0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как внедрить профстандарты в 2019 — 2020 году

Профстандарты с 1 января 2020 года

Все мероприятия, направленные на внедрение профессиональных стандартов в учреждении любого типа по законодательству Российской Федерации должны завершиться к первому января наступающего года. Организации должны разработать план внедрения данных стандартов, которые касаются именно её деятельности.

Особое внимание уделяется перечню данных документов, которые должны применяться в профессиональной деятельности, а также потребуется провести инвентаризацию нормативных актов, для того чтобы привести их в порядок в соответствии с изменениями российского законодательства.

В общем, нужно внимательно обсудить профстандарты с 1 января 2020 года, чтоб знать о том, к чему следует подготовиться.

Профстандарт – это?

Профессиональный стандарт включает в себя такое понятие, как квалификация. Она подразумевает под собой определённый уровень знаний, профессиональных опытов, а также навыков конкретного работника, которые позволяют ему выполнять свою работу на максимально высоком уровне и занимать какую-то конкретную должность соответствующей заработной платы.

В свою очередь профессиональным стандартом принято охарактеризовать квалификацию, которая необходима для выполнения конкретного вида профессиональной деятельности.

Уже давно было известно, что профстандарты станут обязательными с 1 января, перечень был представлен властями Российской Федерации, поэтому сюрпризом данной информации не стало. Ничего сверхъестественного в этом вопросе нет, потому что любой стандарт просто включает в себя описание квалификации и требования к определённой должности.

Очень важно уделить внимание тому, что в штатном расписании грамотно должны быть описаны должности. В особенности для тех работников, которые в той или иной степени имели ограничения. Работодатели обязаны руководствоваться данными документами при приеме отдельных людей на работу, а также ориентироваться на них для того, чтобы определить уровень квалификации сотрудника.

Говоря о том, чем грозят профстандарты работодателям с 1 января 2020 года, то здесь нужно сказать, что несоответствие любого работника требованиям, которые прописаны в стандарте, не будет являться поводом для его увольнения.

Однако повысить квалификацию нужно будет, потому что в дальнейшем на рост карьеры рассчитывать не приходится. Работодатель также будет вправе посоветовать пройти обучение по какой-либо конкретной деятельности.

Профстандарты для педагогов

О том, что профессиональные стандарты должны быть обязательными, сделал заявление Владимир Путин. Он сделал акцент на том, что внедрение подобных новшеств позволит не только улучшить деятельность определенной сферы государства, а и поднять уровень экономики. С его слов стало ясно, что с 1 января в России вводится профстандарт педагогов, который должен был быть обязательным уже давно.

Естественно, представителям педагогической сферы деятельности потребовалось время для адаптирование к новым правилам, однако это пошло на пользу.

В современное время данный документ содержит себе информацию о том, какими качествами должен обладать представитель профессии учителя. Параллельно профессиональный стандарт позволяет решить ещё и такую проблему, как то, что учителя и педагоги не просто будут отдавать знания в своей сфере деятельности, то есть сухо выполнять свои работы, а ещё и заботиться о том, чтоб их ученики могли их применять на практике, то есть осваивали профессиональные навыки.

Стандарт, несмотря на то, что это стационарный документ, предполагает индивидуальный подход к обучению, поэтому профстандарт педагога с 1 января 2020 года продолжит работать и менять это никто точно не планирует. И тот факт, что документ подразумевает индивидуальность, делает ему только преимущество, потому что индивидуальность приветствуется в любой сфере деятельности, независимо от того, чего она касается. Если педагоги смогут развивать в своих учениках именно те качества, которые есть, то это явно пойдёт на пользу всем.

Обсуждая новый профстандарт для учителей с 1 января нужно сделать акцент на том, что люди этой профессии будут обязаны иметь углублённые знания по своему предмету. Речь идет о том, что если человек преподает русский языка в средней школе, то он обязан знать свой предмет досконально, что касается правил как тех, которые преподаются для самых маленьких школьников, так и тех правил, которые нужны выпускникам.

Отдельный акцент уделяется тому, что нужно обладать информации о смежных предметов, а также понимать психологию детей, потому что только в этом случае можно будет качественно выполнять свою профессиональную деятельность и соответствовать требованиям стандарта.

Дополнительно информация по поводу внедрения профессиональных стандартов в жизнь россиян на данный момент пока не предусматривается.

С 1 января 2020 года многие организации будут обязаны применять профессиональные стандарты

Это означает, что работники этих организаций должны удовлетворять квалификационным требованиям, установленным в них.

Осталось совсем немного времени, чтобы проанализировать свой кадровый состав, осуществить переход на профессиональные стандарты во избежание штрафов.

Для того чтобы понять, нужно ли Вам к указанной дате перейти на профессиональные стандарты, предлагаем Вам тест:

Профстандарты 2019 года

В некоторых случаях профстандарты уже сегодня являются обязательными к применению. Поэтому полезно знать, какие документы будут утверждены в ближайшем будущем, чтобы подготовиться к их внедрению.

Из статьи вы узнаете:

Профстандарты

Понятие профессиональных стандартов было введено в кадровую практику в 2012 году. Именно тогда в Трудовом кодексе появилась статья 195.1, в которой фигурировал этот термин. Под ним понимается уровень квалификации работника, который необходим для эффективного выполнения им трудовых обязанностей на занимаемой должности. Больше информации о целях формирования профстандартов вы можете найти в этом материале.

Подробнее о профстандартах 2019 года читайте в статьях:

Собственно работа по созданию профстандартов была начата в 2013 году. В октябре были утверждены первые документы этой категории, в числе которых оказался профстандарт педагога, специалиста по социальной работе и другие. С тех пор разработчиками под эгидой Минтруда была проведена большая работа по формированию нормативной базы для оценки квалификации работников предприятий. По состоянию на начало 2019 года разработаны уже более 1000 профстандартов, и эта деятельность активно продолжается.

Читать еще:  Какие обязательные реквизиты у счетафактуры в 2019 - 2020 году

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

5 главных заблуждений про профстандарты.

Скачайте документы по теме:

Разработка профстандартов

Разработка новых профстандартов в соответствии с действующим законодательством осуществляется двумя основными способами:

  • силами работодателей, объединений работодателей, некоммерческих организаций и других инициативных объединений, которые вправе привлекать к этой работе представителей экспертного сообщества, научных и исследовательских организаций. В этом случае деятельность по разработке профстандартов осуществляется рабочей группой за свой счет;
  • уполномоченными разработчиками, заключившими государственный контракт на разработку проекта профессионального стандарта в соответствии с требованиями действующего законодательства. В этом случае их деятельность финансируется за счет средств государственного бюджета.

Во всех случаях обязательными этапами процедуры принятия профстандарта являются общественное обсуждение и рассмотрение профильным федеральным органом исполнительной власти, а также Национальным советом по профстандартам. Организует и курирует эту работу Минтруда РФ. В этом материале мы подробнее рассказываем о порядке разработки новых профстандартов.

Применение профстандартов

Обратите внимание! Статья 195.3 ТК РФ четко указывает, что применение профессиональных стандартов является обязательным только в случаях, прямо определенных трудовым законодательством либо иными нормативными документами.

Например, к таким ситуациям относится практика применения Федерального закона от 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ, который устанавливает четкие требования к образованию и опыту работы лиц, занимающих должности главных бухгалтеров. Для них профстандарт бухгалтера в 2019 году будет обязательным.

Кроме этого, применение профессиональных стандартов является обязательным для тех должностных позиций, для которых актуальным законодательством предусматривается предоставление льгот и компенсаций. К их числу принадлежат должности, предполагающие досрочный выход на пенсию, предоставление дополнительных выплат за работу во вредных условиях и проч. В этих ситуациях наименование должности, а также квалификационные требования и иные условия, предъявляемые к работнику, должны соответствовать требованиям профстандарта.

Что касается вопроса о применении стандартов к остальным должностям, то на сегодняшний день он остается на усмотрение работодателя. Многие из них уже сегодня находят требования, зафиксированные в этих документах, полезными в своей деятельности, и постепенно переходят к их полноценному внедрению на своих предприятиях. Другие руководители компаний пока не видят необходимости менять привычный порядок деятельности. Тем не менее, наши эксперты полагают, что обязательный характер профстандартов для всех должностей — это только вопрос времени.

Переход на профессиональные стандарты в рамках предприятия

Предприятиям, которые планируют осуществить переход на применение профессиональных стандартов в своей кадровой работе, целесообразно использовать поэтапный механизм такого перехода. Он позволяет безболезненно привести уровень квалификации персонала к требованиям действующих профстандартов, не растеряв при этом ценные кадры.

В наиболее общем виде процедура внедрения профстандартов в компании включает в себя два основных компонента:

Подробнее об этой процедуре вы можете узнать из нашего материала.

Новые профстандарты с 2019 года

Процесс разработки и принятия новых профессиональных стандартов можно отслеживать буквально в режиме онлайн. На специальном портале Минтруда размещена актуальная база этих нормативных документов, которая регулярно пополняется новыми стандартами. В реестре профстандартов в 2019 году представлены уже более тысячи документов, которые разбиты на категории. Их общее число составляет немногим более 30: сюда входят профстандарты по культуре 2019 года, стандарты в области различных отраслей промышленности и проч.

Однако последняя в списке категория — «Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности» — обозначена номером 40. Это наводит на мысль о том, что существующий перечень категорий будет дополняться по мере проработки нормативной базы профстандартов.

Было бы ошибкой думать, что количество профессий и специальностей, для которых уже сегодня определены нормативы по уровню квалификации, образования и опыта, равно числу действующих профстандартов. Некоторые из них имеют комплексный принцип применения: например, профстандарт педагога в 2019 году охватывает сразу несколько профессий — от педагога дошкольного образования до педагога дополнительного обучения.

Профстандарты 2019: вступление в силу

Финальной стадией процесса разработки профстандарта обычно является издание официального приказа Минтруда о его утверждении. Однако это не означает, что он сразу же подлежит применению, пусть и добровольному. Как правило, между утверждением и вступлением в силу такого нормативного документа проходит некоторое время, которое может быть довольно длительным.

Так, упомянутый профстандарт педагога был утвержден соответствующим приказом Минтруда еще в 2013 году, однако в силу он вступил лишь с 1 января 2017 года. В данной ситуации такой продолжительный разрыв между этими датами был вызван социальной важностью сферы его применения: педагогическая деятельность имеет колоссальное значение в масштабах общества. Поэтому в период до окончательного вступления в силу данного документа в его содержание вносились некоторые корректировки, которые позволили ему действительно стать практически применимым стандартом деятельности педагога.

Так что не исключено, что вступление в силу профстандартов 2019 года, которые пройдут процедуру утверждения Минтрудом в текущем году, будет отложено на следующие годы.

Профстандарты с 1 января 2018 года

Вступление в силу новых нормативных документов с 1 января нового года — распространенная практика. В предыдущие годы она имела место и в области разработки профессиональных стандартов.

Так, с 1 января 2017 года вступили в действие 10 новых профессиональных стандартов, в том числе:

  1. 4 профстандарта — в области образования, включая стандарты для педагога, педагога-психолога, педагога в сфере допобразования, а также педагога профессионального обучения;
  2. 6 профстандартов — в области атомной промышленности, включая стандарты для работника по эксплуатации энергосистем плавучих атомных станций, работника по организации технической эксплуатации таких объектов, проектировщика по выводу атомных объектов из эксплуатации, техника по демонтажу радиационно опасных объектов, инженера по строительству АЭС и инженера по организации и контролю строительных работ на радиационно опасных объектах.
Читать еще:  Усиленная квалифицированная электронная подпись Госуслуги как получить

Однако в 2018 году временные рамки работы над профстандартами были организованы иным образом: новые профстандарты с 01.01.2018 вводиться не будут, однако сейчас ведется работа по рассмотрению представленных проектов таких документов.

Перечень профстандартов 2019 года, находящихся на рассмотрении

Работа по созданию новых профессиональных стандартов регулярно освещается на специализированном портале Минтруда. Благодаря этому заинтересованные лица буквально в режиме реального времени могут отслеживать процесс разработки должностных инструкций 2019 по профстандартам.

Все профстандарты 2019 года по перечню должностей, подлежащих рассмотрению, подлежат прохождению процедуры согласования в Национальном совете по профессиональным квалификациям.

Документы передаются в совет после получения одобрения со стороны профильных органов исполнительной власти. По состоянию на январь 2018 года на рассмотрение в Национальный совет поступили проекты 15 одобренных нормативных документов, в том числе профстандарты:

  • специалиста по осуществлению абонентского обслуживания газового хозяйства;
  • специалиста по обследованию скважин;
  • специалиста по организации сервисного обслуживания при осуществлении перевозок пассажиров воздушным транспортом;
  • специалист по организации испытаний для ракетных двигателей;
  • специалиста по формированию квантово-оптических систем, предназначенных для осуществления навигации, обеспечения связи и контроля в космическом пространстве;
  • летчика-наблюдателя;
  • диспетчера в сфере обеспечения охраны лесных насаждений;
  • специалиста по созданию неметаллических композитов и покрытий, используемых в строительстве ракет;
  • инженера-технолога по строительству космических систем и аппаратов;
  • специалиста в области проектирования и создания наземных систем автоматизированного управления космическими аппаратами;
  • специалиста по обеспечению надежности космических и ракетных аппаратов;
  • специалист по организации управления в области ракетно-космического строительства;
  • специалист по обеспечению контроля качества комплектующих в ракетно-космическом строительстве;
  • работник по сборке ракетно-космических аппаратов;
  • специалист по созданию системы управления полетами космических аппаратов и ракет-носителей.

Напомним, что в соответствии с действующим порядком разработки профстандартов рассмотрение проекта документа экспертами Национального совета по профессиональным квалификациям — это заключительная стадия анализа такого проекта. Такие документы уже получили предварительное одобрение в лице профильных органов исполнительной власти, в данном случае — Минэнерго и Роскосмоса. Об этом сообщается в соответствующих письмах в адрес заместителя Минтруда, размещенных на портале, посвященном работе над профстандартами. В случае одобрения представленных проектов Минтруд в течение семи календарных дней примет окончательное решение об утверждении или отклонении этих документов.

Образовательная деятельности Минтруда для разработчиков профстандартов

Министерство труда и социальной защиты населения РФ в целях повышения информированности лиц, заинтересованных в осуществлении деятельности по разработке профессиональных стандартов, регулярно организует обучающие семинары по вопросам реализации такой работы.

В плане Минтруда обозначены две основных темы проведения таких семинаров:

  1. разработка профстандартов;
  2. применение профстандартов.

В качестве экспертов, проводящих мероприятия, выступают представители ФГБУ «ВНИИ Труда», подведомственного Минтруду. Мероприятия проводятся согласно утвержденному плану один, два или три раза в месяц. График их проведения уже распланирован на весь 2018 год вплоть до декабря, за исключением летних каникул, которые продлятся в течение июля и августа. Для участия в мероприятии необходимо пройти предварительную регистрацию, которая открывается более чем за две недели до даты семинара.

Планы по разработке профстандартов в 2019 году и в последующие годы

Активная деятельность разработчиков профессиональных стандартов и Минтруда, а также других государственных органов, принимающих участие в этом процессе, будет продолжена и в последующие годы. Ранее для организации и координации этой работы принимались специализированные нормативные документы. Например, в 2014-2016 году для этих целей распоряжением Правительства от 31 марта 2014 года N 487-р был утвержден комплексный план по разработке профстандартов на указанный период.

В 2017 году эта деятельность велась на основании приказа Минтруда от 2 ноября 2015 года N 832, который утвердил справочник востребованных профессий. В этот информационный документ регулярно вносятся изменения, отражающие актуальную ситуацию на рынке труда. В последней версии этого справочника фигурируют более 1600 профессий и должностных позиций, которые, по всей видимости, будут служить ориентиром в деятельности Минтруда по утверждению новых профстандартов на ближайшие периоды.

Кроме того, не стоит забывать, что в настоящий момент значительную роль в процессе формирования новых профстандартов играет инициатива самостоятельных разработчиков. Они, в свою очередь, при выборе направлений работы руководствуются реальными потребностями рынка, оценивая их на основании нужд собственных предприятий или курируемых ими отраслей бизнеса. Таким образом, на сегодняшний день процесс разработки профессиональных стандартов в определенной степени имеет статус саморегулируемого, однако этот принцип его развития контролируется и направляется усилиями государственных органов.

Как внедрить профстандарты в 2019 году

До 2020 года школе нужно ввести в действие как минимум три профстандарта. Сделать это вас обязывает постановление Правительства от 27.06.2016 № 584.

Какие профстандарты применить в вашей школе

Среди профстандартов есть те, которые нужно ввести до 1 января 2020 года. Они регламентируют требования к педагогическим работникам. Но один из них – профстандарт «Педагог» может измениться.

Профстандарты для непедагогических работников вводить не обязательно. Если вы все-таки их примите, то сможете установить требования к кандидатам и разработать должностные инструкции. Чтобы определиться, какие профстандарты для каких должностей вы будете вводить в школе, воспользуйтесь таблицей «Какие профстандарты вводить в школе»

Вопрос. Вводить ли профстандарт «Педагог», если его хотят изменить?

Вы можете отложить применение профстандарта, но тогда вы рискуете не успеть ввести его до 1 января 2020 года. А постановление Правительства, которое обязывает вас это сделать, пока не отменили.

Минпросвещения разделит профстандарт педагога на два − «Учитель» и «Педагог дошкольного образования (воспитатель)». Проекты новых профстандартов уже разработали. Стандарт для учителей расширят, чтобы использовать его в единой модели аттестации педагогов. Также с его помощью внедрят новые педагогические должности, которые будут отличаться степенью ответственности и сложностью работ.

Когда профстандарт изменят и успеют ли это сделать до 2020 года, не ясно. Поэтому вы можете начать работу по его введению, чтобы выполнить указание Правительства вовремя.

Читать еще:  Безработица это Что такое Безработица

Как перейти на профстандарты

Школы должны ввести профстандарты в действие до 2020 года, поэтому не откладывайте. После того как по таблице вы определитесь, какие профстандарты будете вводить, пройдите еще четыре шага, чтобы успеть вовремя.

Шаг 1. Утвердите план перехода на работу по профстандартам

Чтобы разработать план перехода, издайте приказ, в котором определите состав рабочей группы. Пропишите в нем, что ее участники должны подготовить план. Затем утвердите его отдельным приказом.

Проверьте, содержит ли план обязательные мероприятия. Чтобы перейти на профстандарты, школе нужно внести изменения в локальные акты, ознакомить с ними работников и организовать обучение педагогов.

Скачать образец приказа «Об утверждении плана мероприятий»

Шаг 2. Ознакомьте работников с планом перехода на профстандарты и текстами профстандартов

Вы обязаны обеспечить свободный доступ работников к текстам профстандартов, которые будете вводить. Для этого разместите их на информационных стендах и на официальном сайте школы. Также проведите общее собрание работников, чтобы рассказать им об изменениях и плане перехода.

Шаг 3. Организуйте обучение

Поручите специалисту по кадрам и заместителю директора по УВР изучить положения профстандартов. Затем они сообщат вам, нужно ли повышать квалификацию работников, чтобы они соответствовали их требованиям. После этого вы сможете выбрать курсы повышения квалификации и составить список работников, которые должны их пройти.

До 15 июня действуют скидки до 70 % на программы обучения! Успейте обучить сотрудников вашей образовательной организации за лето и продолжайте вводить профстандарт.

Шаг 4. Внесите изменения в документы

Если наименование должности, которое вы используете, не соответствует профстандарту, вам нужно внести изменения во все школьные документы, где ее упомянули. В первую очередь придется изменить штатное расписание, трудовые договоры и должностные инструкции. Должностные инструкции придется обновить и требованиями, которые вводятся по профстандарту. Полный список документов, в которые необходимо внести изменения, и как их нужно дополнить смотрите ниже в таблице «Какие документы нужно изменить, когда вводите профстандарты»

Обязательно ознакомьте работников под подпись с локальными актами в новой редакции. Чтобы внести изменения в трудовые договоры, подпишите с работниками соглашения об этом.

В каких повседневных ситуациях использовать профстандарты

Когда школа перейдет на профстандарты, перемены коснутся и ее повседневной работы. Например, применять профстандарты придется, когда вы будете принимать сотрудников на работу или захотите оценить уровень их квалификации.

Если подбираете персонал

Вы вправе отказать соискателю в приеме на работу, если он не соответствует требованиям профстандарта, но не обязаны этого делать. Если вам трудно найти специалиста с нужным уровнем квалификации, вы можете организовать обучение уже в школе.

Когда формируете штатное расписание

Когда составляете штатное расписание, используйте формулировки профстандарта, чтобы определить наименование должностей (абз. 3 ч. 2 ТК). Такое соответствие сохранит льготы и компенсации, которые вправе получать работники. Например, закон предусматривает льготы для директора школы, его заместителей, педагогов школ (ст. 331, 351.1 ТК, ст. 47, 51, 52 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

Если хотите организовать аттестацию и направить на обучение.

Теперь, чтобы провести аттестацию, вы должны учитывать требования профстандартов.

Для того, чтобы сотрудники вашей образовательной организации успешно сдали аттестацию им необходимо пройти обучение. Программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации Института новых технологий в образовании соответствуют новым профстандартам и доступны в любое удобное время и месте. В июне действуют выгодные предложения на обучение.

Вопрос. Можно ли по результатам аттестации уволить работника?

Да, вы вправе уволить работников, если они не соответствуют занимаемой должности по результатам аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК). Но делать это рискованно.

Если работник оспорит увольнение в суде, он, скорее всего, выиграет. Это подтверждает судебная практика. Так, Конституционный суд признал незаконным увольнение опытного педагога за то, что у него нет диплома (постановление Конституционного суда от 14.11.2018 № 41-П). Минпросвещения уже готовит законопроект, который запрещает подобные увольнения.

На заметку

Над новым профстандартом для учителей работает ассоциация «Педагог XXI века». Профстандарт «Воспитатель» готовят эксперты Института изучения детства, семьи и воспитания РАО.

Организуйте для педагогов, которые не соответствуют требованиям профстандарта, обучение на курсах повышения квалификации. Проверьте, чтобы образовательные программы учитывали действующие профстандарты.

Если педагог откажется пройти обучение, то вы будете вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. В этом случае увольнять работника нужно не за то, что он не соответствует занимаемой должности. Увольняйте его за то, что он нарушил правила заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК).

Когда разрабатываете должностные инструкции

Используйте положения профстандарта, чтобы описать в должностной инструкции содержание и объем должностных обязанностей. Также пропишите в ней квалификационные требования, которые предъявляете к должности.

Должностная инструкция должна полностью соответствовать профстандарту только в части требований к квалификации. Из остальных требований можно выбрать те, которые актуальны для вашей школы (п. 9 письма Минтруда от 04.04.2016 № 14–0/10/В-2253). Например, можно распределить трудовые функции, которые содержит профстандарт, между несколькими должностями и самостоятельно определить содержание и объем работы. Чтобы изменить должностную инструкцию, надо получить письменное согласие работника.

Специальные предложения:

1. Экспресс-обучение для тех, кто не любит ждать! Скидка 20% на программы профессиональной переподготовки за 1 месяц и повышения квалификации от 3 дней.

Бонус! Обучение может стать не только полезным, но и приятным, так как действует специальное предложение для пенсионеров, студентов и женщин, находящихся в декретном отпуске — дополнительная скидка 5% на все ПП и ПК!

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector