0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как работает концепция Vision Zero в России investiminfo

«Нулевой травматизм» с концепцией «Vision Zero» в ЮФО

Форум собрал более 250 участников, имеющих прямое отношение к теме безопасного труда в Южном регионе, включая представителей научных сообществ и организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. О чем же шла речь столь масштабно? В основном о том, что «Нулевой травматизм» это не что иное, как воплощение в жизнь всемирной концепции «Vision Zero», разработанной Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО).

Предполагается, что концепция «Vision Zero» со своим гибким подходом, может быть легко адаптирована под любые отрасли и предприятия. Главное придерживаться 7-ми «золотых правил», соблюдение которых должно повсеместно способствовать снижению травматизма и профзаболеваний. В целом правила подразумевают обширную комплексную работу по каждому из перечисленных направлений:

1. Приверженность принципам.

2. Контроль рисков.

3. Постановка целей.

4. Высокий уровень организации системы.

5. Культура производства.

6. Повышение профнавыков.

7. Мотивировка кадров.

Участникам форума были предложены методические рекомендации по применению Программы «Нулевой травматизм» в организациях Ростовской области, которые устанавливают порядок разработки мероприятий, ориентированных на создание безопасных условий труда и придерживаются концепции «Vision Zero».

Цели, задачи и принципы Программы для специалистов по охране труда не являются чем-то новым, но хорошо систематизируют те вопросы, которые лежат в основе любой работы, направленной на безопасность, защиту жизни и здоровья трудящихся.

На форуме приводились цифры, показывающие, что за последние 3 года производственный травматизм в Ростовской области снижен на 20,6%, профзаболевания на 17,7%, количество работающих во вредных и опасных условиях труда уменьшилось на 10,6%. Положительная динамика стала возможна благодаря реализации системных трудоохранных мероприятий и полученным опытом специалисты готовы поделиться с другими регионами.

В процессе форума для «живого» общения и обсуждения актуальных проблем были организованы 4 дискуссионные площадки, где более подробно рассматривались вопросы изменения трудового законодательства в сфере ОТ, оценки профрисков, профилактики производственного травматизма и финансового обеспечения предупредительных мер.

Участникам форума представилась возможность не только поговорить на профессиональные темы с представителями органов контроля и надзора, но и посмотреть выставки СИЗ, принять участие в тематических викторинах, ознакомиться с нoy-xay некоторых организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Множество вопросов, с недостаточным количеством ответов, возникло у участников по поводу создания экзаменационных центров оценки квалификации специалистов по охране труда, после выступления представителя одного из таких экзаменационных центров.

Процедура оценки квалификации напрямую связана с введением профессиональных стандартов. В каких случаях направлять сотрудников на оценку квалификации, а когда можно этого не делать? Как будут проверяться компетенции работников по ОТ на соответствие положениям профстандартов? Пока все тонкости процедуры остаются не ясными. Но механизм независимой оценки квалификации уже запущен и знать о нем всем заинтересованным лицам хочется как можно больше. Поэтому посвятим данному вопросу отдельную тему.

А пока задумаемся, как квалификация наших специалистов по ОТ вписывается в концепцию «Vision Zero».

Комментарии

Концепция Vizion Zero и профстандарты связать невозможно. Люди просто не понимают смысла.

Постараюсь объяснить на детских сказках, которые все знают.

1) Сказка «Теремок». Персонажи показаны изолировано, без взаимодействия друг с другом или это взаимодействие слабое.
Сами по себе прописаны в сказке: мышка, лягушка, зайчик, лисичка, волчок, мишка.
Это модель «традиционного» изолированного мышления на основе анализа (разделения).

Аналогично, как в сказке про теремок, сконструировано и наше трудовое законодательство. Работники разделены по профессиям, должностям. Фокус трудового права на работника и на его рабочее место. Профстандарты, СОУТ написаны в парадигме научного анализа и фактора «опасности».
Работодатель и работники обязаны подчиняться строгим правилам. Опасность рассматривается как потенциал (в общем и целом).

2) Сказка «Кошкин дом» Маршака. Замечательная русская модель «Системного подхода».

Мы видим цельную картину событий, активное взаимодействие персонажей, их правильные и неправильные действия.
Это модель «системного мышления» на основе связывания действий в целое.
Персонажи: кошка, кот Василий, котята, козел, коза, петух, свинья, грачи, бобры, овца и пр. — активно взаимодействуют друг с другом.
От их взаимодействия возникают риски ( в сказке — риск пожара и гибели персонажей). Рисками нужно управлять в т. ч. и во время пожара. Риск — величина переменная.

Концепция Vision Zero — это системный (как в кошкином доме) междисциплинарный подход, который объединяет различные заинтересованные стороны.
Впервые концепция была реализована в Швеции в 1990 году как дорожная политика в городах для профилактики ДТП.
Связывает между собой проектировщиков, в том числе планирование скорости движения по дорогам, водителей, технологов, здравоохранение, полицию.
Возникают сообщества. В сообществах собирается и анализируется информация по ДТП, обмениваются информацией, принимают решения, проводят встречи, семинары, опросы (для обратной связи).

Читать еще:  Изменения в ЕНВД с 2019 - 2020 года BezLeni

В глобальную охрану труда эта концепция перешла, как хорошая шведская практика. Сайт первоисточника по ссылке.

В концепции МАСО по охране труда тоже — системный проактивный превентивный подход. С нашим трудовым законодательством — никак не связывается. Поэтому прилагаемые к статье методические рекомендации — это соединение «мягкого и кислого».

В конвенции МАСО учтена не только охрана труда, но и благополучие (факторы усталости, стрессы) — well-being. Управление проходит через постоянное измерение риска и отчетность.
Концепция среди специалистов по безопасности вызывает споры, дебаты и дискуссии. В Британии проводился анализ эффективности реализации концепции в строительных компаниях. Результаты противоречивые.

Vision Zero, или концепция «нулевого травматизма». Модно или реально?

Рубрика: Технические науки

Дата публикации: 21.04.2019 2019-04-21

Статья просмотрена: 440 раз

Библиографическое описание:

Шайдуллина Р. С. Vision Zero, или концепция «нулевого травматизма». Модно или реально? // Молодой ученый. — 2019. — №16. — С. 39-41. — URL https://moluch.ru/archive/254/58298/ (дата обращения: 20.11.2019).

Данная статья посвящена теме «нулевого травматизма» в современных реалиях. В работе отображается концепция «Vision Zero», а также ее использование.

Ключевые слова: Vision Zero, нулевой травматизм, охрана труда, безопасный труд, производственный травматизм.

04 сентября 2017 года на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО) в Сингапуре была разработана и запущена концепция «нулевого травматизма».

Концепция представляет из себя семь «золотых правил», которые содержат базовые принципы охраны труда и будут содействовать работодателям в снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (рис.1). Именно следование этим правилам поможет приблизить к результату «нулевого» травматизма.

Министр труда и социальной защиты РФ Топилин М. А. в октябре 2017 года, выступая на 10-м Европейском региональном совещании Международной организации труда (МОТ) в г. Стамбуле отметил, что Россия разделяет принципы концепции «нулевого» травматизма, продвигаемые Международной организацией социального обеспечения, и уже 12 декабря 2017 года на площадке Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда — 2017» состоялось подписание Меморандума между Министерством труда и социальной защиты РФ и Международной ассоциацией социального обеспечения о взаимопонимании и сотрудничестве по продвижению Концепции «нулевого травматизма».

Что же предлагает нам «Vision Zero»?

Работодатель является примером для подражания, он должен установить определенные правила сам им следовать и обеспечить их соблюдение работниками предприятия.

Работодатель несет персональную ответственность за соблюдение требований охраны труда на предприятии.

  1. Выявлять угрозы — контролировать риски.

Оценка рисков и анализ аварийных и травмоопасных ситуаций поможет определить вопросы, которые требуют особого внимания или улучшений.

  1. Определять цели — разрабатывать программы.

Успех любой программы требует определения четких целей и принятия конкретных практических решений. Необходимо информировать работников о реальных продвижениях к поставленным целям.

  1. Создать систему безопасности и гигиены труда — достичь высокого уровня организации.

Имея высокоорганизованную систему охраны труда, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Необходимо создать систему управления охраной труда.

  1. Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием.

Очень важно обеспечить соответствие используемого оборудования, помещений и рабочих мест требованиям действующих стандартов по охране труда, а также исключить или минимизировать воздействие вредных факторов на здоровье работников.

  1. Повышать квалификацию — развивать профессиональные навыки.

Знания устаревают, профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Обязательными условиями становятся профессиональная подготовка и непрерывное обучение, при этом исключений не делается ни в отношении представителей руководства ни администрации

  1. Инвестировать в кадры — мотивировать посредством участия.

Поощрение сотрудников к соблюдению правил техники безопасности является одной из главных обязанностей руководителя. Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам. Ничего не стоит похвалить работников за соблюдение правил безопасности, узнать их мнение, поинтересоваться, как они решают сложные производственные задачи, и немедленно отреагировать на неосторожные действия или опасную ситуацию [1].

«Vision Zero», или концепция «Нулевого травматизма» исходя из изложенных принципов, является весьма привлекательной, и все-таки многие работодатели начинают ее использовать вопреки задумок авторов.

Читать еще:  Как изучить спрос

Поскольку «Vision Zero» является мировым движением, мировой компанией, как показывает практика, многие предприятия начали активно интересоваться и внедрять так называемую концепцию «нулевого травматизма». Присоединится к концепции может любая организация, для этого лишь необходимо подать заявку на сайте и получить соответствующий сертификат.

Присоединяться к данной концепции начинает становиться модным, организация выглядит более престижно на рынке труда, аргументируя направленность своей производственной деятельности в том числе и на снижении производственного травматизма [2].

Многие работодатели настолько увлеклись концепцией «нулевого травматизма» — этой сверхидеей, что ради статистической отчетности, начали все более формально подходить к вопросам охраны труды.

С целью подачи нулевых отчетностей о травматизме работодатели все чаще скрывают произошедшие на их территориях несчастные случаи.

И хотя по представленной Рострудом статистики вроде снижается общее число сокрытых несчастных случаев на производстве, однако если проанализировать процент сокрытых несчастных со смертельным исходом, то картина меняется на противоположную. В 2017 году из каждых пяти несчастных случаев на производстве один был скрыт работодателем [3].

На сегодняшний день молодое поколение мало знает об охране труда и не интересуется ею. Для того, чтобы получить поколение работников, соблюдающих нормы охраны труда и промышленной безопасности, необходимы заблаговременные подготовительные действия, и начинать надо с проведения информационно-разъяснительной работы среди родителей.

Одной из ключевых задач в области охраны труда является сохранение жизни и здоровья каждого работника в процессе трудовой деятельности

Ничего нового придумывать не нужно, в обществе существует институт семьи, действующие образовательные процессы, институт наставничества, передачи практического опыта от поколения к поколению, подкрепленные необходимой нормативной базой со стороны государства.

Необходимо внести аксиомы охраны труда в существующие описанные процессы, увеличивать вовлеченность школьников и их родителей в игровой форме (квест), передавать опыт безопасного труда в тех или иных отраслях деятельности. Родителям вовлекать детей в домашний труд с обязательным объяснением, как сделать правильно и безопасно, и почему именно так.

Данные действия позволят сформировать у молодого поколения со школьного возраста понимание безопасного труда, способность анализа ситуации и безопасности действий. Формирование навыков безопасного труда у молодого поколения позволит обеспечить безопасную и здоровую трудовую деятельность на всем протяжении жизни каждого работника.

Подводя итог, можно сказать, что «Vision Zero» это не цифры по снижению травматизма, а реальная методика его снижения, однако, как показало исследование, наше общество еще очень далеко от концепции «нулевого травматизма», к которой стремится мировое сообщество.

  1. VISION ZERO Семь «золотых правил» производства c нулевым травматизмом и с безопасными условиями труда. Руководство для работодателей и менеджеров. URL: http://okhrana-truda.com/Docs/NEWS/5-Vision_zero_Guide-Web.pdf (дата обращения: 18.04.2019).
  2. Кузубов П.: Vision Zero — концепция нулевого травматизма: обязательна ли она для работодателя / П.Кузубов // Справочник по охране труда — 2018 — № 10. — С. 7.
  3. Карауш С. А., Сенченко. В. А., Герасимова О. О. Эффективность государственного надзора за охраной труда в России / С. А. Карауш, В. А. Сенченко, О. О. Герасимова // Безопасность и охрана труда — 2018 — № 2. — С.17.

Похожие статьи

Состояние охраны и безопасности труда в РФ

Контроль условий труда и производственного травматизма. производственный травматизм, охрана труда, ухудшение самочувствия работника. Онищенко Г. Г. Состояние условий труда и профессиональная заболеваемость работников в Российской Федерации.

Государственная политика в области охраны труда: сущность.

Под oбластью охраны и безопасности труда понимают комплексную систему, нацеленную на сoхранение жизни и здоровья трудящихся в

В Российской Федерации национальная политика в данной области реализуется и контролируется Министерством труда и социальной.

Сравнение российской и немецкой модели охраны труда.

В статье рассматривается российская и немецкая модель охраны труда медицинских работников.

охрана труда, трудовая деятельность, область охраны труда, производство, безопасность труда, Российская Федерация, производственный травматизм, правовая.

Охрана труда — основа экономики государства: исторический.

охрана труда, оценка состояния охраны труда, предприятие, производственный травматизм, метод оценки охраны труда, улучшение охраны труда

Социально-экономические изменения в обществе, повлекли за собой в последнее время увеличение количества рабочих мест с не.

Снижение уровня производственного травматизма.

Контроль условий труда и производственного травматизма. Государственная инспекция труда в Оренбургской области осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в организациях Оренбургской области.

Роль охраны труда и ее состояние на современном производстве

В настоящее время в связи с интенсивностью развития производственных процессов, появлением и развитием новых видов деятельности, охрана труда приобретает все большее значение.

Читать еще:  Что делать если нечем платить кредиты

Административно правовое регулирование охраны труда.

охрана труда, трудовая деятельность, область охраны труда, производство, безопасность труда, Российская Федерация, производственный травматизм, правовая грамотность, институт охраны труда. Ключевые слова: система управления охраной труда.

Охрана труда на предприятии | Статья в журнале «Молодой. »

Выделены безопасные условия труда, а также факторы, определяющие безопасность труда.

производственный травматизм, охрана труда, ухудшение самочувствия работника, рисунок

Состояние охраны и безопасности труда в РФ. производственный травматизм.

О технико-правовом моделировании производственной среды.

В статье развивается концепция технико-правового моделирования производственной среды в области охраны труда. Установление локального правового режима производственной среды на предприятии и в организации осуществляется Работодателем.

РЖД присоединились к Vision Zero

Вчера в Сочи состоялось официальное открытие IV Всероссийской недели охраны труда. Главным событием первого дня форума стал официальный старт в России кампании Vision Zero, направленной на достижение «нулевого травматизма» во всех отраслях экономики. Холдинг «РЖД» одним из первых получил сертификат о партнёрстве в рамках программы.

По оценке Международной организации труда (МОТ), во всём мире на рабочих местах каждый год погибают порядка 2,8 млн человек. Это не только трагедия для близких, но ещё и серьёзный урон для экономики: потери от смертельного производственного травматизма равны 4% глобального ВВП.

Основная идея концепции Vision Zero заключается в том, что у всех несчастных случаев на производстве и профзаболеваний есть причина, а значит, их можно предотвратить. Международная ассоциация социального обеспечения (МАСО), презентовавшая программу в сентябре прошлого года, предлагает семь золотых правил для достижения «нулевого травматизма». Это лидерство, управление рисками, постановка ясных целей, систематическая работа по совершенствованию охраны труда, обеспечение безопасности производственных помещений, повышение квалификации работников и их мотивация.

«Идея состоит в том, чтобы сформировать культуру профилактики на производстве. Концепцию можно адаптировать к любой компании в любой стране мира. Мы используем гибкий подход, и все компании могут сосредоточиться на тех вопросах, которые интересны именно им. К примеру, на строительной площадке предотвращение несчастных случаев является ключевым, но, скажем, в таких организациях, как больницы или учреждения образования, психосоциальные факторы и эргономика выходят на первое место», – пояснил генеральный секретарь МАСО Ханс-Хорст Конколевски, выступая вчера на пленарном заседании.

Стратегия Vision Zero предусматривает активное участие органов власти и бизнеса. Министр труда РФ Максим Топилин заверил, что вопросам повышения безопасности труда и сейчас, и в дальнейшем будет уделяться особое внимание.

«В прошлом году мы достигли неплохих результатов. Количество тяжёлых несчастных случаев на производстве уменьшилось на 13% по сравнению с 2016 годом, а погибших – почти на четверть. Программа нулевых потерь не является чем-то недостижимым. Просто этим нужно заниматься постоянно, ежедневно», – сказал Максим Топилин.
Он сообщил участникам недели о том, что в России впервые в рамках госпрограммы содействия занятости появилась подпрограмма «Безопасный труд», решение об этом правительство приняло 30 марта. Кроме того, на уровне всех министерств и ведомств будут составлены детальные дорожные карты по улучшению условий труда в подответственных им сферах деятельности.

Бизнес тоже поддерживает концепцию «нулевого травматизма».
«Мы с большим удовлетворением присоединяемся к этой кампании. Уровень травматизма у нас соответствует лучшим мировым практикам, но мы все должны понимать, что травматизм должен быть сведён к нулю. Этого можно добиться не в будущем, а сейчас», – сказал директор по персоналу СУЭК Дмитрий Сыромятников.

По словам заместителя генерального директора – главного инженера ОАО «РЖД» Сергея Кобзева, компания может добиться «нулевого травматизма» в ближайшие три года и принимает для этого целый комплекс мер. В частности, активно идёт внедрение новых технических средств для выведения человека из рабочей зоны, в том числе переход на безлюдные технологии. Первый пилотный проект запланирован на МЦК: к 2021 году здесь должно быть запущено регулярное движение в беспилотном варианте.

Кроме того, в 2017 году компания полностью завершила внедрение риск-ориентированного подхода в системе охраны труда.
«Вовлечение персонала и комплексная оценка вредных и опасных производственных факторов на каждом рабочем месте позволили РЖД начать управление охраной труда на основе риск-ориентированного подхода. Расчёт и оценка рисков производится по каждому подразделению, рабочему месту и для каждой из групп профессий», – рассказал Сергей Кобзев.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector