Черный список работодателей Отзывы о работодателях АнтиДжоб
Как удалить отзыв с Антиджоб? / 4 способа
Недовольные работники и подлые конкуренты будут всегда… а особо обиженные пойдут жаловаться на antijob.net Потому что знают — удалить отзыв на Антиджоб не просто.
Давайте разберем все способы.
Кто скрывается за маской Антиджоб?
Если вы, все еще думаете, что antijob.net ни кто не читает… разочарую… Чтоб вы понимали масштаб, антиджоб в месяц посещают 800 тыс. человек…
Поэтому если про вашу компанию здесь много негатива, то лучшие кандидаты до вас, просто не дойдут… лучшие продавцы, лучшие менеджеры, консультанты, повара, инженеры уйдут к конкурентам и будут увеличивать продажи им, а не вам.
Поэтому важно уметь работать с антиджоб.нет
Но прежде чем мы перейдем к способам, как удалить отзыв с антиджоб, давайте разберемся, кто же стоит за этим сайтом:
Со слов владельцев, в 2012 году, одному анархисту из Москвы (кто такие анархисты можно почитать здесь: https://ru.wikipedia.org/wiki/Анархизм)
Так вот, этому человеку пришла в голову идея создать в интернете сайт, где любой работник мог бы анонимно оставить отзыв о своем работодателе и любой желающий, перед устройством на работу, смог бы посмотреть отзывы бывших (или нынешних) работников, с целью узнать о «тонкостях» работы в этой организации и об обмане со стороны работодателя если таковой имеется. Так появился сайт antijob.net
Кстати, «анархизм» для создателей не пустые слова, вокруг сайта выстроилась целая структура единомышленников
Листовки, митинги, борьба за права трудящихся… например вот:
Люди реально выходят с листовками и плакатами. Настоящие движение рабочих)
Теперь, думаю вы понимаете масштаб всей …опы и можно перейти к алгоритмам.
Способы, удалить отзыв с Антиджоб
Далее о всех популярных способах, как они работают или наоборот не работают, и почему. Что делать и как действовать.
Способ №1: Удалить через биржу
На всех фриланс биржах с периодичностью раз в неделю появляются запросы с просьбой удалить отзыв с Antijob
Вот например сайте fl.ru… человек просит удалить три отзыва, плюс комментарии к ним
Как вы понимаете все они остаются без ответа… этот способ не работает.
Способ №2: Ударить по репутации антиджоб
Об этом способе любят говорить все эффективные копирайтеры, которые переписывают друг друга, при этом не разобравшись в сути.
Ударьте по репутации… говорят они… аниджоб сам удалит отзыв…
Вот одна из таких попыток ударить по репутации антиджоб:
Автор kudryash209 — 11.2017 на лайфжурнале разместил статью https://kudryash209.livejournal.com/305.html
Где подается все под соусом — антиджоб мошенники, хулиганы, негодяи. А модераторы из бывших проституток.
Делее выход продолжение истории от автора anttixrist: https://anttixrist.livejournal.com/386.html
Все статьи опубликованы в один месяц и раскиданы по десятку сайтов, цель вброса… ударить по репутации и заставить antijob.net пойти на уступки.
Чем не удар?… очень серьезная атака
И как вы понимаете, реакции антиджоб не последовало. На этом все и закончилось. Давление выдуманными историями не сработало…
Способ №3: Официальный способ удалить отзыв с антиджоб.нет
Если вам кто то говорит, что помогут удалить отзывы с антиджоб.нет за деньги, то не нужно сразу бежать и расставаться со своими деньгами.
Даже если вам говорят, про модную сейчас, социальную инженерию и психологию)
Потому что, антиджоб, формально не берет деньги за удаление отзывов.
Единственный официальный способ, удалить отзыв с антиджоб — это удовлетворить требования работника.
Об этом они четко рассказали в посте от 10 марта 2018.
А как удовлетворить требование работника?
Правильно)) Дать ему денег… таким образом это хитрая схема работает.
И тут есть два пути:
1. Cвязаться с автором отзыва через администрацию Антиджоб, узнать что хочет автор за удаление отзыва.
2. По тексту отзыва понять какой сотрудник оставил отзыв, после чего связаться с ним.
Если у вас получилось договориться, отзыв будет удален.
Особенности сайта
Отзывы на антиджоб разделены по уровням:
1. Анонимный уровень — с автором связаться нельзя, информация оставлена анонимно.
2. Доверительный уровень — работник оставил номер мобильного телефона или емэйл. В случае, если работник добился своей цели и хочет снять отзыв, он может написать в антиджоб и они удалят отзыв.
Если первый и второй тип отзыва, может быть оставлен конкурентами или просто ленивыми работниками… решившими навредить работодателю… Влияние этого негатива в большинстве случаев можно отработать.
То самый опасный для репутации, по силе влияния — Заверенный уровень
3. Заверенный уровень — информация подкреплена аудио или видеозаписями, какими-либо документами.
Сотрудник подробно рассказал во всех красках, что происходит, приложил аудиозаписи разговоров.
Новый кандидат 100 раз подумает, прежде чем прийти работать в такую организацию, но тем не менее если недовольный работник идет на контакт, удалить можно, по той же схеме которую мы назвали выше.
Риски официального способа
Большая вероятность появления подобного негатива в будущем. т.к. у шантажистов рано или поздно заканчиваются деньги.
Даже если негативный отзыв будет удален, он все равно останется в сети.
Рассмотрим тот же пример с DHL. Отзыв размещен на антиджоб 2010-12-28
Но стоит только ввести в поиск Яндекса часть текста с отзыва, то получаем следующую ситуацию:
Этот отзыв скопировали 11 других сайтов-отзовиков.
- retwork.com
- anti-job.ru
- ShefDostal.org
- nahjob.top
- oRabote.biz
- Detected-Job.ru
- madjob.ru
- huzhe.net
- canadianonlinepharmacycare.com
- iworker.ru
- strelochnik.com
И это не исключение, примерно через три дня после публикации, до каждого нового отзыва дотягиваются щупальца других отзовиков… грязь начинает расползаться по интернету.
Таким образом, если у вас не получилось удалить отзыв с антиджоб в течении 3 дней, то с каждым последующем днем вероятность распространения вашего отзыва по сети увеличивается.
Думаю вы понимаете, что в данном случае, если просто удалить отзыв с антиджоб, то это не принесёт большой пользы… и многие идут в суд.
Что из этого получается мы расскажем ниже.
Способ №4: Удалить отзыв через суд
Подать в суд на человека оставившего отзыв, пожалуй самое первое что приходить на ум.
Суд заставит антиджоб удалить отзыв… но не все так просто) Antijob в том самом посту, рассказали на чем они вертели все эти суды))
Кто еще не видел, прочитайте будет понятно с кем вы имеете дело.
Они стали даже, все оскорбления в новых отзывах замазывать…
Чтобы избежать судов на этой почве… ну кроме Петух конченный и Конь дырявый… видимо сравнение с животными можно оставлять))
Но так ли они бесстрашны и не преступны, как говорят?
Давайте рассмотрим свежий пример:
Дело № А56-8421/2018 (клик)
Хороший пример, как компания «Одиссей» выиграла суд. Отзыв со всей веткой комментариев был удален с антиджоб.
Казалось бы Победа… можно выдохнуть))
Отзыв действительно удален… и при переходе по ссылке, сайт это подтверждает: Ошибка 404! такой страницы не существует!
Но при детальном изучении ситуации… мы находим, что у отзыва, просто был изменен адрес странички, а сам текст переписан другими словами (см. здесь)
Даже дата та же..
Теперь работник спокойно расписывает свою историю работы без оскорблений типа: «директор с нарушенной психикой и сектантскими замашками»
А вот такой отзыв удалить с антиджоб через суд, не получится… потому что перехода на личности нет, оскорблений тоже… это всего лишь личное мнение автора.
Плюсы в удалении конечно есть, пропали некоторые комментарии…
Но не надолго… появились новые, чем вероятней всего, был расстроен работодатель, узнав в ноябре 2018 что отзыв все еще на месте… только чуть-чуть видоизменен.
И тут появляется гневный комментарий, с призывом наказывать тех, кто пишет злобные отзывы на работодателя)
Дело мужик говорит))) но эмоции в работе с репутацией лишнее.
Негативный ответ работодателя, усиливает эффект негативного отзыва… это делать опасно, поэтому если у вас возникают сомнения, что делать… доверьтесь профессионалам, по крайней мере проконсультируйтесь!
Ну и самое печальное во всей этой истории…
Если вы введете в Яндекс текст отзыва, которые был удален с антиджоб с помощью суда… то этот отзыв все еще есть на десятках других сайтов. Посмотреть все это безобразие можно здесь.
Такие дела, суд выигран, отзыв удален… но негатива меньше не стало!
Дело №33-37694/18
Или вот хороший пример… компания судилось с антиджоб целый год… и в результате, решение было таким:
Если кратко суд пришел к выводу что личное мнение автора, на которое он имеет право.
Решение суда можно почитать здесь (клик)
Но судом компания не ограничилась и в карточке компании начались появляться положительные отзывы…
Обратите внимание на даты и время…
Положительные отзывы были размещены с разницей в две минуты… один автор даже рассказал о том как его друзья покупали здесь квартиру.
Сколько всего должно было совпасть в жизни этих людей… чтобы они все в одно время зашли и оставили отзыв))
Даже друг друзей))
Помните, люди не дураки и такие отзывы только подкрепляют эффект негатива.
И это частая картина на антиджоб… когда компании прибегают к помощи тех, кто в этом не понимает.
Что делать если удалить отзыв не получилось?
Если вы заметили отзыв о своей компании, слишком поздно, то в большинстве случаев удалять отзыв с антиджоб бесполезно… его уже растащили другие отзовики.
Но оставлять это дело на самотек, тоже нельзя!
Важно отработать негатив, показать потенциальным кандидатам и клиентам, что есть другие мнения на ваш счет.
И тут, главное не допустить следующие ошибки:
- Не отвечать на эмоциях, часто собственники или менеджеры компаний пытаются на эмоциях решить проблему… в итоге получается только хуже.
- Попытаться закрыть негатив позитивом, без подготовки и стратегии… и явная заказуха вызывает еще больше негатива, который не удалишь.
- Не нанимать исполнителей, которые не понимают как работать внутри антиджоб. Это важный момент, который сэкономит вам время и деньги.
Избегайте ошибок и это не приведет вас, к еще худшим результатам, которые были. Поэтому если вы решили нейтрализовать негатив на антиджоб.нет, действуйте правильно и у вас все получится!
У нас есть на этот счет удачные кейсы, можно почитать здесь.
Независимо от того, какой способ вы выберите…
Отправляйте заявку на бесплатный аудит, и принимайте решение по факту.
Будем рады сотрудничеству!
Отрицательные отзывы о работодателе
Люблю сайт orabote.net — черный список работодателей
Иногда, если есть повод, оставляю отзывы.
Иногда отзывы там весьма конкретные. На некоторые компании отзывов по нескольку страниц, да еще и комментариев. Иногда комменты оставляет даже руководство компании.
Возник вопрос к сотрудникам hr службы компаний. Для Вас принципиально наличие отрицательной истории о компании, в которой Вы работаете? На Вашей работе и отношению руководства это как-то отражается?
И все-таки склоняюсь к мысли, что зря писать отрицательные отзывы не будут. Все отзывы обоснованы.
Отвечу не как HR. Работала в компаниях из черных списков. На одну — на которую горы компромата (не просто ерунды — вроде кидков по зарплате, а уже в сторону УК и сильно так).
Могу сказать, что все, написанное в отзывах, — правда. Сама отрицательные отзывы не оставляла. Уходя — уходи. Всегда стираю телефоны людей, с которыми больше не пересекаюсь и, как правило, даже забываю их лица.
Но не могу сказать, что лично ко мне хотя бы в одной из этих компаний было плохое отношение. Никогда не было проблем с зарплатой, всегда предлагали интересные варианты по работе и вообще проявляли исключительную толерантность. Одна из таких черных работ стала для меня судьбоносной во многих смыслах (2 года назад).
Так что я — всегда таким отзывам верю. Компании в черные списки не вношу. И понимаю, что в этой жизни все очень относительно. Особенно, когда мы сами не идеальны. И хорошо там, где нас нет.:))
Это да. Работала в организации, где костяк по 5-15 лет работал, остальные — от одного дня до полугода-года. Для 90% персонала, конечно, был Ад и Израиль. Но вот те, которые вписались просто по складу характера (ненормированный рабочий день по 10-12 часов, быстрая реакция, постоянная движуха, умение оперативно выруливать в кризисных ситуациях), — надо видеть, как людям нравилась такая работа. Хотя для абсолютного большинства она была бы непереносима. И при мне уходил товарищ, отработавший 15 лет в конторе, уходил в международную известнейшую компанию с четкими бизнес-процессами, и потом про него говорили, что он скучал на новой работе.
В таких организациях очень прикольно работать — бардак, прямой доступ к владельцам, адреналин, движуха. Но такая работа (особенно когда она интересна) начинает здорово замещать всю остальную жизнь. И понимаешь — что затягивает. И понимаешь, что если нравится работать так, — тогда собственный бизнес. Либо туда, где полная самоотдача — это реально поход на Эверест, в не просто за зарплату.
Люди разные. На всех не угодишь. Я просто к тому, что в любом аду бывают плюсы. Это от людей зависит. Хотя черная компания, это, конечно, лотерея.
«.. Возник вопрос к сотрудникам hr службы компаний. Для Вас принципиально наличие отрицательной истории о компании, в которой Вы работаете? На Вашей работе и отношению руководства это как-то отражается?
И все-таки склоняюсь к мысли, что зря писать отрицательные отзывы не будут. Все отзывы обоснованы.» (с)
разберём по отдельности
1) «..наличие отрицательной истории о компании..»
очень сильно сомневаюсь, что в мире есть компания без отрицательной истории, вернее, даже не сомневаюсь, что таких компаний не существует
соответственно и взаимодействие сотрудников с компаниями (работодателями или Клиентами) складывается исходя из ситуации
2) «..зря писать отрицательные отзывы не будут..»
допустим, что некто работал в компании, в которой его всё устраивало и вот — уволили.
будет ли уволенный сотрудник недоволен? (скорее да, чем нет, ведь не все исповедуют «теорий» — кризис — возможность), т.о. что помешает такому, обиженному сотруднику писать всю правду или всю «правду» о компании?
правда у каждого своя, а вот истина ли она?
Ок.
Вот такой отзыв о работодателе (взято оттуда) информативный или нет? И повляет ли он на Ваш выбор?
Зарплата «серая» со всеми вытекающими отсюда «гарантиями».
Сейчас якобы решили навести порядок, выстроить систему и ищут «профи» для решения этих задач.
Приглашают опытных специалистов. На собеседовании «продавливают» на испытательный срок работу «по договору ГПД» с зп процентов на 40% ниже рыночной стоимости специалиста и указанной в резюме зарплате. С обещанием ввести в стаж при успешно выполненному заданию по окончанию срока договора (месяц). Кто-то соглашается, кто-то сразу чувствует обман и разворачивается.
Кто соглашается — нарывается на обман. В течение месяца выполняется определенная работа по разработке системы, которая реально стоит вдвое дороже. Потом говорят спасибо и прощаются. Сумма выплачивается на усмотрение администрации.
Так что, если Вы профессионал в своем деле и цените свои знания и опыт, хорошенько подумайте, стоит ли соглашаться на эти условия.
Там практически ничего не регламентировано и все придется создавать с нуля. Цена этой работы должна быть как минимум на 50% дороже, чем цена той же работы в нормальной компании.
Профи туда на их условия не пойдут, ну, а дилетанты — ученики, возможно. Но и представьте, к кем и чем Вам там придется работать.
и комментарии к отзыву о той же компании:
Да, и условия не очень.
Офисное здание маленькое, помещений не хватает, сидят скопом. Мебель обшарпанная. Кондиционеров нет. Летом будет, чувствую, душегубка.
В общем, не очень. И что-то слишком тусуют руководителей. Увольняют в один день. Тотальное недоверие всем. Всех тягают на Полиграф, параноики.
Не думаю, что очень здорово работать в такой компании. Можно, только по договору и четко обсудить условия. Хотя, как говорилось выше, не факт, что выплатят полностью, так как в договоре тоже указывается «серая» сумма.
В общем, рискованное и ненадежное место работы. Рассчитывать на продолжительное сотрудничество не стоит. Если есть выбор, идти не стоит.
с какого конца гниёт рыба?
с чёрного или с белого?
если кто-то позволяет себя есть — он еда.
или нет?
так вы не ответили.
Подобный объективный отзыв повлиял бы на Ваше решение устроиться в такую компанию или нет?
Или посчитали необъективным и рискнули?
Это как девушка, выходя замуж за мужчину, который женится в пятый раз, увеорена, что она-то в тысячу раз лучше предыдущих «брошенок»))
Или такой отзыв похож на реальный?
Кстати, я именно в этих компаниях работала и подпишусь под каждым словом, хотя написано не мной
«Слишком много понтов у генерального директора, много работает в компании его родственников, и, как и полагается — ни один не является профессионалом, зато постоянный контроль повсюду.
Я работал не рядовым сотрудником, ушел сам по причине невменяемости планов руководства и неумении ставить обычные задачи, понимания, что в определенный момент тебя просто подставят, свалив все свои грехи.
жаль, а сам проект неплохой (на словах, по крайней мере).
Производство затухает, одни убытки. опять же по причине невменяемости руководства. Зарплату задерживают, сотрудники говорят, что обещанные премии не платят. Вобщем, хотел поработать на благо Отечества, но. главной целью компании является нажива в короткие сроки (инвестиционные деньги) клана. что ж. даже не хочется желать им удачи (((Воровство процветает. текучка.
ЛУЧШЕ НЕ СТОИТ, если есть другие варианты Работодателей.
/ Сложные условия работы, дисциплина
Понятия несовместимые.
«Все сложное – не нужно, все нужное – просто.» (М. Т. Калашников)
Ну отзывы же оставляют работники, а не администрация сайта.
Не написан отзыв — нет на сайте.
Я помню на этом сайте лет 5 назад была продолжительная дискуссия и ругань работников и администрации компании Киры Пластилиной (или как там ее?). С обличением в воровсте, с документами и т.д. Длилось это несколько месяцев на 20-30 страницах.
Потом, сайт прикрывали.
Вообще, меня интересует не моральная, а юридическая сторона дела.
Обвинение руководства в воровсте в СМИ — подпадает под закон о клевете? И чем это грозит работникам? Хотя, там есть пункт о «заблуждениях», если работник так думал, то он неподсуден
Да, попадает. Статью о клевете вернули в УК — по ней можно засудить и работника, и работодателя, к слову, если он будет усердствовать в поливе помоями вслед — диктофон, суд, адвокат.
Статья 128.1. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, —
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —
наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.
3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, —
наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.
На одну там компанию есть такой отзыв, причем с фамилиями и именами
Генеральный директор дает распоряжение (устно) начальнику отдела логистики подписать складской ордер на приход несуществующего товара.
Лояльный директору начальник отдела (если не ошибаюсь, Кххх Дххх был начальником отдела) логистики. Тот в силу недостаточного понимания своих функций обязует кладовщика подписать ордер.
Ну, они там договариваются. Правда, из-за постоянных «недостач» на складе слишком часто меняют кладовщиков, или сами уходят, поняв в чем дело. Сидеть-то ни кто за Гххх (ФИО Гены) не хочет. Да и начальники логистики не долго работают. От тех, кто понимает суть вопроса, стараются избавиться моментально.))
Вот такие чудеса.
Да и хрен бы с ними, если бы они сами у себя воровали.
Но компания практически государственная, инвестиции РОСНАНО то народные деньги. Но эти господа как-то уже перестали различать свой карман и государственный.
и еще
А что, Н Б (ФИО гл. буха) рассталась с Пххх (компания)? Или только формально, перейдя в (имя филиала)?
Вообще-то, там у них с учетом и правда, что-то странное творится.
Менеджер открывает отчет по остаткам на складе, резервирует номенлатуру под клиента. Клиент оплачивает. И вдруг оказывается, что номенклатурной позиции по факту нет. И более того, по факту и не поступало на склад. Но однако, каким-то чудным образом, бухгалтерия поставила «купленный» товар на приход по складскому ордеру, который подписан не кладовщиком, а Генеральным директором. И в итоге там постоянная «недостача» на складе. И конечно же, «виноваты» в этом кладовщики и логисты.))
Н Б (ФИО Гл.буха), Вы можете объяснить такие странности учета в компании, в которой Вы долгое время были Главным бухгалтером?
Этот отзыв можно квалифицировать как клевету и возбудить дело?
На мой взгляд, вполне можно подавать за клевету на автора отзыва.
Впролне вероятно, что в компании так и есть, но должны быть у автора документы, подтверждающие высказвание, причем, как я понимаю в оригинале.
Если этого нет — можно квалифицировать как клевета
Антиджоб в регионах
Отзывы работников
Многие из нас узнали выражение «черные работодатели» после столкновения со злоупотреблениями на рынке труда. Если Ваши права работника были нарушены, то один из способов восстановить справедливость — это оставить отзыв о работодателе у нас на сайте, таким образом остальные сотрудники и соискатели будут предупреждены о нарушениях трудового законодательства в этой компании.
ООО Агроторг
Кемерово,магазин Пятёрочка, директор заставляет оплачивать недостачу за сигареты, пакеты, икру красную перед ПИ, поставляет сотрудника
P&G Gillette
Собственно, достаточно будет рассказать об условиях на заводе: пока не устроитесь в штат, заработная плата составит 1000 рублей за 12-часов
Стройкорпорация
Звонит мне значит один человек, говорит сварной ему нужен хороший настоящий мастер. Говорит платить будет очень хорошо, даже сумму обозн
Лэтуаль
Пишу отзыв о работе в этом ЧУДЕСНОМ МЕСТЕ. День первый. Вы приходите вам говорят знакомится с ассортиментом магазина(никаких сборников п
Находка ЗАГС
Хочу поделиться опытом работы на организацию, наименование которой в интернете не найти, но руководители заверяют, что занимаются оцифр
Бар ресторан Fortel
Бар-ресторан бывший «Биргер Бир» сменили название на бар-ресторан «fortel» по адресу Взлетная 57. В штате нехватка поваров, 2 официанта, видимо
ООО «Фэмили Фабрикс», ООО «Вита Комфорт, ООО «Фэмили Стори»
Бокач Виктория Славомировна (ООО «Фэмили Фабрикс») и Барановский Александр Васильевич (ООО «Фэмили Стори», ООО «Вита Комфорт», ООО «ЛВС
ООО «Строительная компания Ин Тенс»
На строительстве Дет-сада на ул. Санаторной не выплатили зарплату более 100 тысяч рублей. Рабочие бетонировали полы в подвале.Генеральный
Европолис
Все началось с того, что мне позвонил некий Алексей и предложил работу кладовщиком, немного погуглив нашел информацию, что вакансия в ар
ООО Сима-Ленд
Пригласили на вакансию Копирайтера в отдел игрушек. Устроили собеседование на следующий же день. Пять часов потраченного времени. Собес
ООО «бск-комплект
Доброе время суток. Прежде чем идти работать в ООО Бск-комплект подумайте очень хорошо. Год назад мой муж получил травму на производстве
ГК АЙТИ
организация подленькая
сразу готовьтесь к нервотрепке и постоянному информационному
контролю
будут просматриваться ВСЕ ваши
ООО ПИК-Комфорт
Отзыв
Доброго всем дня ! Хочу рассказать свой опыт работы в компании ПИК-Комфорт. Может кому-то будет полезной данная информация .
О КЕЙ на Широтной
Если хотите устроиться в этот маркет-прочтите.Кассиров держат за «крепостных крестьян»,не имеющих ни права голоса, ни прав по трудовому з
ООО «Бутерс» (Бутерss, Бутербродоff, Сантико и. )
Заставляют производить обмен уже проданной продукции торговым точкам, в случае если вышел срок годности продукции (3 суток), а магазин не
Новое на сайте
Как умные коммунисты построили нечестный капитализм
В СССР ходил анекдот: «Если человек умный и честный — то беспартийный. Если честный и партийный — то дурак. Если умный и партийный — то нечестный.» Исследовательница советской и российской элиты Ольга Крыштановская смогла количественно измерить последнюю группу. В частности, она показала, что подавляющее большинство крупных бизнесменов, появившихся в России в начале 90-х, были прямыми выходцами из советской номенклатуры (60,9%), и даже многие из тех, кто никогда не работал в органах власти (39,1%), были выходцами из номенклатурных семей. Так, у 36,8% отцы являлись номенклатурными работниками, а у 18% – матери. На лицо волшебное превращение коммунистов в капиталистов. Но волшебство бывает только в сказках, поэтому предлагаю разобраться по-существу, как же все это произошло.
(Не)Добровольный труд
Работа — это договор, в котором сильная сторона — наниматель. На этом принципе строится в том числе государственная регуляция трудовых отношений. Работодатель. -, сторона более информированная и располагающая гораздо более значительными ресурсами, чем среднестатистический наемный работник. Наш коллектив очень негативно относится к наемному труду и не считает его добровольным. Объясним почему.
Госзащита труда
Почему по закону рабочий день должен длиться 8, а не 10, 12 или 14 часов? Почему работодатель обязан платить компенсации трудовых травм? Зачем государство хотя бы формально регламентирует условия труда, защищает коллективные договоры и содержит трудовые инспекции? Большинство воспринимает все это
Не только кони от работы дохнут
Жить опасно, а работать тем более. Ранее мы писали текст про то, что работа в МВД по смертности безопасней, чем другие виды труда. Обычный работник рискует своей жизнью и здоровьем чаще, чем среднестатистический полицейский.
Работодатель всегда виноват — faq по черному списку
На нашем сайте который год опубликован манифест и разжеван принцип презумпции классовой виновности, но нам постоянно пишут сотни претензий и жалоб. Дабы не тратить свое время на изучение гундежа про “деловую репутацию” и прочую чепуху, ответим на основные пункты претензий публично.
РосКомНадзор, суды и ваши отзывы
Цензура опутала российский интернет. Работает она неявно, и если что-то удалено, то узнать, было ли оно на самом деле — задача не самая простая.Достигается это, в том числе, посредством судов, которые штампуют решения, а государственный орган “РосКомНадзор” шлет пачками запросы на удаление контента “запрещенного в Российской Федерации”.
