Как при сдельной оплате труда платить аванс

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

• Список форумов
• ::Актуальные вопросы
• :: Аванс при сдельно-премиальной форме оплаты труда

#1 16.01.2015 03:49:15

Аванс при сдельно-премиальной форме оплаты труда

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как рассчитывается аванс при сдельно-премиальной форме оплаты труда с применением КТУ?

#2 16.01.2015 08:37:44

Re: Аванс при сдельно-премиальной форме оплаты труда

От фактически отработанного рассчитывается.

Вопрос: В соответствии со ст. 136 ТК РФ предприятие выплачивает заработную плату два раза в месяц. Принято решение производить выплату первой части заработной платы всем работникам в одинаковом размере. Поскольку в законодательстве размеры частей выплачиваемой заработной платы не определены, не будет ли это нарушением трудового законодательства?

Ответ: Действительно, статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако конкретные сроки выплаты, а также размер аванса в Трудовом кодексе не указаны.
8 сентября 2006 г Федеральная служба по труду и занятости выпустила письмо под номером N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате», в котором осветила вопросы, связанные с начислением и выплатой авансов.
В данном письме Роструд указал, что согласно постановлению Совета Министров СССР от 23.05.1957 N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей ТК РФ, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Срок выплаты и размер выплачиваемого аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором и рассчитывается с учетом фактически отработанного работником времени (фактически выполненной работы). Для этого в бухгалтерию каждые полмесяца следует представлять табель учета рабочего времени и наряды на сдельные работы.
Таким образом, факторы, влияющие на величину аванса работников, могут существенно различаться. Установление единого размера аванса для всего персонала может привести к нарушению прав отдельных работников.

Я. Степовая,
эксперт службы Правового консалтинга ***

15 июня 2007 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

#3 16.01.2015 09:00:26

Re: Аванс при сдельно-премиальной форме оплаты труда

А если за полмесяца бригада изготовила предположим 50 изделий, а по плану за месяц необходимо 120 изделий. Тут как рассчитать? За эти 50 изделий подсчёт вести на всех, с учётом КТУ? А если изготовлено предположим 70 изделий? А за вторые полмесяца 50 изделий. Вы бы как сделали расчёт? Подскажите пожалуйста!

#4 16.01.2015 09:14:23

Re: Аванс при сдельно-премиальной форме оплаты труда

А если за полмесяца бригада изготовила предположим 50 изделий, а по плану за месяц необходимо 120 изделий. Тут как рассчитать? За эти 50 изделий подсчёт вести на всех, с учётом КТУ? А если изготовлено предположим 70 изделий? А за вторые полмесяца 50 изделий. Вы бы как сделали расчёт? Подскажите пожалуйста!

Я бы посчитала за реально изготовленные изделия — 50 их, 70, 10 или 200 — неважно.

#5 16.01.2015 09:18:13

Re: Аванс при сдельно-премиальной форме оплаты труда

Спасибо большое!

Страницы: 1

Отдел колонтитула

Powered by PunBB
© Copyright 2002–2008 PunBB

Как рассчитать аванс работнику если он на сдельной оплате

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Начнем с того, что сдельная система оплаты труда — это такая форма оплаты, при которой заработную плату сотруднику рассчитывают исходя из количества произведенных им товаров. Применение сдельной системы связано с желанием работодателя повысить производительность труда сотрудников, производящих товарно-материальные ценности. Иными словами, чем больше работник произведет продукции, тем более высокую зарплату он получит. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ зарплату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца в дни, утвержденные в Правилах трудового распорядка или в коллективном трудовом договоре ст. Правила расчета с работниками за труд предусматривают обязательную выплату зарплаты двумя частями.

Как платить аванс при сдельной оплате труда?

Список следующий:. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием. Нарушение статьи влечет административную ответственность.

Начисление аванса по заработной плате

Как платить аванс при сдельной оплате труда? Оптимальный вариант — выплачивать зарплату за первую половину месяца исходя из выполненного объема работ. Работодатель должен выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца ч. Никаких исключений для сдельной системы оплаты труда в законодательстве нет. Понятия аванс в Трудовом кодексе нет, в нем используется термин заработная плата. Если сотрудник на сдельной форме трудится в режиме полного рабочего дня и отработал полный месяц, его месячный заработок не может быть меньше МРОТ.

Это правило действует для всех видов сдельной оплаты труда. Доплатите сотруднику-сдельщику, отработавшему полный месяц, если его зарплата за месяц оказалась ниже МРОТ. Опасные просьбы работников о выплате зарплаты. Ответы на вопросы Оплата труда. Как выплачивать аванс при сдельной оплате труда. Темы: Оплата труда Выплата зарплаты. Вопрос-ответ по теме Может ли директор повысить оклад сам себе Документальное оформление работы в выходной или праздничный день Порядок оплаты работнику на окладе за работу в выходной или праздничный день Каким образом отгул повлияет на на зарплату в мае Порядок начисления доплаты за работу в праздник при суммированном учете рабочего времени.

Аванс при сдельной форме оплаты труда

Акция месяца 8 88 Вот такая ситуация. Сдельная оплата труда. Ранее за первую половину месяца мы платили аванс конкретную сумму, всем одинаковую. Теперь нельзя, надо платить за выполненную работу.

Инструкция: как рассчитать зарплату

Акция месяца 8 88 Любой сотрудник имеет право на выплату заработной платы, в том числе и те, кто работает по сдельной форме оплаты. Из этой статьи мы узнаем, как формируется заработная плата для сотрудника сдельной формы оплаты труда и ее особенности. Нужно ли платить аванс при сдельной форме оплаты труда и как его правильно сформировать. Какую ответственность несет работодатель за несвоевременную выплату аванса. Сотрудник любой организации имеет право претендовать на оплату своего труда. Ради этого он, собственно, и трудится.

Как выплатить аванс работнику со сдельной оплатой труда?

Акция месяца 8 88 Узнайте, как рассчитать зарплату за январь года работникам, получающим оклад, работающим сдельно и по графику сменности. Как производить расчет зарплаты в январе тем, кто работал в праздничные дни. Как рассчитать зарплату за январь , влияют ли новогодние праздники и длительные каникулы на заработную плату тех сотрудников, которые получают оклад? Необходимо учитывать, что в соответствии с частью четвертой статьи ТК РФ для работников, получающих фиксированный оклад , наличие в любом календарном месяце праздничных дней, являющихся нерабочими, не служит основанием для снижения зарплаты. Причем расчёт зарплаты в январе года напрямую зависит от системы оплаты труда. Необходимо отметить, если работник, получающий оклад, трудился все рабочие дни, он не теряет в заработной плате из-за большого количества новогодних праздников. В январе года — по производственному календарю 17 рабочих дней или часов при пятидневной рабочей неделе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в 1С провести расчет заработной платы при различных системах оплаты труда

Как выплачивать аванс при сдельной оплате труда

Также при выплате аванса по зарплате учитываются такие отчисления, имеющиеся у сотрудника, как алименты, выплаты по суду, компенсация нанесенного ущерба и так далее. Пример расчета по зарплате В зависимости от системы оплаты труда бухгалтеру при расчете зарплаты приходится учитывать большее или меньшее количество данных. Простейший случай, когда сотрудникам начисляется постоянный оклад без надбавок, коэффициентов, выслуги и так далее. В качестве примера расчета желательно использовать простейший вариант, чтобы понять общий принцип вычислений. Существует упрощенный способ расчета зарплаты без учета выходных и праздничных дней и более точный метод с подсчетом рабочих дней. Это происходит из-за того, что нерабочих праздничных дней в первой половине января, марта, мая, июня и ноября рабочих дней меньше, чем во второй.

Часть сотрудников организации работает по сдельной системе оплаты труда. Перед кадровым специалистом поставлена задача привести расчеты с работниками в соответствие с трудовым законодательством.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Аванс при сдельной оплате труда

Порядок выплаты заработной платы на предприятии должен быть прописан в коллективном договоре или нормативном акте работодателя , согласованном с профкомом при его отсутствии — с представителем трудового коллектива. Также указывают период, сроки и размеры выплаты зарплаты ст. То есть выплата заработной платы минимум два раза в месяц — это обязанность , а не право работодателя. Она подлежит безусловному выполнению независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц. Даже если работник не хочет получать аванс написал заявление с просьбой выплачивать ему зарплату один раз в месяц , работодатель все равно обязан рассчитать сумму аванса, причитающуюся к выплате такому работнику, получить ее в банке если зарплата выплачивается наличными из кассы , оприходовать в кассе предприятия, а затем по истечении трех рабочих дней неполученные суммы зарплаты депонировать сдать в банк , чтобы выплатить их вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца. Проще обстоит дело в случае, если зарплата перечисляется на счет работника, открытый в банке. Тут работодатель должен просто рассчитать и перечислить суммы зарплаты в дни, установленные для ее выплаты.

Как при сдельной оплате труда платить аванс

Положении о предприятии. Когда выплачивается аванс Дата, разделяющая сроки выплаты, выбирается предприятием произвольно. Закон не дает строгих наставлений на этот счет, однако, есть рекомендации Роструда, Министерства социального развития РФ и Федеральной службы по труду и занятости, основанные на логике вещей. Поскольку вознаграждение за труд должно быть выплачено за фактически отработанное время и происходить дважды в месяц, то вполне логично разделить месяц примерно пополам и избрать датой выплаты число. При таком выборе дат выплаты рекомендуется делить зарплату примерно на равные части. Тем не менее, при отсутствии жестких требований со стороны закона у предпринимателя есть некоторая свобода в выборе дат для зарплатных выплат.

Начисление аванса по заработной плате

Автор : Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Можно ли выплачивать работникам зарплату раз в месяц? Она подлежит безусловному выполнению независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц.

Даже если работник не хочет получать аванс написал заявление с просьбой выплачивать ему зарплату один раз в месяц , работодатель все равно обязан рассчитать сумму аванса, причитающуюся к выплате такому работнику, получить ее в банке если зарплата выплачивается наличными из кассы , оприходовать в кассе предприятия, а затем по истечении трех рабочих дней неполученные суммы зарплаты депонировать сдать в банк , чтобы выплатить их вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца.

Проще обстоит дело в случае, если зарплата перечисляется на счет работника, открытый в банке. Тут работодатель должен просто рассчитать и перечислить суммы зарплаты в дни, установленные для ее выплаты. Нарушением будет и выплата в аванс всей суммы заработной платы, причитающейся работнику за текущий месяц. Так как в этом случае будет нарушено требование о выплате не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней.

Каковы предельные сроки выплаты зарплаты за первую половину месяца? Периодом, за который производится выплата заработной платы за первую половину месяца, считается период с 1 по 15 число месяца. Именно за этот период следует производить расчет суммы аванса работникам.

Оклад работника — грн. Исходя из какой суммы рассчитывать ему аванс — исходя из грн. То есть минимальную сумму аванса рассчитывают исходя из оклада работника, но с учетом отработанного им времени за период с 1 по 15 число см.

Сдельщикам сумму аванса исчисляют исходя из фактического объема произведенной ими продукции работ, услуг за первую половину месяца и сдельных расценок см.

Их начисляют в конце месяца и выплачивают с частью оклада ставки работника за вторую половину месяца. Ведь только тогда можно точно определить, достигла зарплата работника установленного минимального размера или нет, надо ли начислять доплату до минзарплаты, а главное, в каком размере.

Можно ли установить аванс в проценте от оклада?

Аванс при сдельной форме оплаты труда

Интересные публикации: Как посчитать сумму аванса по зарплате Также при выплате аванса по зарплате учитываются такие отчисления, имеющиеся у сотрудника, как алименты, выплаты по суду, компенсация нанесенного ущерба и так далее. Пример расчета по зарплате В зависимости от системы оплаты труда бухгалтеру при расчете зарплаты приходится учитывать большее или меньшее количество данных. Простейший случай, когда сотрудникам начисляется постоянный оклад без надбавок, коэффициентов, выслуги и так далее. В качестве примера расчета желательно использовать простейший вариант, чтобы понять общий принцип вычислений. Существует упрощенный способ расчета зарплаты без учета выходных и праздничных дней и более точный метод с подсчетом рабочих дней. Это происходит из-за того, что нерабочих праздничных дней в первой половине января, марта, мая, июня и ноября рабочих дней меньше, чем во второй.

И в каком размере как правильно рассчитать? Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами ч. По общему правилу авансом является выплата работнику части заработной платы за первую половину текущего месяца. То есть при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное сотрудником время фактически выполненную им работу. Кроме того, можно отметить, что заработная плата включает в себя вознаграждение за труд то есть плату за фактически отработанное время или выполненный объем работы , компенсационные выплаты например, оплату сверхурочной и ночной работы, работы в выходные дни и др.

Аванс и зарплата: в какие сроки выплачивать

Зарплата в трудовом договоре Любой сотрудник имеет право на выплату заработной платы, в том числе и те, кто работает по сдельной форме оплаты. Из этой статьи мы узнаем, как формируется заработная плата для сотрудника сдельной формы оплаты труда и ее особенности. Нужно ли платить аванс при сдельной форме оплаты труда и как его правильно сформировать. Какую ответственность несет работодатель за несвоевременную выплату аванса.

Сдельная заработная плата

Порядок исчисления средней заработной платы Довольно часто в производственных компаниях или в фирмах, чей основной вид деятельности связан непосредственно с общением с клиентами, то есть с работой на результат, практикуется не обычная временная форма расчетов с сотрудниками, связанная с отработанными рабочими днями, а так называемая сдельная форма оплаты труда. При начислении заработной платы работникам с такой формой оплаты есть свои нюансы. О них мы и поговорим далее. Что такое сдельная оплата труда Сдельная заработная плата — это схема расчетов с работником, при которой в конце месяца он получает некую сумму, соответствующую объему работ, выполненные им за этот период. Четко установленного оклада в данном случае не предполагается, а временные затраты, необходимые на выполнение работ, не учитываются. Устанавливается такая сдельная зарплата обычно тем сотрудникам, чей результат трудовой деятельности может быть оценен количественно.

Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда в 2019 году

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Как правильно рассчитывать аванс сдельщикам тарифа у них нет, только сдельные расценки? Законно ли установить фиксированный аванс, например 1 — 2 разряд руб. Ответ При сдельной оплате труда устанавливать фиксированный размер аванса не рекомендуется. Вы узнаете больше о авансах работникам , если перейдете в материал.

Шесть ответов Роструда на вопросы о выплате зарплаты

Автор : Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Можно ли выплачивать работникам зарплату раз в месяц? Она подлежит безусловному выполнению независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц. Даже если работник не хочет получать аванс написал заявление с просьбой выплачивать ему зарплату один раз в месяц , работодатель все равно обязан рассчитать сумму аванса, причитающуюся к выплате такому работнику, получить ее в банке если зарплата выплачивается наличными из кассы , оприходовать в кассе предприятия, а затем по истечении трех рабочих дней неполученные суммы зарплаты депонировать сдать в банк , чтобы выплатить их вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца. Проще обстоит дело в случае, если зарплата перечисляется на счет работника, открытый в банке. Тут работодатель должен просто рассчитать и перечислить суммы зарплаты в дни, установленные для ее выплаты. Нарушением будет и выплата в аванс всей суммы заработной платы, причитающейся работнику за текущий месяц. Так как в этом случае будет нарушено требование о выплате не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней. Каковы предельные сроки выплаты зарплаты за первую половину месяца?

Итак, разберемся, какие требования устанавливает трудовое законодательство и как избежать нарушений при определении размера аванса и расчета суммы к выплате В первую очередь подчеркнем: ч. Поэтому невыплата аванса зарплаты за первую половину месяца — это прямое нарушение трудового законодательства. Подробнее о сроках выплаты аванса см.

Конкретные сроки выплаты заработной платы должны быть установлены в одном из следующих документов: коллективном договоре; нормативном акте работодателя, согласованном с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом. При установке сроков выплаты в вышеупомянутых документах следует придерживаться того, что заработную плату выплачивают: в рабочие дни по графику работы предприятия; не менее двух раз в месяц; через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Для установления сроков выплаты заработной платы месяц необходимо разделить на две части. Половиной месяца считается 15 календарных дней. Следовательно, заработная плата за первую половину месяца аванс должна выплачиваться в период с 16 по 22 число каждого месяца, а за вторую — с 1 по 7 число следующего месяца. При этом в коллективном договоре должна быть указана конкретная дата выплаты заработной платы, например за первую половину месяца — 16 число месяца, а за вторую — 1 число следующего месяца. Для справки В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Можно ли выплачивать работникам зарплату раз в месяц? То есть выплата заработной платы минимум два раза в месяц — это обязанность, а не право работодателя. Она подлежит безусловному выполнению независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц.

Прямая сдельная[ править править код ] По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника. При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы. Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей , определенных действующими условиями премирования. В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака , снижение затрат. Аккордная[ править править код ] При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс. Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.