;
• обучения по охране труда;
• проверки знаний требований охраны труда.

Пользоваться современными техническими средствами обучения:

• тренажерами;
• средствами мультимедиа.

Оценивать эффективность обучения персонала по вопросам охраны труда

Формировать отчетные документы о проведении:

• обучения;
• инструктажей по охране труда;
• стажировок;
• проверки знаний требований охраны труда.

Подготавливать документы с полной и объективной картиной охраны труда

Читать еще:  Как заработать на продаже одежды Поставщики одежды из Китая

Формировать, представлять и обосновывать позицию по вопросам функционирования:

• СУОТ;
• контроля соблюдения требований охраны труда.

Применять методы идентификации:

• опасностей;
• оценки профессиональных рисков.

Координировать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, анализировать ее результаты

Оценивать приоритетность реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда с точки зрения их эффективности

Формировать требования к средствам индивидуальной защиты и средствам коллективной защиты с учетом условий труда на рабочих местах, оценивать их характеристики, а также соответствие нормативным требованиям

Анализировать и оценивать состояние санитарно-бытового обслуживания персонала

Оформлять необходимую документацию для заключения договора с медицинскими учреждениями на проведение:

• медосмотров;
• медицинских освидетельствований

Оформлять документы, связанные:

• с обеспечением персонала средствами индивидуальной защиты;
• проведением обязательных медосмотров и освидетельствований.

Планировать мероприятий по контролю за соблюдением требований охраны труда

Применять методы контроля (наблюдение, анализ документов, опрос) и разрабатывать необходимый для этого инструментарий

• результаты контрольных мероприятий;
• предписания лицам, допустившим нарушения требований охраны труда.

Взаимодействовать с комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченным по охране труда с целью повышения эффективности мероприятий по контролю за состоянием условий и охраны труда

Анализировать причины несоблюдения требований охраны труда

Оценивать и избирать адекватные меры по устранению выявленных нарушений

Идентифицировать опасные и вредные производственные факторы, потенциально воздействующие на персонал в процессе трудовой деятельности, оценивать риск их воздействия

Сбор и анализ документов и информации об условиях труда

Разрабатывать программу производственного контроля

Оформлять необходимую документацию при проведении оценки условий труда, в том числе декларацию соответствия условий труда государственным требованиям

Применять методы сбора:

• информации об обстоятельствах несчастий на производстве и профзаболеваний;
• о состоянии условий труда и обеспеченности персонала средствами индивидуальной защиты;
• другой информации, необходимой для расследования.

Анализировать информацию, делать заключения и выводы на основе оценки всех обстоятельств

Выявлять и анализировать причины несчастий на производстве и профзаболеваний и обосновывать необходимые меры по предотвращению аналогичных случаев

Оформлять материалы и заполнять формы документов при расследовании несчастных случаев и профзаболеваний

Применять законодательные акты, содержащие государственные требования охраны труда, межгосударственные, российские и международные стандарты в сфере безопасности и охраны труда в части выделения необходимых требований

Анализировать лучшую практику в области формирования и развития СУОТ и оценивать возможности ее адаптации

Выделять ключевые цели и задачи в области охраны труда, показатели эффективности реализации мероприятий по улучшению условий труда, снижению уровней профессиональных рисков

Применять методы проверки (аудита) функционирования СУОТ, выявлять и анализировать недостатки

• специфику производственной деятельности работодателя;
• его организационную структуру.

Проектировать структуру управления охраной труда, структуру службы охраны труда, обосновывать ее численность

• к знаниям и умениям;
• уровню подготовки специалистов службы охраны труда.

Описывать полномочия, ответственность и обязанности в сфере охраны труда для руководителей и специалистов

Проводить расчеты необходимого финансового обеспечения для реализации мероприятий по охране труда

Труд-Эксперт.Управление

Управление аттестацией рабочих мест

Просмотр, проверка и анализ результатов аттестации рабочих мест.

Управление здоровьем

Обследования состояния здоровья работников с использованием дистанционных технологий.

Управление обучением

Прохождение обучения по охране труда без отрыва от производства.

Управление документами

Сервис находится в разработке.

Наши проекты

Публикации

Законодательство

Статистика

Специальная оценка условий труда

Гибкие навыки специалистов по охране труда: где учиться и чему учиться?

26 апреля 2019 г.

О том, к каким современным требованиям приходится соответствовать современным специалистам по охране труда рассказали на сессии в рамках ВНОТ-2019. Участники мероприятия рассмотрели конкретные примеры, поделились личным опытом и проанализировали передовые мировые практики.

Каким должен быть сегодня специалист по охране труда, какими компетенциями он должен обладать, чтобы соответствовать стандартам современного управления предприятием? Какое место в структуре должен занимать специалист, чтобы его услышали и он был услышан? Спикеры технической сессии «Профессиональный профиль современного специалиста и руководителя по охране труда» поделились личным опытом и представили кейсы своих организаций.

Навыки, которые сегодня требуют от сотрудников, делятся на два типа – hard skills («жесткие навыки») и soft skills («гибкие навыки»). Первые – это профессиональные умения, которыми пользуются специалисты, решая технические задачи. Soft skills – это комплекс неспециализированных навыков, которые не менее важны в работе.

Термины изначально были заимствованы и применялись к специалистам IT-отрасли. Сегодня они распространяются и к подготовки сотрудников по охране труда. По словам спикеров, обладание большими компетенциями в разных областях – требования времени. Сегодня специалист по охране труда должен не только знать законодательство и требовать выполнения от сотрудников предприятия. К каждой ситуации нужен нестандартный подход, который требует гибкого решения. Отсюда – успех в выполнении поставленной задачи.

Читать еще:  ИП без работников сдает 6НДФЛ

«Происходит последовательное сокращение численности служб по охране труда. Уходит время узких специалистов. Сегодня каждый специалист обладает не только набором знаний в области законодательства. Его задачи – это и управление другими компетенциями, применимых в профессиональное сфере», рассказал Сергей ХАРИТИЧ, директор по промышленной безопасности, охране труда и экологии компании «Нордголд».

В компании «Нордголд» отделом по охране труда разработана своя концепция структуры. Там проводится полномасштабная оценка резервистов на руководящие позиции в службе охраны труда, организована оценка профессиональных компетенций сотрудников – тест на знание области, понимание поставленной задачи, умения специалиста и владение навыками.

Законодательные акты, подчеркивают эксперты, не содержат информации как расследовать происшествия. Там говорится, что нужно уметь управлять рисками, но никто не говорит – как. Задача современного сотрудника – обладать необходимыми навыками. Кроме того, навыки управления должны быть в ежедневных практиках руководителя подразделения.

Еще один инструмент подготовки кадров предлагает Национальный экзаменационный совет по охране труда (NEBOSH). Комитет действует в Великобритании, однако часть программы доступна на русском языке. Глобальный стандарт подготовки кадров представила Антонина СУЛХОВА, Ведущий специалист в области ОТ. ПБ и ООС в нефтегазовой отрасли NEBOSH. Разработан стандарт международной сетью практикующих организаций в области безопасности и охраны труда «insho».

В России стандарт пока не получил широкую известность. Но крупные промышленные компании его уже используют.

По мнению Александра ПИВИКОВА, директора по безопасности производства «Выксунский металлургический завод», главным принципом руководителя отдела безопасности производства является приверженность. Главный ее принцип: «То, что я делаю совпадает с тем, что я говорю». Но чтобы работа была эффективной, необходимо соблюдение ряда условий. В частности, изменение системы подчинения отдела охраны труда руководителю предприятия. Говоря о «гибких навыках» специалиста, то его можно сформулировать из нескольких принципов.

«К какому идеалу стремиться? Измениться самому и изменить окружение. Вера в то, что делаешь дает результат. Нужен постоянный анализ и поиск решений, желание быть тренером с своей сфере. Проявлять повышенные требования по безопасности к себе как на производстве так и в быт. Проявлять интерес к лучшим практикам других предприятий», – отметил Александр ПИВИКОВ.

Также, как утверждают спикеры мероприятия, главным принципом специалиста охраны труда сегодня должно быть творческое мышление, способность нестандартно думать и постоянно учиться и развивать себя. Только в таком случае сотрудник может оставаться востребованным специалистам и соответствовать запросам современных компаний.

АКТУАЛЬНОЕ ПО ТЕМЕ:

Презентацию провели директор департамента информационных технологий Клинского института охраны и условий труда Александр БРАГИН и директор департамента дополнительного профессионального образования Клинского института охраны и условий труда Алена ЛЫСАК.

С 2021 года централизованное компьютерное тестирование отдельных категорий работников станет обязательным для всех работодателей, относящихся к малому бизнесу, независимо от сферы деятельности, масштабов производства, типа юридического лица и т.д. Каждая организация, согласно проекту Минтруда РФ, обязана будет подключиться зарегистрироваться в этой системе, обучить работе с ней своих сотрудников и проводить проверки их знаний в сфере охраны труда на регулярной основе.

Система разработана Клинским институтом охраны и условий труда по заданию Минтруда России. Цель создания системы – получение независимого инструмента проверки знаний и аттестации сотрудников в области охраны труда и исключение коррупционной составляющей при получении соответствующих удостоверений.

На сессии презентовали интерфейс и возможности новой системы.

Помимо оценивающего модуля в нее включена образовательная часть для подготовки работника к аттестации. Работник сможет самостоятельно подготовиться к сдаче аттестации и пройти ее совершенно бесплатно с помощью этого инструмента. Поскольку проект только вышел в свет, ему еще предстоит испытание «в боевых условиях». Поэтому ее создатели призывают активно подключаться к обсуждению рекомендаций в отношении контента и технологических решений. Потому что, по идее создателей, продукт должен быть удобным и понятным для непосредственных пользователей.

Алена ЛЫСАК – непосредственный руководитель создания контентной части системы – приглашает всех желающих присоединиться к пилотному тестированию системы.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector